Օրինակ
Պատկերացրեք հետեւյալ սցենարը: Դուք ունեք ուրախ ռեստորան Happyville- ում:
Դա ուրբաթ օր է, եւ ձեր մատուցողները շտապում են ծառայել ձեր ճաշի հաճախորդներին: Jill- ը, ձեր սերվերներից մեկը, գնում է ճաշասենյակ, սուրճի թարմ պղպեղով, երբ պատահաբար կրում է Beth- ը, մյուս սերվերը `իր անկյունով: Սուրճի բաճկոնը դուրս է գալիս Ջիլի ձեռքի եւ տաք սուրճի ցրտերի ներքո, Բեթի աջ ոտքը: Beth- ն ապահովում է երկրորդ աստիճանի այրվածքներ, որոնք պահանջում են հիվանդանոցում:
Beth- ը ձեր աշխատակիցների փոխհատուցման քաղաքականության շրջանակներում հավաքում է նպաստներ: Նա նաեւ համարում է Ջիլի դեմ հայց ներկայացնելը: Բեթը կարծում է, որ Ջիլը խաբել է սուրճը եւ իր անփութության հետեւանքով առաջացրել է դժբախտ պատահար, որը հանգեցրել է Բեթի վնասվածքի: Կարող է Բեթը դատի տալ Jill- ին աշխատանքային վնասվածքի համար: Պատասխանը, հավանաբար, ոչ:
Բացառիկ լուծում
Շատ պետություններ ձեռնարկել են բացառիկ պաշտպանության մասին օրենքներ, որոնք արգելում են աշխատակիցներին աշխատակիցներին պատճառել վնասվածքներ գործելու համար դատի տալ այլ աշխատողներին: Այս օրենքները պահանջում են աշխատակիցներին հույս դնել աշխատողների փոխհատուցման նպաստների վրա, որպես աշխատանքի բացառիկ վնաս պատճառելու համար իրենց բացառիկ միջոցը (փոխհատուցման միակ աղբյուրը):
Բացառիկ պաշտպանության օրենքները հիմնականում նախատեսված են գործատուներին վնասատու աշխատակիցների կողմից դատական գործերից պաշտպանելու համար: Աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը ձեռք բերելու պարտականությունը կատարող գործատուները հիմնականում ազատվում են աշխատակիցների կոստյումներից: Այնուամենայնիվ, օրենքները պաշտպանում են աշխատակիցներին: Եթե բացառիկ պաշտպանության օրենքներ չլինեին, վնասված աշխատողները կարող էին «կրկնակի քաշել»:
Այսինքն, նրանք կարող են ստանալ աշխատողների փոխհատուցման նպաստները եւ վնասները գործատուի կամ աշխատակիցի դեմ `մեկ վնասվածք ստանալու համար:
Բացառություններ
Չնայած աշխատակիցների հետ աշխատող քրեական գործերի մեծ մասը արգելվում է աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով, կան որոշ բացառություններ:
Վերստուգողներ եւ պաշտոնյաներ
Մի քանի պետություններ թույլ են տվել, որ տուժող աշխատողները որոշակի հանգամանքներում դատի են տվել վերահսկիչներին կամ գործադիր պաշտոնյաներին : Դիմում ներկայացնելու համար տուժած աշխատողը պետք է ցույց տա, որ ղեկավարը պարտական է պարտական է աշխատողին հոգ տանել անձնական պարտականությունը եւ որ նա խախտել է այդ պարտականությունը: Աշխատողը պետք է նաեւ ապացուցի, որ պարտության խախտումը նրա վնասվածքի հիմնական պատճառն է:
Օրինակ, Bob- ն աշխատում է որպես զարմանահրաշ Արտադրություն, որպես մեքենավար: Bob- ը տեղեկացնում է իր ղեկավարին (Ջեֆ), որ սարքավորումների վրա պահակախումբը անսարք է: Ջոբը պատմում է, որ Bob- ը, այնուամենայնիվ, օգտագործել է սարքավորումները: Բոբն ավելի ուշ վնասվածք է ստացել, օգտագործելով սարքավորումները: Bob- ը դատի է տալիս Ջեֆի դեմ `մարմնական վնասվածք հասցնելու համար: Bob- ը պնդում է, որ Ջեֆը անփույթ էր, քանի որ տեղյակ էր աշխատավայրի վտանգի մասին, բայց չկարողացավ որեւէ գործողություն ձեռնարկել Bob- ի պաշտպանելու համար: Այն երկրներում, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցների աշխատակիցներին, Bob- ը կարող է դատել Ջեֆին:
Պետությունները ընդհանուր առմամբ դիմում են աշխատակիցների կողմից, պնդելով, որ ղեկավարը անփութորեն չի ապահովել անվտանգ աշխատատեղ:
Անվտանգ աշխատավայր ապահովելու պարտականությունը գործատուի վրա է, եւ այն չի կարող հանձնվել աշխատողին (այդ թվում, ղեկավարին):
Ավտոմեքենաների վթարները
Որոշ պետություններ թույլտվություն են տվել աշխատակիցների միջեւ, երբ մեկ աշխատողը վնասվել է մեկ այլ աշխատողի անփութության պատճառով ավտովթարի հետեւանքով: Օրինակ, ենթադրենք, որ Sandy- ը եւ Sue- ը Ace Accounting- ի աշխատակիցներն են: Մի օր, Sandy- ը եւ Sue- ը գնում են հաճախորդի գրասենյակ, իրենց գործատուին պատկանող մեքենայի մեջ: Սանդին մեքենայով վարվում է, եւ Սյուն իր ուղեւորն է: Sandy- ն արագանում է կորի վրա, երբ նա կորցնում է մեքենայի վերահսկումը: Ավտոմեքենան հարվածում է ծառին, իսկ Սյուը վիրավոր է: Sue- ը հավաքում է իր գործատուի աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության օգուտները եւ այնուհետեւ ուղարկվում է Սանդի դեմ դատական գործ:
Ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականություն
Ընդհանուր պարտավորությունների մեծամասնությունը պարունակում է աշխատակիցների (աշխատակիցների) բացառություն:
Այս բացառումը հայտնվում է « Ով է ապահովագրվածը» բաժնում: Այն նշում է, որ ոչ մի աշխատող չի հանդիսանում ապահովագրված անձ ` մարմնական վնասվածքի կամ անձնական եւ գովազդային վնաս պատճառելու համար, եթե վերջինս վիրավորվել է իր աշխատանքի ընթացքում: Այլ կերպ ասած, «Ա» աշխատողը ապահովագրված չէ, եթե նա դատի է տալիս աշխատակցին `մարմնական վնասվածքի կամ անձնական եւ գովազդային վնասվածքի համար, որը աշխատող B- ն ապահովում է աշխատանքը:
Նախորդ օրինակում Բոբը վիրավորվել է իր վերահսկիչի անփութության պատճառով: Ենթադրենք, որ վնասը տեղի է ունեցել այնպիսի վիճակում, որը թույլ է տալիս աշխատակիցների միջեւ դատական գործ հարուցել: Որպես հիանալի արտադրության աշխատող, Ջեֆը Ապահով է «Ապշեցուցիչ» ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության ներքո: Համատեղ աշխատակիցների բացառման պատճառով, սակայն, Jeff- ը չի ծածկված Բոբի հայցով:
Առեւտրային ավտո քաղաքականություն
Ինչպես նշվեց վերը, որոշ պետություններ թույլ են տալիս աշխատակիցներին դատի տալ այլ աշխատողներին ավտովթարների ընթացքում տուժածների համար: Այնուամենայնիվ, աշխատող վարորդները կարող են այդպիսի կոստյումներ ապահովել իրենց գործատուի առեւտրային տրանսպորտային քաղաքականության շրջանակներում:
Առեւտրային ավտոապահովագրության քաղաքականության մեծամասնությունը պարունակում է աշխատակիցների բացառություն, որը նման է ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականությունում: Ավտոառաջարկներում, այս բացառումը հայտնվում է բացառություններ բաժնում ` ավտոմատ պատասխանատվության լուսաբանման ներքո: Այն վերացնում է ապահովագրված աշխատողի ցանկացած աշխատակցի կողմից աշխատանքի վրա աշխատած մարմնական վնասվածքի ծածկույթը:
Ընկերության աշխատակիցների արտահոսքի հեռացում
Ընկերության աշխատակիցների հանդեպ վերաբերմունքի ծածկույթը կարեւոր է, եթե ձեր պետությունը թույլ է տալիս նման կոստյումներ: Որոշ ապահովագրողներ կհեռացնեն ընկերների աշխատակիցների բացառությունները ընդհանուր պարտքի եւ առեւտրային ավտո քաղաքականության մեջ `փոքր հավելյալ հավելավճարով: Այս փոփոխությունը սովորաբար կատարվում է հաստատման միջոցով: