Հետաքրքրված է դրամահավաքի աշխատանքը: Ինչ պետք է իմանաք

Ֆոնդահայտնտեսությունը կարող է գոհացնել, բայց զգուշացեք ռիսկերից

Ոչ շահույթ չհետապնդող աշխարհի կարեւորագույն աշխատատեղերից մեկն այն է, որ դրամահավաքը:

Այդ խոսքը, «դրամահավաքիչը», կարող է շփոթեցնել: «Զարգացումը» այն է, ինչ շահույթ չհետապնդող աշխարհը կոչում է դրամահավաքի դաշտ: «Հիմնադրամը» ավելի հաճախ նշանակում է դրամահավաք միջոցառումներ:

Այնպես որ, երբ դուք աշխատանք փնտրեք դրամահավաքում, ակնկալում եք, որ դրանք նկարագրվեն որպես զարգացման դիրքորոշումներ, ինչպիսիք են «Զարգացման տնօրենը» կամ «զարգացման թիմի» մաս:

Ոչ առեւտրային կազմակերպությունները գործարկում են դրամահավաքի մասին: Հետեւաբար, դրամահավաքները հաճախ օգտվում են ավելի բարձր աշխատավարձից, կազմակերպական աղյուսակում գլխավոր տեղից, հասանելի լինեն հզոր եւ կապակցված մարդկանց, որոնք ծառայում են խորհրդի վրա եւ բարձր են գնահատում իրենց համայնքներում:

Ինչպես են մարդիկ ստանում դրամահավաքը

Տարիներ շարունակ մարդիկ դրամահավաքի մեջ ընկան: Ֆոնդահայթայթման աստիճաններ չկար, ուստի բոլոր տեսակի ծագումը ընդունելի էր:

Հաճախ հումանիտար ֆակուլտետները հայտնաբերեցին դրամահավաքի մեջ, բայց նաեւ նախկին ուսուցիչները, գործարար աշխարհի մարդիկ եւ բարեգործական խմբերի կամավորները իրենց ճանապարհը գտան պրոֆեսիոնալ դրամահավաքի մեջ:

Օրինակ, Լենդա Լիսակովսկին, դրամահավաքիչ եւ այժմ հեղինակ, աշխատել է բանկի համար, որը խրախուսեց կամավորությունը: Լինդան նույնպես օգնեց դրամահավաքի բազմաթիվ միջոցառումների իր վերադարձի համար: Ի վերջո, նա հասկացավ, թե որքանով է նա օգտվել դրամահավաքից եւ կորպորատիվ աշխարհում գցել է շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն որպես դրամահավաք:

Մյուս կողմից, Amy Eisenstein- ը ավարտել է պետական ​​կառավարման եւ շահույթ չհետապնդող կառավարման ծրագրից եւ մտածել, որ ինքը ցանկանում էր, որ ի վերջո շահույթ չհետապնդող գործադիր տնօրեն դառնա: Նա «ատում էր» դրամահավաքը, բայց գիտեր, որ դա ոչ կոմերցիոն գործադիր տնօրենների համար անհրաժեշտ հմտություն է:

Այսպիսով, Amy- ն աշխատանքի է անցել փոքր դրամա-շահույթ չհետապնդող ընկերության համար, որտեղ նա պետք է ամեն ինչ անի:

Նա սիրահարվեց դրան, իր անակնկալին եւ խրված էր դրա հետ: Այսօր նա հսկայական խորհրդատու է խոշոր եւ փոքր խոշոր ընկերությունների եւ բարձր որոնված խոսող եւ հեղինակ:

Այսօր դուք կգտնեք բազմաթիվ շրջանավարտներ, որոնք շահույթ չհետապնդող մասնագետներ են տրամադրում մասնագետների հետ: Դուք կարող եք ստանալ հանրային կառավարման մագիստրոս, հանրային քաղաքականության վարպետ կամ քաղաքաշինության մագիստրոս: Իսկ որոշ համալսարաններ, ինչպիսիք են Ինդիանայի համալսարանի բարերարության Lilly ընտանեկան դպրոցը, այժմ բարերարության աստիճաններ ունեն,

Ինչ են անում դրամահավաքները

Ֆոնդահայթման գաղափարը կարող է սարսափելի թվալ: Ի վերջո, դժվարանում եմ հարցնել, որ մարդիկ ձեզ փող են տալիս: Երբ դուք լավ պատրաստված եք, «խնդրեք» կարող է այնքան վախեցած լինել: Սակայն, նույնիսկ եթե դա ձեզ չի դիմում, դրամահավաքի շրջանակներում շատ գործնական հնարավորություններ կան, որոնք դոնորների հետ նման անձնական շփում չեն պահանջում:

Լինդա Լիզակովսկին, հեղինակ `գերազանց ֆոնդահայտնտեսություն որպես կարիերա. Ինչ, դու խենթ ես: , այս մասնագիտությունները ցուցակագրում է շահույթ չհետապնդող կազմակերպության զարգացման բաժնում:

• Պլանավորված նվիրատվություն : Շատերն ուզում են գումար ծախսել իրենց սիրելի պատճառներով, մահանալուց հետո: Պլանավորող մասնագետները օգնում են դոնորներից ստացված վերջնական ժառանգներին կամ ստեղծում են բարդ գործիքներ, ինչպիսիք են նվերային անուիտետները : Պլանավորված տալը հիանալի ընտրություն է փաստաբանների, ֆինանսական պլանավորողների կամ բանկիրների համար, ովքեր ցանկանում են տեղափոխվել շահույթ չհետապնդող աշխարհում:

• Մեծ նվերներ : Մեծ նվիրատվություններից հետո գնալը պահանջում է անհատական ​​դոնորների հետ շփվել դեմ առ դեմ: Հիմնական դոնորները պետք է լրացուցիչ խնամք եւ երբեմն բարդ բանակցություններ: Արդյունքում, խոշոր նվերային տեղերը ոչ առեւտրային կազմակերպություններում լավ աշխատավարձ են տալիս:
• Քարոզարշավի մասնագետ : Հատուկ քարոզարշավներ, որոնք միայն մի քանի տարի անց են տեղի ունենում, ինչպիսիք են մայրաքաղաքային քարոզարշավը արագորեն շարժվում եւ պահանջում է բարդ համադրություն: Այլ հատուկ արշավներ կարող են շարունակվել, ինչպիսիք են նվիրատվության արշավը եւ երկարաժամկետ պարտավորության կարիքը: Այնուամենայնիվ, այս ոլորտներում փորձաքննություն զարգացնելը կարող է հեշտ փոխանցել մեկ այլ կազմակերպության, խորհրդատվության, կամ նույնիսկ շահույթ չհետապնդող կազմակերպության ղեկավարությանը:
• Տարեկան նվիրատվություն : Յուրաքանչյուր շահույթ ստանալու մեծ գումար է առաջ բերում իր ամենամյա քարոզարշավից: Տարեկան քարոզարշավները կարող են ներգրավել ուղիղ փոստ , հեռախոսային օգնություն եւ օնլայն դրամահավաքություն : Տարեկան մասնագետներին անհրաժեշտ է էներգիա, ստեղծագործականություն եւ բազմակողմանիություն:

• Կորպորատիվ նվիրատվություն : Կորպորատիվ տրամադրման դիրքը կարող է ներառել կորպորատիվ հիմնադրամի առաջարկը մշակելը, նվիրատվությունների համար համապատասխան նվեր կազմակերպելը, կոնկրետ իրադարձության համար հովանավորություն փնտրելը կամ կորպորացիայի հետ պատճառահետեւանքային ծրագրի ստեղծումը: Բիզնեսում նախկին փորձը ձեզ կպատրաստի այս տեղը, հատկապես, եթե դուք ունեք գերազանց գործարար շփումներ:
• Հատուկ միջոցառումներ : Եթե ​​սիրում եք նետել կուսակցություն, դա կարող է լինել իդեալական աշխատանք ձեր համար ոչ առեւտրային կազմակերպությունում: Որքան մեծ է շահույթ չհետապնդողը, այնքան ավելի հատուկ իրադարձություններ կլինեն: Դուք կարող եք գտնել ձեզ հովանավորություն փնտրելու, օրացույցի կառավարման, բյուջեի մշակման, կամավորների համակարգման, ազգային հանդիպման ստեղծման եւ այլնի մասին:
• Գրելու . Լավ դրամահավաք պահանջում է լավ գրել: Եթե ​​լավ գրեք, դուք կարող եք մասնագիտանալ դրամաշնորհային գրքերում , կամ լրատվամիջոցներից դրամահավաքական նյութերի մշակումը `ուղիղ նամակ նամակներ օնլայն դրամահավաքի կոչերին: Որոշ առեւտրային կազմակերպություններ, ինչպիսիք են բուհերը եւ հիվանդանոցները, նույնիսկ ամսագրեր են արտադրում: Եթե ​​դուք անգլերենի մեծ մասն եք կամ փորձառություն ունեք լրագրության կամ PR- ի մեջ, ապա կարող եք գտնել գրավոր աշխատանք `շահույթ չհետապնդող կազմակերպության համար:
• Սոցիալական մեդիայի համակարգող : Այսօր, խոշոր եւ փոքր, շահույթ չհետապնդող մարդիկ կարիք ունեն այն մարդկանց, ովքեր կարող են կառավարել սոցիալական բովանդակության կայքերը, ինչպիսիք են Ֆեյսբուքը, Twitter- ը կամ Instagram- ը : Փորձաքննությունը պարտադիր է նաեւ ուրախություն առցանց մարդկանց հետ կապելու մեջ:
• Հետազոտություն, տվյալների մուտքագրում եւ դոնորների կառավարում : Դուք տվյալների վրա հիմնված եք: Տաղանդ ունեք բոլորի համար տեխնիկական: Լավ է տվյալների բազայում: Սիրեք հետազոտական ​​մարտահրավեր: Ֆոնդահայթայթումը հիմնված է տեղեկատվական հետազոտությունների վրա: Fundraisers- ը ցանկանում է իմանալ այն ամենը, ինչ կարող է անել անհատների, հիմնադրամների եւ կորպորացիաների մասին, որոնք կարող են գումար տալ: Դոնորների տեղեկատվությունը կառավարելու համար անհրաժեշտ է նշել բոլոր հաշվապահությունը:

Որքան շատ են դրամահավաքի մասնագետները վաստակում:

Ֆոնդահայթայթումը բարեգործական աշխատանքի ավելի լավ հատվածներից մեկն է: Ակնկալվում է, որ դրամահավաքի դաշտը կաճի, քանի որ աճում է ոչ առեւտրային կազմակերպությունների թիվը: Գոյություն ունի զգալի տեղաշարժ, քանի որ դրամահավաքի մասնագետները ձեռք են բերում փորձ եւ շարժվում եւ դուրս են գալիս: Բացի այդ, երեխայի բումերական կենսաթոշակների տհաճ ալիքը կնպաստի աշխատանքների աճին:

Թեեւ մենք լսում ենք դրամահավաքների մասին, ովքեր տարեկան կազմում են միլիոն դոլար հյուսիս, դրանք շատ հազվադեպ են: Աշխատավարձի մասին զեկույցում ասվում է, որ դրամահավաքի փոխհատուցումը բարձրացել է, միջին աշխատավարձը կազմում է ավելի քան 70,000 ԱՄՆ դոլար: Աշխատավարձի շրջանակը ընդգրկում է ավելի քան $ 85,000 բարձրագույն աշխատողների համար եւ մոտ 47,000 ԱՄՆ դոլարի համար դրամահավաքի 25 տոկոսը:

Որոնք են թերությունները դրամահավաքի վերաբերյալ:

Խնդիրներն առկա են շահույթ չհետապնդող աշխարհում, հատկապես այն դեպքում, երբ խոսքը գնում է դրամահավաքի մասին: Ընդ որում, այդ խնդիրները ոչ բոլորն են համոզում դոնորներին տալը:

Մի քանի տարի առաջ CompassPoint- ի եւ Evelyn- ի եւ Walter Haas- ի Jr հիմնադրամի ուսումնասիրությունը պարզել է, որ շահույթ չհետապնդող դրամահավաքը կարծես թե խառնաշփոթ էր:

Զեկույցը խնդիրը համարեց արատավոր ցիկլ, ասելով.

• զարգացող անձնակազմի բարձր շրջանառությունը,
• դրամաշնորհային աշխատանքների համար որակավորված թեկնածուների պակասը,
• եւ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների միջեւ ռեսուրսների պակասը:

Թեեւ այդ բացահայտումները կարող են լավ լուր լինել ֆոնդահայթայթման աշխատանք փնտրողների համար, քանի որ միշտ կարծես թե լավ աշխատատեղեր են, նրանք նույնպես նախազգուշացնում են:

Օրինակ, գործադիր տնօրենները (սովորաբար կոչվում են գործադիր տնօրեններ) հաճախ իրենց դրամահավաքներից շատ են ակնկալում: Բացի այդ, դրամահավաքները կարող են գերագնահատվել, չվճարված լինել եւ լավ աշխատանք կատարել ռեսուրսներ չունեն:

Վատ վիճակի վատթարացումը, խորհուրդները հաճախ չեն հասկանում դրամահավաքը, չեն ցանկանում օգնել դրա հետ, եւ կարող են աջակցել որակյալ մարդկանց վարձել, պարզապես ծախսում են ծախսերը: Խորհուրդը կարող է նաեւ մտածել, որ նրանք լավագույնս գիտեն, երբ խոսքը վերաբերում է դրամահավաքությանը:

Ինչպես կարող եք խուսափել վատ միջոցներից

Մարգարին Թեիզ, գիրք գրողի հեղինակ, դրամահավաքական աշխատանք ստանալու մասին, նախազգուշացնում է «տեղադրման» մասին: Հիմնադրամը բերվում է նավահանգստում, սակայն ռեսուրսների սոված եւ հափշտակված աշխատանքներով: Այս ամենը հանգեցնում է ձախողման: Նրանք «ստեղծվել» են:

Treyz- ն առաջարկում է, որ դրամաշնորհային աշխատանքի թեկնածուները առաջադրանքից առաջ առաջադրեն կարեւոր հարցեր: Դրանք ներառում են.

• Վերջին հինգ տարիների ընթացքում քանի մարդ է զբաղեցրել այդ պաշտոնը: Դուք կգտնեք, թե արդյոք աշխատանքը վերածնող դուռ է:
• Կարող եմ խոսել այն վերջին անձի հետ, ով անցկացրել է այն: Եթե ​​թույլատրվի, նման զրույցը կարող է շատ բան բացահայտել: Օրինակ, ED- ը եւ զարգացման գծով տնօրենը ստացան, եւ եթե վերջին մարդը լքի լավը կամ վատը: Զգուշացեք անհանգստությունից եւ նստեցրեք նստատեղից:
• Բյուջե կա մասնագիտական ​​զարգացման համար: Եթե ​​ոչ, ապա դուռը դեպի դուռը: Դուք չեք ստանում համապատասխան աջակցություն:
• Գործադիր տնօրենը սիրում է դրամահավաքը: Եթե ​​այդ անձը ձեզ հարցազրույց է տալիս, պարզապես հարցրեք նրան, արդյոք նա վայելում է դրամահավաքը: Լավագույն պատասխանը ջերմ ժպիտ է եւ «իհարկե»:
• Ինչպես է խորհուրդը զգում դրամահավաքը: Եթե ​​խորհուրդը գտնում է, որ դրամահավաքությունը նրանց աշխատանքն է, ուշադրություն դարձրեք:
• Դուք ունեք արդի դոնոր տվյալների բազա : Եթե ​​պատասխանը ոչ, դա նշանակում է, որ չկա ենթակառուցվածք, եւ դուք շատ ժամանակ կծախսեք այն տեղավորելու համար, նախքան դուք կարող եք բերել նոր գումար:

Ինչու է այս ամենը կարեւոր:

Դե, եթե դուք քայլեք «կարգավորումների» մեջ եւ ձախողվի, ապա ձեր անունը կախված կլինի, երբ փնտրում եք ձեր հաջորդ աշխատանքը: Կարեւոր չէ, որ դա ձեր մեղքը չէ:

Այլապես, դուք կարող եք հուսալքվել եւ որոշել, թե դրամահավաքը ձեզ համար չէ: Եվ դա տխուր կլինի: Լավ պայմաններում կարող եք հիանալի լինել:

Ստորին գիծը

Ֆոնդահայտնտեսությունը հիանալի աշխատանք է, եթե ուզում եք աշխատել շահույթ չհետապնդող աշխարհում: Աշխատավարձը սովորաբար լավ է, դուք կարող եք վայելել բարձր կարգավիճակ կազմակերպության մեջ, եւ կա կարիերայի ճանապարհ: Ֆոնդահայացությունը նույնիսկ կարող է հանգեցնել շահույթ չհետապնդող կազմակերպության ղեկավարությանը:

Կան շատ միջոցներ, որոնք նույնպես պետք է լինեն դրամահավաքին: Նույնիսկ եթե դուք չեք զարմանում մարդկանց փողերով դիմելու գաղափարը, կարող եք աշխատել որպես գրող, կարդալով կադրերը, զբաղեցնել սոցիալական լրատվամիջոցները, դիզայներական նյութերը կամ կտոր եւ զառախաղային տվյալներ:

Այնտեղ կան բաներ, որոնք հետեւում են, եթե դուք հետամուտ լինեք դրամահավաքի աշխատանքին: Խուսափեք ակնկալիքների եւ քիչ ռեսուրսների «կարգավորումը», նախքան «այո» ասեք, կոնկրետ դիրքորոշում ասեք:

Այնուամենայնիվ, մտածեք դրամահավաքը որպես կարիերա: Դա կարող է լինել աներեւակայելի հատուցող: