Անկախ կապալառուի եւ աշխատողի միջեւ տարբերություն

Աշխատողների դասակարգումը `ինչու է դա կարեւոր

Կարեւոր է աշխատողների եւ անկախ կապալառուների միջեւ տարբերությունը: Ձեր բիզնեսի մեջ աշխատող մեկի կարգավիճակը տարբեր է, թե ինչպես եք վճարում դրանք եւ ինչպես են նրանք վճարում հարկերը:

Աշխատակիցները վճարվում են որպես աշխատավարձ կամ ժամեր, եւ կարող են ենթակա լինել լրացուցիչ: Աշխատողներին հարկվում են իրենց եկամուտները (նրանք ստանում են W-2 ձեւ, որոնք ցույց են տալիս իրենց տարեկան եկամուտը), եւ դուք պետք է նաեւ հրաժարվեք դաշնային եւ պետական ​​եկամտահարկներից եւ FICA- ի հարկերից (Սոցիալական Ապահովություն եւ Medicare) դրանցից:

Ձեր բիզնեսը պետք է նաեւ FICA հարկային վճարումներ կատարի:

Եթե ​​ինչ-որ մեկը աշխատում է ձեր բիզնեսի համար որպես անկախ կապալառու, դուք չեք պահպանում դաշնային կամ պետական ​​եկամտային հարկերը եւ FICA հարկերը, որոնք վճարում եք դրանք: Ձեր բիզնեսը նույնպես չի պահանջվում վճարումներ կատարել FICA հարկերի համար: Անկախ կապալառուը պարտավոր է վճարել իր սեփական եկամտահարկը ( ինքնազբաղված հարկեր ), եկամտահարկի հետ միասին, եկամուտների վրա:

Ինչպես կարող եմ իմանալ, եթե աշխատողը Անկախ Կապալառու է կամ Աշխատակից :

IRS- ը տարբերվում է անկախ կապալառուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատավարձի հարկի եւ հարկերի պահումից: Հիմնականում անկախ կապալառուն անկախ գործարար անձն է, որը ղեկավարում է իր սեփական բիզնեսը, բայց ով է աշխատում այլ բիզնեսի համար: Աշխատողը վարձատրվում է մի ընկերության կողմից, որպեսզի գործատուի ուղղությամբ կոնկրետ աշխատանք կատարի:

Ինչպես է ՀՀ ԱՎԾ որոշում աշխատողի կարգավիճակը:

Աջակցել աշխատակիցների եւ անկախ կապալառուների միջեւ, IRS- ն ստեղծել է երեք ընդհանուր չափանիշ.

• Վարքագծային վերահսկում
  Եթե ​​գործատուն պատրաստում եւ ուղղորդում է աշխատանքը, ներառյալ ժամերի աշխատանքի, ինչ գործիքներ կամ սարքավորումները, որոնք պետք է կատարվեն կոնկրետ առաջադրանքներ եւ ինչպես պետք է կատարվեն աշխատանքը, աշխատողը հավանաբար աշխատակից է: Եթե ​​աշխատողը կարող է իր ժամերը սահմանել եւ քիչ թե ոչ ուղղությամբ կամ դասընթացներով աշխատել, նա, հավանաբար, անկախ կապալառու է:
  

• Ֆինանսական վերահսկողություն
  Այս գործոնը ներառում է, թե ինչպես է աշխատողը վճարվում, արդյոք աշխատողը կարող է աշխատել մյուսների համար, եւ արդյոք աշխատողը կարող է շահույթ կամ վնաս հասցնել: Աշխատավարձ վճարող աշխատողը սահմանափակված է ուրիշների համար աշխատելուց, եւ ով չի մասնակցում ընկերության շահույթին կամ կորուստներին, հավանաբար աշխատակից է:
  
• Հարաբերության տեսակ
  Կոնկրետ պայմանագրի առկայությունը կարող է ցույց տալ անկախ կապալառուին, բայց միայն այս գործոնը չի վերահսկվում: Եթե ​​աշխատողը նպաստների իրավունք ունի, ապա դա կնշանակի աշխատանքային հարաբերություններ: Մեկ այլ գործոն է, որ մարդը աշխատի: եթե դա ուղղակիորեն կապված է ընկերության հիմնական աշխատանքին, նա, հավանաբար, աշխատակից է: Օրինակ, սպասարկման աշխատողը չի կարող «ընկերություն» աշխատել, եթե նա աշխատում էր բանկի համար:

IRS- ը միշտ ասում է, որ աշխատողները աշխատակիցներ են

Երբեմն դժվար է որոշել աշխատողի կարգավիճակը, բայց id- ը համոզված չեք, հաշվի է առնում աշխատողը, որը աշխատող է `IRS- ի աչքում: Եթե ​​դուք չեք համոզված, թե արդյոք դասակարգել աշխատողին որպես անկախ կապալառու կամ աշխատող, կարող եք դիմել SS-8 ձեւի (PDF) որոշման համար:

Տես այս IRS- ի հոդվածը «Անկախ կապալառուների եւ աշխատակիցների մասին» անկախ անձնակազմի կամ աշխատողների վերաբերյալ մանրամասն մանրամասների համար:

Գերագույն դատարանի որոշումները, կապված կապալառուի անկախ կարգավիճակի հետ

Աշխատանքի բաժինը հենվում է Գերագույն դատարանի որոշումների վրա, անկախ կապալառուների վրա: Այս որոշումները ցույց են տալիս, որ FLSA- ի նպատակների համար չկա որեւէ մեկ կանոն կամ փորձ անկախ կառույցի կամ աշխատողի համար: Դատարանը գտնում է, որ դա ընդհանուր գործունեություն է կամ իրավիճակ, որը վերահսկում է: Կարեւոր համարվող գործոններից են `

• Որքանով մատուցվող ծառայությունները հանդիսանում են տնօրենի բիզնեսի անբաժանելի մասը
• Հարաբերությունների մշտականությունը
• Անհամատեղելի կապալառուի ներդրումների եւ սարքավորումների ներդրման գումարը
• Պարտատիրոջ հնարավոր շահույթի եւ կորստի հնարավորությունները
• Բաց մրցույթի պայմաններում նախաձեռնության, դատողության կամ կանխատեսման գումարը, պահանջվող անկախ կապալառուի հաջողությունների համար:

• Անկախ բիզնեսի կազմակերպման եւ գործունեության աստիճանը:

Այլ գործոնները, որոնք համարում էին ոչ նյութական:

• Այն վայրը, որտեղ կատարվում է աշխատանքը
• աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը
• արդյոք ենթադրյալ անկախ կապալառուն արտոնագրվում է պետական ​​/ տեղական իշխանության կողմից
• վճարման ժամանակը կամ ռեժիմը չի վերահսկում աշխատողի կարգավիճակի որոշումը:

Տես DOL փաստագրական թերթիկը 13

Վերադառնալ բոլոր աշխատակիցների եւ Անկախ կապալառուների մասին

Վերադառնալ դեպի վարձու աշխատող եւ վճարել անկախ կապալառու