Համաձայնագիրը սահմանում է աշխատողի եւ գործատուի պարտականությունները եւ տալիս է գործատուին հնարավորություն ընձեռելու հստակեցնել հարաբերությունները, ինչպես նաեւ գործատուին պաշտպանելու սահմանափակող ուխտերը :
Այս պայմանները վերաբերում են աշխատակիցների եւ գործատուների միջեւ պայմանագրերին: Այլ պայմաններ կիրառվում են անկախ կապալառուների հետ պայմանագրերի նկատմամբ:
Հատուկ պայմանագրային դրույթներ ներառելու համար
Չնայած աշխատանքային պայմանագրով պահանջվող կոնկրետ պայմաններ կամ հոդվածներ տարբեր են պետության եւ ըստ աշխատանքի տեսակի, հետեւյալ պայմաններն են, սովորաբար, հետեւյալ պայմանագրերում.
- Կողմերի նույնականացումը , ներառյալ, որոշ դեպքերում, հասցեները եւ այլ նույնականացնողները:
- Պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը
- Աշխատանքի տեսակը, լիաժամ կամ մասնակի, աշխատավարձային կամ ժամային , մասնագիտական եւ ծառայողի կողմից մատուցվող ծառայությունների տեսակը
- Աշխատողի պարտականությունները , ներառյալ մասնագիտական լիցենզիաների պահպանումը, էթիկական գործողությունները
- Ծառայությունների ծավալը , ներառյալ աշխատանքային ժամերը եւ օրերը
- Աշխատողին տրվող նպաստները: Սրանք կարող են լինել կոնկրետ կամ համաձայնությունը կարող է վերաբերել աշխատակիցների ուղեցույցին կամ նպաստների ցուցակման բոլոր աշխատողների համար
- Դադարեցումը , որը նկարագրում է այն հանգամանքները, որոնց համաձայն ցանկացած կողմ կարող է դադարեցնել հարաբերությունները եւ անհրաժեշտ ծանուցումը
- Ծանուցումներ: Ինչպես պետք է ուղարկվեն եւ ստացվի գործողությունների ծանուցումներ յուրաքանչյուր կողմի կողմից: Այս բաժինը նկարագրում է կողմերին ծանուցելու գործընթացը, ներառյալ փոստով, էլեկտրոնային փոստով կամ այլ կերպ, եւ երբ ծանուցվում է ստացվել:
- Դադարեցում: Այս պայմանագրային բաժինը նշում է, որ պայմանագրի մի մասը համարվում է անվավեր, իսկ մնացած պայմանագիրը մնում է ուժի մեջ:
- Վեճերի գործընթացը: Շատ պայմանագրերում այս օրերին վեճերի գործընթացն ընդգրկված է, ներառյալ, արդյոք կա պարտադիր արբիտրաժային գործընթաց, փոխարենը դատարանում վեճեր չկատարելու համար:
- Կիրառելի օրենք: Այս բաժինը հայտարարություն է այն պետության մասին, որով պայմանագիրը արդյունավետ է: Սա այն պետությունն է, որով պայմանագրի վերաբերյալ ցանկացած վեճ կքննարկվի (դատարանում փորձել է):
Աշխատանքի պայմանագրերում սահմանափակումները
Այդ պայմանագրերը կարող են լինել հոդվածներ աշխատանքային պայմանագրում, կամ նրանք կարող են լինել առանձին համաձայնագրեր: Այս համաձայնագրերը չեն հայտնաբերվել բոլոր աշխատանքային պայմանագրերում, սակայն կախված լինեն զբաղվածության եւ զբաղվածության մակարդակից (գործադիր աշխատակիցներ կամ կորպորատիվ աշխատակիցներ, օրինակ):
- Ոչ մի ncompete համաձայնություն, որը սահմանափակվում է աշխատողի հետ գործատիրոջ հետ գործարքի ընթացքում կամ դադարեցվելուց հետո
- Նանսոլյան պայմանագիր, որտեղ աշխատակիցը համաձայնվում է չցանկանալ գործատուի հաճախորդներին կամ այլ աշխատողներին
- Գաղտնիության մասին համաձայնագիր, որտեղ աշխատողը համաձայնվում է պահել առեւտրային գաղտնիքները, մասնավոր տեղեկատվությունը մասնավոր:
Պայմանագրերի վերանայում, փաստաբանի կողմից
Եթե ցանկանում եք պատրաստել աշխատանքային պայմանագիր, կամ խնդրեք ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր, դուք պետք է փաստաբան ստանաք, կամ գոնե վերանայեք պայմանագիրը: Պետական օրենքները միշտ փոփոխվում են, եւ դուք չեք ուզում պարզել, որ հետագայում կարձագանքեք կարեւոր կետից կամ սխալ եք համարում պայմանագիրը: