Ժամանակավոր աշխատողներ եւ այլընտրանքային գործատուի հավաստագրում

Շատ փոքր բիզնեսի նման, ձեր ընկերությունը կարող է աշխատողներ ձեռք բերել ժամանակավոր զբաղվածության գործակալությունից: Շատ երկրներում զբաղվածության գործակալությունը համարվում է աշխատողների գործատու: Այդպիսով, գործակալությունը պարտավոր է ապահովագրել աշխատողներին աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո : Այս պայմանավորվածությունը կարող եք գումար խնայել աշխատողների փոխհատուցման վճարների վերաբերյալ: Որպես օրինակ, ցույց է տրված, սակայն, այն կարող է նաեւ թողնել ձեզ ժամանակավոր աշխատող տուժողի կողմից դատական ​​գործերի համար ապահովագրության ապահովագրություն:

Օրինակ

Diane- ը պատկանում է Աստվածային հրճվանքներին, մի փոքր ընկերություն, որը արտադրում է թխուկներ: Divine Delights- ի վաճառքը կայուն աճում է, եւ Diane- ն ցանկանում է արտադրել արտադրությունը: Ընկերության արտադրանքի ավելացման համար Դիանան պետք է վարձել մեկ այլ աշխատակցի : Diane- ն որոշում է ժամանակավոր աշխատող վարձել վեց ամիս փորձաշրջանով: Եթե ​​աշխատողը լավ աշխատի, Դիանն իրեն կամ մշտական ​​աշխատող կդարձնի:

Diane- ը կապում է Terrific Temps, ժամանակավոր գործակալության հետ: Գործակալությունը ուղարկում է փորձառու աշխատող Ջեյնին, Աստվածային հրճվանքներին: Ջեյնը կարծես լավ տեղավորվում է, եւ Դիանան գոհ է իր աշխատանքից: Diane- ը հաստատել է, որ Ջեյն ընդգրկված է ցանկացած աշխատատեղի վնասվածքների համար, աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո, որը ձեռք է բերվում «Թրեֆիֆիկ տեմպս»:

Ջեյն աշխատում է Աստվածային հրճվանքներում `մոտ երեք ամիս, երբ տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար: Նա գտնվում է պահեստում, հասնելով փխրեցման փոշու համար, երբ սեղանը հանկարծակի փլուզվում է: Թե տաղավարը եւ թե բովանդակությունը ընկնում են Ջեյնին, վնասելով նրա գլուխը:

Ջեյն տեղափոխվում է հիվանդանոց, ուր մնացել է մեկ ամիս: Ջեյն աշխատակիցներին փոխհատուցում է ստանում Terrific Temps- ի աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրից : Ջեյն երբեք չի վերադառնում աշխատանքի Աստծո հրճվում:

Ոչ մի ծածկում չկա աստվածային աշխատողների խառնաշփոթ քաղաքականության ներքո

Վթարի մի քանի ամիս անց Ջեյնը դատի է տալիս Աստվածային հրճվանքների դեմ:

Նրա հայցը պնդում է, որ «Աստվածային հրճվանքները» պատասխանատվություն է կրում իր վնասվածքների համար, քանի որ ընկերությունը չկարողացավ պահպանել անվտանգ աշխատավայր:

Diane- ը հայց է ներկայացրել Աստծո հրճվանքների աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրողին: Նա գտնում է, որ հայցը պետք է ապահովագրվի Գործատուների պատասխանատվությունը `քաղաքականության երկրորդ մաս: Diane- ի անակնկալին, ապահովագրողը հերքում է ծածկույթը, պնդելով, որ Ջեյն Աստվածային հաճույքների աշխատակից չէ: Այն պնդում է, որ Ջեյնը Terrific Temps- ի աշխատակից է: Իրականում, Ջեյն արդեն ստացել է շահույթ «Թրեֆիթ Թոմփսի» աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո:

Աստվածային ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության համաձայն լուսաբանման կարիք չկա

Հաջորդը, Diane- ն ներկայացնում է «Աստծո հրճվում» ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության համաձայն : Նա անհանգստացած է, երբ նրա պատասխանատվության ապահովագրողը նույնպես մերժում է պահանջի ծածկույթը: Իր մերժման նամակում, ապահովագրողը ներկայացնում է գործատուների պատասխանատվության բացառումը: Ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության հիմնական մասի նման, «Աստվածային զվարճությունների» քաղաքականությունը բացառում է Աստծո աշխատակիցների ցանկացած մարմնական վնասվածք , եթե վնասը ծագում է վիրավորի աշխատակցի աշխատանքից:

Քաղաքականության սահմանումները կարդալիս Դիանան նկատում է, որ տերմինի աշխատակիցը չի ներառում ժամանակավոր աշխատող: Diane հեռախոսները իր ապահովագրողն է: Նա պնդում է, որ Ջեյնը ժամանակավոր աշխատող էր, ուստի բացառումը չպետք է կիրառվի Ջեյնի պահանջի նկատմամբ:

Ապահովագրողը նշում է, որ ժամանակավոր աշխատողը պարտավորության քաղաքականության մեջ շատ կոնկրետ նշանակություն ունի: Այս տերմինը նշանակում է այն անձը, որը տրամադրվում է նշված ապահովագրված անձին (գործատուին) կամ որպես փոխադրամիջոցի մշտական ​​աշխատողի փոխարինման կամ սեզոնային կամ կարճաժամկետ ծանրաբեռնվածության պայմանների բավարարման համար:

Ջեյն էլ չի վարձել, որպես փոխհատուցելու մշտական ​​աշխատողի արձակուրդում կամ հանդիպելու սեզոնային կամ կարճաժամկետ ծանրաբեռնվածության պայմաններին: Արդյունքում, նա չի համապատասխանում ժամանակավոր աշխատողի սահմանմանը : Աստվածային հաճույքների պատասխանատվության քաղաքականության համատեքստում Ջեյն աշխատակից էր, երբ նրա վիճակը ծանրացավ: Աստվածային զվարճությունների քաղաքականությունը բացառում է գործատուի կողմից գործի դատվածությունը պատճառված վնասվածքների համար դատական ​​գործերը: Այն չի լուսաբանվի Ջեյնի հայցը:

Այլընտրանքային գործատուի հաստատում

Ջեյնսի նման դատական ​​գործերը պաշտպանելու համար Diane- ը կարող էր դիմել որպես այլընտրանքային գործատու `Terrific Temps- ի աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո :

Այս նպատակով հասանելի է ստանդարտ NCCI հաստատումը: Այն կոչվում է Գործատուի այլընտրանքային հավաստագիր:

Գործատուի այլընտրանքային հավաստագիրը կցվում է ժամանակավոր գործակալության աշխատակիցների քաղաքականությանը: Ընդդիմության մեջ «ձեզ» բոլոր հղումները նշանակում են ժամանակավոր գործակալությունը (գործատուի անունը, քաղաքականության մեջ): Այլընտրանքային գործատուը գործակալության հաճախորդն է (այն ընկերությունը, որի ժամանակավոր աշխատողը նշանակվել է):

Վավերացումն ընդգրկում է աշխատողների կողմից ժամանակավոր կամ «հատուկ» աշխատանքի ընթացքում վնասված վնասը, հաստատման ժամանակացույցում թվարկված այլընտրանքային գործատուի կողմից: Ժամանակը պետք է նշի այն պետությունը, որտեղ ժամանակավոր աշխատողները աշխատում են: «Temp գործակալությունը» մնում է աշխատողի հիմնական գործատուի կողմից: Հաճախորդը ապահովագրված է միայն այն ժամանակ, երբ ժամանակավոր աշխատողը նշանակված է: Եթե պայմանագիրը կամ նախագիծը նախատեսված է գրաֆիկում, ապա լուսաբանումը վերաբերում է միայն այդ պայմանագրի կամ այդ նախագծի շրջանակներում ժամանակավոր աշխատողների կատարած աշխատանքին:

Վավերագիրը տալիս է այլընտրանքային գործատուին, այնպես էլ աշխատողների փոխհատուցման եւ գործատուների պատասխանատվության ծածկագրերը: Աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը պաշտպանում է այլընտրանքային գործատուին այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է վճարել տուժած ժամանակավոր աշխատողին: Գործատուների պատասխանատվության ապահովագրությունը ապահովում է այլընտրանքային գործատուին տուժած աշխատողների կողմից դատական ​​հայցերի դեմ (ինչպես Ջեյնի հայցն ընդդեմ Աստվածային հրճվանքների): Այս լուսաբանումը տրամադրվում է հաճախորդի աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության երկրորդ մասի համաձայն:

Գործատուի այլընտրանքային հավաստումը չի ներառում այլընտրանքային գործատուի կանոնավոր աշխատողներին: Այսպիսով, Աստվածային հրճվանքները չկարողացան օգտվել հաստատությունից, բավարարելու աշխատակիցների փոխհատուցման ծածկույթը սեփական աշխատողների անունից ստանձնելու իր պարտականությունը:

Բացառիկ լուծում կանոն

Շատ երկրներում աշխատողների փոխհատուցման նպաստները վիրավոր աշխատողի բացառիկ միջոցն են (փոխհատուցման միակ աղբյուրը), աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի համար: Հետեւաբար, աշխատողներին վնասվածք ստացած աշխատողներն ընդհանուր առմամբ արգելվում են իրենց գործատուին դատելուց: Այս հայեցակարգը կոչվում է բացառիկ բուժման կանոն :

Երբ բիզնեսը «ժամանակավոր գործակալությունից» ստանում է աշխատողներ, բիզնեսը (հաճախորդի կազմակերպությունը) աշխատող գործատու չէ: Այսպիսով, ժամանակավոր աշխատողը չի արգելում հաճախորդին դատի տալ: Բարեբախտաբար, գործատուների պատասխանատվության ծածկույթը, որը մատուցվում է Այլընտրանքային Գործատուի կողմից, ապահովում է հաճախորդին այդպիսի հայցերի դեմ:

Ծածկույթի պայմանները

Գործատուի այլընտրանքային հավաստումը որոշակի քաղաքական պայմաններ է ստեղծում այլընտրանքային գործատուի վրա: Վերջինս պետք է անմիջապես զեկուցի գործատուի աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողին ժամանակավոր աշխատողի ներգրավված ցանկացած վնասվածք: Այլընտրանքային գործատուը պետք է նաեւ անհապաղ բժշկական օգնություն ցույց տա վնասված աշխատողին եւ բոլոր համապատասխան փաստաթղթերը փոխանցի ապահովագրողին կամ նրա գործակալին:

Մեկ պայմանը, որը չի կիրառվում այլընտրանքային գործատուին, համարվում է չեղյալ հայտարարման դրույթ: Ապահովագրողը պարտավոր չէ տեղեկացնել այլընտրանքային գործատուին, եթե քաղաքականությունը չեղյալ է հայտարարվում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այլընտրանքային գործատուի անունը ապահովագրված չէ քաղաքականության ներքո:

Ոչ վարձակալված աշխատողների համար

Գործատուի այլընտրանքային հավաստագիրը չի կարող օգտագործվել ապահովագրելու այն աշխատողներին, որոնք վարձակալել եք պրոֆեսիոնալ գործատու կազմակերպությունից (վարձակալության ընկերություն): Վարձակալված աշխատակիցները պետք է ապահովագրված լինեն աշխատողների փոխհատուցման համար, պետական ​​դրույթների համաձայն հաստատված այլ փաթեթի տակ: