1. Աշխատանքի խտրականությունը եւ անօրինական դադարեցումը
Բիզնեսի դեմ ներկայացված բազմաթիվ դատական հայցեր հիմնված են խտրականության , ոտնձգության, խափանման կամ անօրինական դադարեցման մեղադրանքների վրա:
Շատ աշխատողներ պաշտպանված են այդ գործողություններից `դաշնային հակասահմանադրական օրենքներով: Հիմնական ակտերի որոշ մասը հետեւյալն է.
- Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում: Բարեր գործատուները սեռի, ռասայի, կրոնի, գույնի կամ ազգային ծագման հիման վրա աշխատողների նկատմամբ խտրականություն են դրսեւորում:
- Հղիության խտրականության ակտ. Կանխարգելում է գործատուներին հղիության կամ հարակից վիճակի պատճառով կնոջ նկատմամբ խտրական վերաբերմունքը:
- Հավասար վճարային ակտ: Պահանջում է գործատուներին վճարել տղամարդկանց եւ կանանց նույն աշխատավարձը, եթե նրանք նույն աշխատավայրում հավասար աշխատանք են կատարում:
- Տարիքային խտրականությունը զբաղվածության մասին ակտում: Արգելում է գործատուներին իրենց տարիքի հիման վրա 40 կամ ավելի տարիքի աշխատակիցների նկատմամբ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել:
- Title I Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA): Արգելում է խտրականությունը հաշմանդամություն ունեցող որակյալ աշխատողների նկատմամբ:
Շատ պետություններ ընդունել են իրենց հակադիսպրեսիոն օրենքները, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին: Հիշեք, որ պետական եւ դաշնային օրենքները դիմումատուների դիմում են աշխատանքի, ինչպես նաեւ աշխատակիցների համար :
Տերմինոլոգիա
Աշխատանքի մեջ ներգրավված կոստյումներ պաշտպանելու համար գործատուները պետք է հասկանան որոշ հիմնական հասկացություններ: Զրպարտություն եւ զրպարտություն են խտրականության տեսակները: Դաշնային օրենքը ոտնձգություն է սահմանում ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիությունը), ազգային ծագման, տարիքի, հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության հիման վրա անցանկալի վարքի մասին:
Հալածանքների հայցում ենթադրյալ հանցագործը հաճախ մենեջեր կամ համանախագահ է: Հայցվորը պնդում է, որ նա գործարարին հայտնում է, որ գործարարը չկարողացավ դադարեցնել այն:
Պահանջը նշանակում է գործատուն կողմից կատարված կրակումը, նվազեցումը, ոտնձգությունները կամ նմանատիպ գործողությունը `պատժելու համար խտրականության բողոք կամ դատական հայց ներկայացրած աշխատողին: Օրինակ, աշխատողը ներկայացնում է խտրականության բողոք եւ այնուհետեւ գործատուն հեռացնում է: Աշխատողը դատի է տալիս գործատուին `պնդելով, որ կրակումը տեղի է ունեցել խայտառակության բողոքարկման համար:
Սխալ դադարեցումը նշանակում է աշխատողին կրակ բացել օրենքի խախտմամբ: Գործատուների դեմ բազմաթիվ անօրինական դադարեցման պահանջները հիմնված են խտրականության մեղադրանքների վրա: Օրինակ, 50-ամյա աշխատողը դադարեցվել է: Նա հետագայում դատի է տալիս իր գործատուին `անօրինական դադարեցման համար, պնդելով, որ նա ազատվել է միայն իր տարիքի պատճառով:
Փոքր ձեռնարկատերերը խոցելի են
Փոքր բիզնեսը կարող է ավելի խոցելի լինել զբաղվածության հետ կապված դատական գործերի նկատմամբ, քան նրանց սեփականատերերը կարող են մտածել: Շատ փոքր ընկերություններ չեն աշխատում մարդկային ռեսուրսների պրոֆեսիոնալներ: Եթե բիզնեսի սեփականատերը քայլեր չի ձեռնարկում, որպեսզի ընկերությունը համապատասխանեն դաշնային եւ պետական օրենքներին, ապա դատական գործընթացները կարող են հանգեցնել:
Ապահովագրության ենթակա պահանջները, որոնք ենթադրում են խտրականության եւ գործատուի հետ կապված այլ գործողություններ, կարող են ապահովագրվել աշխատանքային պրակտիկայի պատասխանատվության (EPL) քաղաքականության շրջանակներում:
2. Խտրականության հայցը չի հիմնավորվում զբաղվածության վրա
Երբ բիզնեսը դատի է տալիս խտրականության համար, հայցվորները միշտ չէ, որ աշխատակիցներ են : Կոստյումներ կարող են ներկայացվել հաճախորդների, մատակարարների, հիվանդների, մատակարարների եւ բիզնեսի հետ կապ ունեցող այլ անձանց կողմից:
Օրինակ, հաճախորդը իր ազգային ծագման հիման վրա խտրականության համար դիմում է ռեստորան: Նրա հայցը պնդում է, որ սպասող անձնակազմը հերքող մեկնաբանություններ է արել իր հայրենի երկրում, իսկ հետո հրաժարվել է ծառայել նրան: Որոշակի ԱՊ-ի քաղաքականությունը ներառում է խտրականության պահանջներ, որոնք ներկայացվել են աշխատողներ չհանդիսացող անձանց կողմից:
3. Աշխատավարձի իրավունքի խախտում
Գործատուների դեմ ներկայացված բազմաթիվ դատական հայցեր հիմնվում են այն պնդումների վրա, որ գործատուն խախտել է դաշնային, պետական կամ տեղական աշխատավարձի մասին օրենքը:
Այս օրենքները հավաքականորեն կոչվում են աշխատավարձի եւ ժամային օրենքների :
Դաշնային Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) սահմանում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձը: Այն նաեւ ղեկավարում է երեխայի աշխատանքի, ռեկորդային եւ արտաժամյա վճարումը: FLSA- ն ստեղծում է աշխատողների երկու կատեգորիաներ `ազատ եւ անսահման: Ընդհանրապես, անսպասելի աշխատողները կարող են աշխատել արտաժամյա վճարելու համար, իսկ ազատված աշխատողները չեն: Շատ պետություններ եւ քաղաքապետարաններ աշխատել են աշխատավարձի եւ աշխատավարձի վճարման մասին իրենց սեփական օրենքները:
Աշխատավարձի եւ ժամային կոստյումներ հաճախ հիմնվում են այն պնդումների վրա, որ գործատուն չկարողացավ վճարել կամ նվազագույն աշխատավարձը կամ աշխատավարձը: Աշխատողները կարող են նաեւ պնդել, որ գործատուն խուսափել է աշխատավարձից ավելի վճարել `դրանք որպես անհատական կապալառուներ դասակարգելով : Կատարված գումարները, որոնք հիմնված են միայն աշխատավարձի եւ ժամային իրավունքի խախտումների մասին մեղադրանքների վրա, հավանական չէ ապահովագրվել: Այդպիսի կոստյումներ չեն ընդգրկվում ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության մեջ եւ առանձնապես բացառվում են զբաղվածության շատ գործարքների եւ տնօրենների եւ սպաների պատասխանատվության քաղաքականության ներքո:
4
Երրորդ կողմերի կողմից բիզնեսի դեմ ներկայացված բազմաթիվ հայցեր հիմնված են շեղումների վրա : Խաբեությունը մարդու իրավունքների խախտում է: Կան երկու տեսակի խառնաշփոթներ, որոնք կարող են հանգեցնել գործերի դեմ գործի դատական գործերին. Անզգուշությամբ չարաշահումներ (անփութություն) եւ կանխամտածված շեղումներ:
Բիզնեսի սեփականատիրոջ կամ աշխատակցի կողմից կատարված անփութությունը կարող է հանգեցնել վթարի, որը վնասում է որեւէ մեկին կամ վնասում է մեկի գույքը: Տուժած կողմը կարող է դատի տալ բիզնեսին կամ աշխատակցին մարմնական վնասվածքի կամ գույքային վնասի համար : Կեղծ կեղծման եւ անօրինական վտարման նմանօրինակ կաշառքները կարող են նաեւ գործ հարուցել գործերի դեմ: Ձեռնարկության դեմ գույքային վնասվածքի կամ գույքային վնաս պատճառելու պահանջները կարող են ծածկվել ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականությամբ : Նպատակը, որոշակի տեսակների վրա հիմնված պահանջները նույնպես վերաբերում են պատասխանատվության քաղաքականությանը ` անձնական եւ գովազդային պատասխանատվության լուսաբանման ներքո :
5. Պայմանագրի խախտում
Բիզնեսի դեմ ընդհանրություններ են նաեւ այնպիսի հայցեր, որոնք ենթադրում են պայմանագրի խախտում: Բիզնեսի սեփականատերը խախտում է պայմանագիրը, երբ նա չի կատարել իր պայմանները: Օրինակ, Էդվարդս Էլեկտրիկը, էլեկտրական կապալառու, պայմանագիր է կնքում Busy Builders- ի հետ, գլխավոր կապալառու: Պայմանագրում Էդվարդս Էլեկտրիկը համաձայնում է տեղակայել լուսավորություն, որը կառուցում է Busy Builders- ի շենքում: Էդվարդսը երբեք չի աշխատում որեւէ նախագծի վրա, ուստի Busy- ը պայմանագիր կնքելու ենթակապալատին է դիմում:
Պայմանագրի խախտման վրա հիմնված պահանջների մեծ մասը չի պատկանում պատասխանատվության քաղաքականությանը: Այս օրինակում, Busy Builders- ը կարող էր պաշտպանվել իրենից ենթաբաղադրիչի կատարած ձախողումից `պահանջելով, որ Էդվարդսը պարտք վերցնի: