Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը. Ինչն է ծածկված:

Եթե ​​ձեր բիզնեսը աշխատող է, ապա, հավանաբար, պահանջվում է պետական ​​օրենքով `աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականություն ձեռք բերելու համար: Ձեր քաղաքականությունը, ամենայն հավանականությամբ, բաղկացած է հետեւյալ մասերից `տեղեկատվական էջ (հայտարարություններ), քաղաքականության ձեւը եւ տարբեր հավանություն: Այն կարող է ներառել մեկ կամ ավելի ժամանակացույցներ, ինչպիսիք են վայրերի ցանկը:

Դասակարգումը եւ գնահատումը

Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո, ձեր ընկերությունը նշանակվում է մեկ կամ ավելի դասակարգում, որը գործում է ձեր գործող բիզնեսի տեսակը:

Օրինակ, եթե դուք գործարկում եք այնպիսի խանութ, որը վաճառում է սարքավորում մանրածախ հաճախորդներին, ձեր բիզնեսը կարող է դասակարգվել որպես մանրածախ առեւտրի խանութ: Աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթի համար վճարվող պրեմիումը կախված է օգտագործվող դասակարգումների, յուրաքանչյուր դասակարգի համար գանձվող դրույքաչափի եւ աշխատավարձի վճարումից (աշխատավարձի վճարումից): Ձեր պրեմիումը կարող է նաեւ ազդել փորձի փոփոխիչով , որը արտացոլում է ձեր նախորդ պահանջների փորձը:

Գործնականում բոլոր երկրներում աշխատողների փոխհատուցման դրույքաչափերը, դասակարգումները , քաղաքական ձեւերը եւ աշխատողների փոխհատուցման հետ կապված այլ հարցեր կառավարվում են պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման բյուրոյի կողմից: Այնուամենայնիվ, շատ պետություններ հանձնում են գործառույթներ, ինչպիսիք են փոխարժեքի կայացումը, վիճակագրական վերլուծությունը եւ ձեւի զարգացումը `փոխհատուցման ապահովագրության ազգային խորհուրդը ( NCCI ): Այդ պետությունները կոչվում են «NCCI պետություններ»: NCCI- ը ապահովագրողներին պատկանող շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է:

NCCI- ն օգտագործում է միասնական դասակարգման համակարգ, ձեռնարկներ եւ կանոններ, որոնք մշակվել են NCCI- ի կողմից:

Որոշ երկրներ չեն օգտագործում NCCI- ի ծառայությունները: Կալիֆոռնիան, Վիսկոնսինն ու Դելավերն աշխատում են ինքնուրույն: Այս երկրները զարգացնում են իրենց կանոնները եւ դրույքաչափերը: Չորս պետություններ (Օհայո, Վաշինգտոն, Վայոմինգ եւ Հյուսիսային Դակոտա) եզակի են, քանի որ նրանք չեն թույլատրում մասնավոր ապահովագրություն:

Այդ երկրներում, որոնք կոչվում են մենաշնորհային պետություններ , ապահովագրական պոլիսները պետք է տրվեն պետական ​​ապահովագրական ֆոնդի կողմից:

Ստանդարտ քաղաքականության ձեւ

NCCI- ն մշակել է ստանդարտ աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականություն, որը կիրառվում է բոլոր NCCI պետություններում: Քաղաքականությունը կիրառվում է նաեւ շատ անկախ պետություններում: Այն ապահովում է երկու հիմնական շապիկ: Մաս 1-ը ներառում է Աշխատողների փոխհատուցում, իսկ Մաս 2-ը ներառում է Գործատուների պատասխանատվությունը: Այս հոդվածը կենտրոնանում է առաջին մասի վրա: Գործատուների պատասխանատվության ծածկույթը բացատրվում է առանձին հոդվածում:

Աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը

Աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը նպաստում է աշխատողների աշխատանքի ընթացքում վնասված աշխատակիցներին: Ծածկույթը տրամադրվում է անկախ մեղքից: Այսինքն, վնասված աշխատակիցը չպետք է դատապարտի ձեր անփութության համար `օգուտ ստանալու համար: Ավելին, տուժած աշխատողը, ընդհանուր առմամբ, նպաստների իրավունք ունի, նույնիսկ եթե նրա անփութությունը նպաստում է վնասվածքի: Օրինակ, ենթադրենք, աշխատողը գլխատում է վնասվածքների շինհրապարակում: Վնասը, հավանաբար, խուսափել էր, եթե աշխատողը ծանր գլխարկ էր հագնում, քանի որ նրան հանձնարարվել էր անել: Նույնիսկ այդպես է, աշխատողը պետք է իրավասու լինի նպաստների համար:

Պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման օրենքները սովորաբար տրամադրում են հետեւյալ տեսակի նպաստները .

• Բժշկական ներառում. Ներառում է բժիշկ այցելություններ, հիվանդանոցային խնամք, դեղատոմսեր, ֆիզիկական թերապիա եւ այլ բժշկական ծառայություններ:
• Հաշմանդամություն . Ապահովում է մասնակի փոխարինում կորստի կորստի ժամանակ, երբ աշխատողները չեն կարողանում աշխատել աշխատանքի ժամանակ վնասվածքի պատճառով: Հաշմանդամությունը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, եւ մասնակի կամ ընդհանուր:
• Մասնագիտական ​​վերականգնում . Հնարավորություն է տալիս աշխատողներին, ովքեր չեն կարող վերադառնալ իրենց նախորդ զբաղմունքը նոր հմտություն սովորելու իրենց ներկա հնարավորությունների հիման վրա:
• Մահվան նպաստներ . Աշխատանքի ընթացքում զոհված աշխատողի ամուսինն ու անչափահաս երեխաները:

Չնայած աշխատանքի դիմաց ստացած վնասվածքների աշխատակիցների տեսակները արդարացիորեն համապատասխանում են մեկ պետությունից մյուսին, նրանց տրամադրած նպաստների չափը կարող է տարբեր լինել պետականից պետություն: Այսպիսով, կիրառվող աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքը (այն պետությունից, որտեղ ձեր աշխատավայրերը գտնվում են) ներառված են քաղաքականության մեջ:

Սա նշանակում է, որ ձեր պետության փոխհատուցման օրենքի դրույթները փաստորեն դառնում են ձեր ապահովագրական պայմանագրի մի մասը:

Աշխատողների փոխհատուցումն ընդգրկում է մարմնական վնասվածք `հիվանդության (աշխատանքային հիվանդություն) պատահական կամ մարմնական վնասվածքներով: Պետական ​​օրենքը սահմանում է, թե որ մասնագիտացված հիվանդությունները ծածկված են: Օկուպացիոն հիվանդության օրինակ է ասբեստոզը: Քաղաքականությունը քաղաքականության շրջանում տեղի է ունենում դժբախտ պատահարների պատճառված վնասվածքները: Հիվանդության ծածկման համար այն պետք է առաջացնի կամ ծանրաբեռնված լինի զբաղվածության պայմաններով:

Բացառություններ

Աշխատողների փոխհատուցման օրենքները կարող են վնասվածք ստացած աշխատակցին լրացուցիչ նպաստ ստանալ, եթե աշխատողը վիրավորվում է, քանի որ դուք ինչ-որ բան եք անում կամ չեք կարողանում անել: Օրինակ, ենթադրենք, որ դուք ունեք միս խանութ: Bill, ձեր աշխատակիցներից մեկը, անցյալ ամիս երեք անգամ խնդրեց, որ կոտրված պահակին միս կտրելու մեքենայի փոխարեն: Յուրաքանչյուր անգամ Բիլդը նշում է պահակախմբին, որ նրան ասել է, որ նա մտածի իր բիզնեսը եւ աշխատի: Իր վերջին խնդրանքից մեկ շաբաթ անց Բիլը մեքենան օգտագործում է այն ժամանակ, երբ միսը սայթաքում է սայթաքում, եւ նա պատահականորեն սիրում է իր աջ ցուցիչի մատը:

Սխալ ապամոնտաժելու համար ձեր բեռնաթափման պատճառով Բիլը պարգեւատրվում է աշխատակիցների փոխհատուցման կրկնակի չափով, քանի որ նա այլ կերպ ստացել է: Ձեր աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը չի ծածկի ավելցուկային օգուտները, որոնք պահանջվում են վճարել որպես տուգանք:

Աշխատակիցների ստանդարտ ստանդարտի քաղաքականությունը պարունակում է տարբեր բացառություններ : Այն նշում է, որ ձեր ապահովագրողը չի վճարելու ավելորդ նպաստներ, որոնք պահանջվում են, քանի որ.

• Ձեր կատարած լուրջ եւ չարամտության չարաշահումներից: Օրինակ, դուք ասում եք Բիլին, որ նա պետք է օգտագործի այնպիսի խուզարկու, որը չունի պահակ, կամ նա կազատվի:
• Դուք իմանում եք աշխատողի համար օրենքի խախտում: Օրինակ `14 տարեկան աշխատող եք վարձում` խախտելով օրենքի պահանջը, որը պահանջում է մսային խանութների աշխատակիցների առնվազն 16:
• Դուք չեք համապատասխանում առողջության կամ անվտանգության օրենքին կամ կանոնակարգին: Օրինակ `Դուք չեք կարող ապահովել, որ աշխատողները պահեստային սարքավորում ունենան, օգտագործելով OSHA- ի Machine Guarding Standard- ի խախտումը:
• Դուք կատարում եք, պարտադրում կամ այլ կերպ խտրականություն եք տալիս աշխատողների դեմ `խախտելով աշխատողների փոխհատուցման օրենքը: Օրինակ. Դուք կրակ եք բացել, քանի որ նա աշխատողներին փոխհատուցման պահանջ է ներկայացրել, կտրելով մատը կտրելիս:

Վերականգնում այլոց կողմից

Եթե ​​ձեր ապահովագրողը օգուտներ է տալիս ուրիշի անփութության հետեւանքով վնասված աշխատակցին, ապա ձեր ապահովագրողն իրավունք ունի պատասխանատու կողմից սուբոգիտացիա ստանալ : Այսինքն, ձեր ապահովագրողը կարող է փոխհատուցել այն վնասը, որը պատճառ է դարձել վնասված կողմին: Օրինակ, ենթադրենք, որ աշխատողը միսը կտրում է ձեռքի պահակն օգտագործելով կտրող մեքենայի վրա, երբ պահակը պաշտպանում է: Անսարքությունը առաջացնում է աշխատողի վնասը:

Ձեր աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողը օրենքով պահանջվող աշխատողին վճարում է հատուցումներ: Այնուամենայնիվ, իրավունք ունի արտադրանքի պատասխանատվության հայց ներկայացնել սեղմող արտադրողի դեմ `աշխատողին տրված վճարումը վերականգնելու համար: Դուք պարտավոր եք ապահովագրողի ապահովագրությունը վճարել աշխատակիցի վնասվածքի համար պատասխանատու անձից կամ կազմակերպությունից: