Աշխատակիցների կոմպոզիցիա Աշխատակիցների եւ այլ սկզբունքների համար

Բիզնեսի մեծ մասի սեփականատերերը տեղյակ են, որ աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը պարտադիր է աշխատողների համար : Գործատուները պետք է պաշտպանեն իրենց աշխատակիցներին աշխատատեղերի հետ կապված վնասվածքներից ` աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը ձեռք բերման միջոցով: Բայց ինչ վերաբերում է կորպորատիվ սպաներին, գործընկերներին եւ անհատ ձեռնարկատերերին: Պետք է նաեւ ծածկվեն:

Գործադիր պաշտոնյաներ

Շատ երկրներում գործադիր պաշտոնյաները համարվում են կորպորատիվ կազմակերպության աշխատակիցներ:

Այլ աշխատողների պես նրանք ավտոմատ կերպով լուսաբանվում են աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով: Այնուամենայնիվ, շատ երկրներ թույլ են տալիս գոնե որոշ գործադիր պաշտոնյաների հրաժարվել լուսաբանելուց: Օրենքները տարբերվում են պետությունից պետությունից, բայց այստեղ ընդհանուր ակնարկ է:

• Մի շարք պետություններ թույլ են տալիս, որ սպաները հեռացնեն աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը, եթե ընկերությունն ունի ավելի քիչ թվով սպաների, ինչպիսիք են երկու կամ չորսը: Եթե ​​բիզնեսը առնվազն պաշտոնատար անձանց թվաքանակ ունի, բոլորը պետք է ծածկվեն: Որոշ երկրներ թույլատրում են աշխատակիցներին հրաժարվել լուսաբանել միայն այն դեպքում, երբ ընկերությունը չունի այլ աշխատողներ: Եթե ​​ընկերությունն աշխատում է մյուս աշխատողներին, ապա պետք է ծածկվեն բոլոր սպաները:
• Որոշ երկրներ թույլ են տալիս բոլոր սպաներին ազատել իրենց ծածկույթից: Մյուսները թույլ են տալիս ընդամենը մի քանի սպաների հրաժարվել:
• Հատուկ կանոնները կարող են կիրառվել սերտորեն մասնավոր կորպորացիաների աշխատակիցների նկատմամբ: Որոշ երկրներում աշխատողների փոխհատուցման օրենքները բացառապես բացառում են ընկերության բաժնետոմսերի միակ բաժնետերը հանդիսացող գործադիրներին: Այլ երկրներում նման սպաները ավտոմատ կերպով լուսաբանվում են օրենքների համաձայն, բայց կարող են հրաժարվել:

• Հատուկ կանոնները կարող են կիրառվել ոչ առեւտրային ընկերությունների նկատմամբ: Որոշ պետություններ չեն պահանջում կառավարիչներին ծածկել, եթե դրանք չեն փոխհատուցվում իրենց ծառայությունների համար: Կախված պետությունից, ղեկավարները կարող են հրաժարվել կամ կազմակերպությունը կարող է որոշել, որ դրանք չապահովեն:
• Մի քանի պետություններ հաստատել են հատուկ կանոններ, որոնք վերաբերում են շինարարության ոլորտի ղեկավարներին:

• Գործադիրի պաշտոնից ազատելը կարող է պարբերաբար նորոգվել, ինչպես օրինակ, յուրաքանչյուր երկու տարի:

Այն պետությունները, որոնք թույլ են տվել գործադիր պաշտոնյաներին հրաժարվել (կամ որոշ դեպքերում, օպտիմալացնել) աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը, ձեւակերպել են այդ ձեւերը: Այս ձեւերը պետք է հասանելի լինեն ձեր ապահովագրողից: Աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են հրաժարվել աշխատակիցների փոխհատուցման ծածկույթից, պետք է լրացնեն ձեւը եւ վերադարձնեն այն ապահովագրական ընկերությանը : Ապահովագրողը ձեւը կուղարկի ձեր պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման իրավասությանը:

Մասնավոր սեփականատերեր, գործընկերներ եւ անդամներ

Ի տարբերություն գործադիր աշխատակիցների, այլ ընկերությունների ղեկավարները, ինչպես միակ սեփականատերերը, գործընկերները եւ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները, սովորաբար բացառվում են պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով: Այնուամենայնիվ, այդպիսի անձինք կարող են թույլատրվել ընտրություն ապահովել `պետական ​​նշանակված ձեւը լրացնելով: Ձեւը պետք է ուղարկվի ապահովագրողին, որը այնուհետեւ այն կուղարկի համապատասխան պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման իրավասությանը:

Որոշ երկրներ բացառում են գործընկերներ եւ անհատ ձեռնարկատերեր, սակայն ներառում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների անդամներ: Որոշ երկրներ ավտոմատ կերպով ընդգրկում են միակ սեփականատերերի եւ գործընկերների ընտանիքի անդամները, թեեւ բացառվում են միակ սեփականատերերը եւ գործընկերները:

Ծածկույթից զերծ մնալու համար ընտանիքի անդամները պետք է լրացնեն ձեւ եւ ապահովագրողին:

Դասակարգումները

Գործատուի աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո գործադիր պաշտոնյաները կամ ընտրության կամ կանոնադրությամբ ընդգրկվում են, ընդհանուր առմամբ, դասակարգում են, որոնք լավագույնս բնութագրում են իրենց պարտականությունները: Օրինակ, ենթադրենք, որ Winsome Wine- ն ունի չորս գործադիր պաշտոնյա, որոնցից բոլորն աշխատում են ընկերության գինեգործության բիզնեսում: Սպաները, ամենայն հավանականությամբ, պետք է հանձնվեն այն նույն դասակարգումը, ինչպիսին են winery- ի աշխատողները:

Որոշ գործադիր պաշտոնատար անձինք հիմնականում պաշտոնապես ներկայացրել են գրասենյակային պաշտոններ: Այդ անհատները կարող են հանձնվել առանձին դասակարգում, ԱՕԿ-ի գործադիր աշխատակիցներ (ՕԿՕ-ն նշանակում է այլ կերպ դասակարգված չէ):

Երբ միակ սեփականատերերը, գործընկերները կամ անդամները ծածկվում են աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո, դրանք պետք է դասակարգվեն եւ գնահատվեն իրենց աշխատանքային գործառույթների հիման վրա:

Շատ դեպքերում, այդ անհատները դասակարգվելու են նույն ձեւով, ինչպես ընկերության աշխատակիցները:

Նվազագույն եւ առավելագույն վճարումներ

Աշխատողների վարձատրության վճարները հաշվարկվում են ըստ տոկոսադրույքների եւ աշխատավարձի: Երբ գործադիր սպաները, անհատ ձեռնարկատերերը, գործընկերները կամ անդամները ծածկված են քաղաքականությունից , այդ անձանց տրված աշխատավարձերը սովորաբար սահմանվում են պետական ​​օրենքով: Շատ պետություններ նշում են ընկերության սկզբունքների նվազագույն եւ առավելագույն աշխատավարձերը: Եթե ​​փաստացի աշխատավարձը սահմանված նվազագույնից պակաս է, ապա նվազագույն աշխատավարձը կօգտագործվի վարկանիշային նպատակների համար:

Օրինակ, ենթադրենք, աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքը սահմանում է յուրաքանչյուր գործադիր մարմնի համար նվազագույն տարեկան աշխատավարձը 52,000 ԱՄՆ դոլար: Առավելագույն աշխատավարձը կազմում է 125,000 ԱՄՆ դոլար: Եթե ​​սպայական աշխատակիցը վաստակում է ավելի քան $ 52,000, ապա ապահովագրողը կվճարի այդ աշխատակցի համար ապահովագրավճար `52,000 դոլար աշխատավարձի վրա: Եթե ​​սպայի տարեկան աշխատավարձը կազմում է 150,000 դոլար, ապա այդ սպաի համար կպահանջվի պրեմիում `125.000 դոլար աշխատավարձի չափով: Քանի որ սպայի փաստացի աշխատավարձը ($ 150,000) գերազանցում է $ 125,000-ը, առավելագույն աշխատավարձը կիրառվում է:

Նմանապես, ենթադրենք, որ Max- ը, միակ սեփականատերը, հրաժարվել է իր ընկերության աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության շրջանակներում: Max- ը ստանում է $ 50,000 տարեկան աշխատավարձ: Այնուամենայնիվ, օրենքը իր պետության մեջ սահմանում է միայն սեփականատիրոջ աշխատավարձի համար հարյուր հազար դոլար: Չնայած Max- ի փաստացի աշխատավարձի չափը կազմում է $ 50,000, պարտադիր $ 45,000-ը օգտագործվում է վարկանիշային նպատակների համար:

Բաց թողնված ձեւերի արժեքը

Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը ենթակա է տարեկան աուդիտի : Աուդիտի անցկացման ժամանակ աուդիտորը երաշխավորում է, որ ցանկացած ընկերության տնօրենը, որն ընտրել է կամ դուրս է եկել ծածկույթից, ստորագրել է պահանջվող ձեւերը: Եթե ​​մեկ կամ ավելի ձեւեր բացակայում են, ապա աուդիտորը կավելացնի համապատասխանաբար աշխատավարձի գումարը: Օրինակ, կարծում եք, որ ձեր ընկերությունը ունի երեք գործադիր աշխատակից, որոնցից բոլորը ընտրվել են բացառված աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունից: Ցավոք, ոչ ոք չի ստորագրել պետական ​​պահանջվող ձեւը: Ձեր վերջնական պրակտիկայի հաշվարկի ժամանակ աուդիտորը կներգրավի երեք աշխատակիցների աշխատավարձը:

Ընտրեք կամ մերժեք ծածկույթը խնամքով

Ի վերջո, աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունն ապահովում է բժշկական, հաշմանդամություն եւ այլ օգուտներ վիրավոր աշխատողներին: Որոշում կայացնելիս աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթն ընդգրկելու կամ չմասնակցելը, ղեկավար պաշտոնյաները եւ այլ ղեկավարները պետք է գնահատեն այլ հնարավոր օգուտների աղբյուրները: Օրինակներ են առողջությունը, հաշմանդամությունը եւ դժբախտ պատահարները:

Օրինակ, գործադիր պաշտոնյաները կարող են մերժել աշխատակիցների փոխհատուցման ծածկույթը, քանի որ նրանք ենթադրում են, որ նրանք ծածկված են աշխատուժի վնասվածքներով `ընկերության կողմից հովանավորվող առողջության եւ հաշմանդամության ապահովագրության պայմաններում: Այնուամենայնիվ, այս ենթադրությունը կարող է սխալ լինել: Առողջության եւ հաշմանդամության որոշ դրույթներ բացառում են աշխատանքում տեղի ունեցած վնասվածքները: