Ինչն է խանգարող դավադրությունը բիզնես օրենքում:

Իմացեք սահմանափակումային պայմանագրի սահմանումը եւ այն, ինչը նշանակում է ձեզ

Ըստ սահմանման `ուխտը պայմանագիր կամ համաձայնության մեջ ընդգրկված խոստում է, եւ սահմանափակումային ուխտի համաձայնագրի սահմանում իրավաբանորեն ենթադրում է, որ կողմի համաձայնությունը սահմանափակվելու է այդ պայմանագրով: «Ուխտ» տերմինը նշանակում է «միասին հավաքվել» լատիներեն լեզվով, եւ դա տալիս է պատրաստակամություն հենց դա անելը, սակայն որոշ պետություններում սահմանափակ վկաներ են բռնկվել, քանի որ իրենց առեւտրի զսպման ներուժը:

Սահմանափակող ուխտերը չեն համարվում ապօրինի, սակայն սահմանափակումներ, որոնք հատկապես պահանջում են, սահմանափակում է անհատի բիզնես վարելու ունակությունը: Այս դեպքերում, որոշ դատարաններ գտել են կոնկրետ սահմանափակող պայմանագիր, որը վավեր չէ: Այսինքն, դատարանը գործը չի լսելու:

Ոչ մրցակցային պայմանագրում, մասնավորապես, այն, ինչ տրված է (քննարկման կոչվածը), պետք է համեմատաբար հավասար լինի ստացված օգուտներին (նկատի ունենալով, իրավական ժամկետում): Օրինակ, ոչ մրցակցող ստորագրված բիզնեսի սեփականատերը կարող է որոշակի կոնկրետ փոխհատուցում ստանալ որպես վաճառքի պայմանագրի մաս:

Սահմանափակող պայմանների տեսակները

Գոյություն ունեն սահմանափակումային ուխտերի երեք հիմնական տեսակներ:

• Ոչ մրցակցային համաձայնությունը սահմանափակում է մեկ կուսակցության գործունեությունը, որը համաձայնում է մրցակցել այլ անձի, հաճախ գործատուի հետ, կոնկրետ ժամանակաշրջանի եւ կոնկրետ աշխարհագրական տարածքի սահմաններում:
• Ոչ պայմանագրային պայմանագիր սահմանափակվում է մեկ անձի կողմից մարքեթինգի եւ աշխատանքի վարձատրման գործունեությամբ `գործարար պայմանագրով: Մեկ կողմը համաձայն է, որ մյուսներից աշխատողներին կամ հաճախորդներին չներկայացնեն:

• Բացթողման մասին համաձայնագիրը սահմանափակում է հաղորդակցումը: Մեկ կողմը համաձայնվում է չհրապարակել բիզնեսի գաղտնիքները, առեւտրային գաղտնիքները, գույքային գործընթացները կամ այլ կոնկրետ գործողություններ կամ բիզնեսին առնչվող տեղեկություններ:

Աշխատանքի պայմանագրերում սահմանափակումները

Ամենատարածված սահմանափակումային ուխտերը հայտնաբերված են աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատողներին արգելելով որոշակի գործողություններ ձեռնարկել աշխատանքային ժամկետում կամ զբաղվածության ավարտից հետո:

Ոչ մրցակցային եւ ոչ հրապարակման պայմանագրերը ամենատարածված են զբաղվածության պայմաններում , մասնավորապես, երբ բիզնեսը ներդրում է կատարում աշխատակցին բոնուսների, այլ խթանների եւ լայնածավալ ուսուցման միջոցով: Աշխատողը կարող է վստահվել գաղտնի տեղեկատվության հետ, որը բիզնեսը, իհարկե, չի ցանկանում տարածել եւ տրամադրել մրցակցին, եթե աշխատանքն ավարտվում է:

Սահմանափակող դաշնային իրավիճակների այլ օրինակներ

Այնուամենայնիվ, սահմանափակումային պայմանագրերը կարող են լինել նաեւ այլ գործարար հարաբերությունների անբաժանելի մաս: Գործընկերության համաձայնագրերը հաճախ պարունակում են ոչ մրցակցային դրույթներ եւ ոչ պահանջի պայմաններ, ինչպես նաեւ ոչ հրապարակման դրույթներ: Սա հատկապես տարածված է նոր սեփականատերերի կամ գործընկերների հետ, որոնք գալիս են գոյություն ունեցող բիզնեսի մեջ:

Նոր սեփականատերը կարող է պահանջել նախկին սեփականատիրոջ / վաճառողին ստորագրել ոչ մրցակցային համաձայնագիր `սահմանափակելով նրան մրցակցելով որպես բիզնեսի վաճառքի մաս: Նոր սեփականատերը կարող է նաեւ ցանկանում է սահմանափակել նախկին սեփականատիրոջ կարողությունները հեռացնել աշխատողներին կամ ներկայացնել հաճախորդներին կամ հաճախորդներին կամ բացել բացահայտումը: Այս իրավիճակում նախկին սեփականատերը սահմանափակված է նոր բիզնեսի սեփականատիրոջ հետ (ա) որոշակի տեսակի բ) որոշակի ժամանակահատվածի համար (գ) եւ որոշակի տարածքում:

Խնդիրները սահմանափակող դաշնագրի համաձայնագրերով

Պետական ​​օրենքները սահմանում են սահմանափակումային ուխտաշնորհային համաձայնագրեր, եւ այդ օրենքները կարող են տարբեր լինել իրավասությունից մինչեւ իրավասություն, այն, ինչ նրանք թույլ են տալիս եւ ինչ պայմաններ չեն պահպանվի: Կալիֆոռնիա, օրինակ, արգելված է ոչ մրցակցային համաձայնագրերի վրա, եւ դա արգելում է այս արգելքը շրջանցելու բոլոր փորձերը: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատակիցը «կամավոր» կամ «ստացված քննության» համար ոչ մրցակցային պայմանագիր է կնքում, ուխտը չի պահպանվել:

Դատարանները սովորաբար իջնում ​​են աշխատակիցների կողմում ոչ մրցակցային համաձայնագրերի վերաբերյալ վեճերում, մասնավորապես, եթե պայմանագիրը չի համարվում ողջամիտ, այն ենթադրում է աշխատողին անհարկի դժվարություն, կամ այն ​​գերազանցում է պաշտպանության բնույթը, որը գործատուին արդարացիորեն իրավունք կստանա . Ավելի քան մեկ տարուց պակաս ժամկետներ ունենալու հավանականությունը ավելի մեծ է, քան երկու տարուց ավելի:

Առեւտրային կամ գործարար գաղտնիքների եւ գաղտնի հաճախորդների վերաբերյալ տեղեկատվության նկատմամբ չհրապարակված պայմանագրերը առավել հաճախ պահպանվում են:

Խոսեք ձեր պետության փաստաբանի հետ, եթե մտածում եք նախագծման կամ սահմանափակումային պայմանավորվածության մեջ մտնելու մասին: Դրա վերջնական կիրառման կարողությունը կախված կլինի ոչ միայն ձեր պետության օրենքներից, այլեւ ձեր տարածքում գերակայող միտումներից, ուստի դա մի տարածք է, որտեղ դուք կարող եք լավ աշխատել մասնագիտական ​​օգնություն ստանալուց առաջ: