IRS, Աշխատանքի բաժին, Սոցիալական ապահովության վարչություն
Անկախ կապալառուը այն անհատն է, որը աշխատում է մեկ այլ անձի կամ ընկերության համար: Կապալառուն, ըստ որոշման, անկախ է, եւ ոչ թե վարձատուի աշխատակից: Անկախ կապալառուի կատարյալ օրինակ է մաքրման ծառայությունը: Ծառայությունը գալիս է ձեր գրասենյակ, որպեսզի աշխատի, բայց մաքրման ծառայողները ձեր ընկերության աշխատակիցներն են:
Ինչպես են անկախ կապալառուները վճարում: Ինչ օգուտներ եւ հարկեր են վճարվում:
Կապալառուները կարող են վճարվել ժամվա ընթացքում կամ նախագծով, կախված կատարված աշխատանքի տեսակից:
Կապալառուն ընկերության աշխատակից չէ եւ աշխատավարձ չի ստանում: Գործատու ընկերությունն անկախ գործատուի անունից, այդ թվում `Սոցիալական ապահովության / Medicare հարկի եւ գործազրկության հարկի անունից, չի զբաղվում զբաղվածության հարկով: Վարձակալը նաեւ չի ներառում եկամտահարկի եւ աշխատավարձի հարկերը անկախ կապալառուից: Կարդալ ավելին, թե ինչպես է վճարվում անկախ կապալառու:
Որ օրենքները վերաբերում են անկախ կապալառուներին:
Ներքին եկամուտների ծառայություն
IRS- ն պահանջում է, որ աշխատողները պատշաճ կերպով դասակարգվեն որպես աշխատակիցներ կամ անկախ կապալառուներ: Այն սահմանում է աուդիտորների համար գործոններ վերանայել աշխատողի կարգավիճակի ուսումնասիրության ժամանակ. Վարքագծային վերահսկում, ֆինանսական վերահսկում եւ փոխհարաբերությունների բնույթ: IRS- ը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատող է, եթե այն չի կարող ապացուցվել, որ աշխատողը անկախ կապալառու է:
Աշխատողի կարգավիճակը որոշելու համար
IRS- ն թույլ է տալիս կամ աշխատողին կամ վարձակալության կազմակերպությանը դիմել աշխատողի կամ աշխատողների կարգավիճակի որոշում, որպես անկախ կապալառու կամ աշխատող:
Օգտագործեք SS-8 ձեւը , այս խնդրի լուծման համար:
IRS եւ եկամտահարկներ Անկախ կապալառուների համար
- Գործատուները պարտավոր են կապալառուներին (մեկ տարվա ընթացքում վճարել 600 եւ ավելի դոլար) 1099-ՄԻՍՔ ձեւով, որոնք ցույց են տալիս տարվա ընդհանուր հասույթը: 1099-ՄԶԿ-ի ձեւերի ժամկետը հունվարի վերջին, նախորդ տարվա համար:
- Անկախ կապալառուները պարտավոր են հարկ վճարողի վավերական համարը (Սոցիալական ապահովության համարը, Գործատուի ID համարը կամ այլ) վարձակալության ընկերության համար: Եթե հարկ վճարողի ID- ն չի համապատասխանում իրականությանը կամ սխալ է, ապա վարձակալը պարտավոր է կրճատել կապալառուի վճարումները:
- Քանի որ անկախ կապալառուներն են բիզնեսի սեփականատերերը, նրանք պետք է վճարեն ինքնազբաղված հարկեր իրենց շահույթում ինքնազբաղվածությունից: Ինքնագործող հարկերը չեն կիրառվում, եթե կապալառուն կորպորացիայի սեփականատերն է:
Աշխատանքային ռեժիմի եւ անկախ կապալառուների բաժին
Աշխատանքի, վարձատրության եւ ժամերի բաժինը կոչում է անկախ աշխատողների / բիզնեսի սեփականատերերի եւ նրանց աշխատանքի ընդունման ընկերությունների միջեւ որպես «միայն պայմանագրային» եւ ոչ թե աշխատանքային հարաբերություններ Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտերի (FLSA) կանոնակարգերի համար: Այսպիսով, անկախ կապալառուի հարաբերությունները ենթակա չեն FLSA դրույթների նվազագույն աշխատավարձի, արտաժամյա աշխատանքի, երիտասարդության զբաղվածության եւ հաշվառման:
IRS- ի փորձառությունը անկախ Կապալառուի կարգավիճակի համար
Աշխատանքի բաժինը, ինչպես IRS- ն, վերանայում է աշխատողներին, որոշելու, թե արդյոք նրանք համապատասխանում են աշխատակիցների չափանիշներին `FLSA- ի դրույթների համար: The DOL- ը քննարկում է Գերագույն դատարանի որոշումները անկախ կապալառուների վերաբերյալ, որոնք պնդում էին, որ FLSA- ի նպատակների համար չկա որեւէ մեկ կանոն կամ փորձ անկախ կառույցի կամ աշխատողի համար:
Դատարանը գտնում է, որ դա ընդհանուր գործունեություն է կամ իրավիճակ, որը վերահսկում է: Կարեւոր համարվող գործոններից են `
- Որքանով մատուցվող ծառայությունները հանդիսանում են տնօրենի բիզնեսի անբաժանելի մասը
- Հարաբերությունների մշտականությունը
- Անհամատեղելի կապալառուի ներդրումների եւ սարքավորումների ներդրման գումարը
- Պարտատիրոջ հնարավոր շահույթի եւ կորստի հնարավորությունները
- Բաց մրցույթի պայմաններում նախաձեռնության, դատողության կամ կանխատեսման գումարը, պահանջվող անկախ կապալառուի հաջողությունների համար:
- Անկախ բիզնեսի կազմակերպման եւ գործունեության աստիճանը:
Այլ գործոնները, որոնք համարում էին ոչ նյութական:
- Այն վայրը, որտեղ կատարվում է աշխատանքը
- աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը
- արդյոք ենթադրյալ անկախ կապալառուն արտոնագրվում է պետական / տեղական իշխանության կողմից
- վճարման ժամանակը կամ ռեժիմը չի վերահսկում աշխատողի կարգավիճակի որոշումը:
Քանի որ դրանք անկախ գործարար սեփականատեր են, այդ աշխատանքային օրենսդրությունները չեն համապատասխանում անկախ կապալառուներին.
- Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA)
- OSHA (Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին ակտ)
- Գործազրկության փոխհատուցում
- Աշխատողների փոխհատուցումը
Տես DOL փաստագրական թերթիկը 13