Աշխատողի կամ կապալառուի կարգավիճակի որոշում
Շատ բիզնեսներ ունեն աշխատողներ, որոնք կարող են սխալ դասակարգվել: Սովորաբար, այս սխալ դասակարգումը տեղի է ունենում, երբ աշխատողները դասակարգվում են որպես անկախ կապալառու, բայց աշխատողները կարող են աշխատակիցներ լինել: Կարեւոր է իմանալ, արդյոք աշխատողը աշխատող կամ անկախ կապալառու է, հիմնականում աշխատավարձի հարկի պատճառով:
Եթե աշխատողը որոշվում է աշխատող լինել
Ինչպես է SS-8 ձեւը աշխատում
IRS- ը քննարկում է հնարավոր ապօրինի դասակարգումը այս դեպքերում առանձին դեպքերում եւ որոշում է կայացնում: Դուք չեք կարող օգտագործել այս ձեւը հիպոթետիկ կամ առաջարկվող իրավիճակների համար: Կամ էլ բիզնեսը կամ աշխատողը կարող է դիմել ՍՍ -8 ձեւով `պահանջելով աշխատողի կարգավիճակի որոշում ընդհանուր օրենքների կանոններում, դաշնային զբաղվածության հարկերի եւ եկամտահարկի պահպանության նպատակներով: Ընդհանրապես, ընդհանուր օրենքների համաձայն, գործատուն ենթադրվում է աշխատող լինելը, եթե այլ բան չի սահմանում ՀԻՄ-ը:
Աշխատողի կարգավիճակը որոշելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը
Աշխատանքային կարգավիճակի որոշման հիմնական ոլորտներն են վարքագծային հսկողությունը, ֆինանսական հսկողությունը եւ փոխհարաբերության տեսակը: Ահա այն հիմնական տեղեկությունների ցանկը, որը դուք պետք է կազմեք, այս ձեւը լրացնելու համար:
- Ինչպես է ստացել աշխատողը աշխատանքը (հայտ, դիմում, զբաղվածության գործակալություն կամ այլ)
- Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքների նկարագրությունը
- Բացատրությունը, թե ինչու եք հավատում աշխատողին, աշխատող կամ անկախ կապալառու
- Կցեք ցանկացած գրավոր համաձայնագրի պատճենը
- Հատուկ հարցեր, որոնք պետք է որոշեն վարքագծային հսկողությունը. օրինակ:
- Ուսուցում եւ հրահանգներ
- Աշխատանքային հանձնարարություններ
- Խնդիրներ եւ բողոքներ
- Առօրյան
- Փոխարինողներ կամ օգնականներ
- Ֆինանսական վերահսկողության որոշման առանձնահատուկ հարցեր. օրինակ:
- Ով է տրամադրում նյութեր եւ նյութեր
- Ով է տրամադրում վարձակալված սարքավորումները
- Աշխատողի ծախսերը փոխհատուցվում են
- Ստացված աշխատավարձի տեսակը (աշխատավարձ, հանձնաժողով, ժամյա աշխատավարձ, միս, միանվագ կամ այլ)
- Drawing / advance հաշիվ
- Ով է վճարում հաճախորդը
- Տնտեսական կորուստ / աշխատողի համար ֆինանսական ռիսկ
- Աշխատանքային եւ ֆիրմայի միջեւ հարաբերությունները որոշելու կոնկրետ հարցեր; օրինակ:
- Աշխատողներին տրամադրվող նպաստները, ինչպես վճարովի արձակուրդները, հիվանդ վճարները, կենսաթոշակները, բոնուսները, ապահովագրությունը
- Հարաբերությունների դադարեցման համար նախատեսված տուգանքները
- Ոչ մրցակցային համաձայնության առկայություն
- Աշխատողը միության մեջ է
- Ով է տալիս նյութեր, օրինակներ, հրահանգներ
- Ինչպես է ընկերությունը ներկայացնում իր աշխատակիցներին
SS-8 ձեւի գործընթացը
Աշխատողը կամ գործատուն կարող է դիմել ՍՍ -8 ձեւաթուղթ եւ վկայություն ստանալ IRS- ից: Երբ IRS- ը ստանում է հայտը, կսկսվի հետազոտություն եւ կարող է լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիմել ֆիրմային եւ աշխատակցին: Գործընթացի ավարտին (որը կարող է տեւել մինչեւ վեց ամիս), IRS- ը կամ (ա) ներկայացնում է վճռական նամակ, որը պարտադիր է IRS- ի համար կամ (բ) տրամադրել տեղեկատվական նամակ, որը խորհրդատվական է, բայց պարտադիր չէ .
Որտեղ SS-8 ձեւաչափով ձեւակերպել
IRS- ն ունի երկու ներկայացման վայր, կախված ընկերության գտնվելու վայրից:
Միսիսիպիի նահանգի արեւմտյան նահանգներում գտնվող ընկերությունների համար (այդ թվում, Իլինոյս ), գտնվելու վայրը հետեւյալն է.
Ներքին եկամուտների ծառայություն, SS-8 որոշումներ, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
Միսսիսիպիից արեւելք գտնվող ընկերությունների համար ներկայացման վայրը հետեւյալն է.
Ներքին եկամուտների ծառայություն, SS-8 որոշումներ, 40 Lakemont Road, Newport VT 05855-1556
SS-8 որոշման ձեւը եւ 530-րդ բաժնի օգնությունը
Եթե ՀԻՄ-ը որոշում է, որ բիզնեսը պետք է աշխատողներին աշխատող լինի որպես աշխատողներ, այլ ոչ թե անկախ կապալառուներ, ապա հնարավոր է կանխել աշխատատեղերի հարկերը: IRS- ն ստեղծել է Ներքին եկամուտների օրենսգրքի 530-րդ բաժնի ներքո մի գործընթաց, որը վճարվում է այս վճարից ազատելու երեք չափանիշներով: Բաժին 530- ը առանձին գործընթաց է SS-8 որոշումից: