Աշխատողներին անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր:

Շատ աշխատակիցներ չունեն, եւ չեն էլ ուզում, աշխատանքային պայմանագիր: Նրանք աշխատում են ենթադրյալ աշխատանքային պայմանագրով , ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի ընդհանուր պայմանները որոշվում են պետական ​​եւ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաեւ ընդհանուր օրենքով (նախորդ դատական ​​գործեր): Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք որպես վարչական օգնական, առաքիչ կամ ՏՏ անձ, ապա, հավանաբար, պայմանագրի կարիք չունեք:

Ինչու եք ուզում աշխատողի համար աշխատելու պայմանագիր

Երբեմն պետք է նախապատրաստել աշխատանքային պայմանագիր եւ նոր աշխատակցի ստորագրել:

Սա այն դեպքն է, երբ ամենից շատ մասնագետներ կամ բարձրագույն ղեկավար անձնավորություններ: Պատճառն այն է, որ դուք կարող եք պայմանագիր կնքել.

• Երբ աշխատակիցը դժվար կլինի փոխարինել: Հատուկ հմտություններ ունեցող մասնագետ կամ աշխատակից, որը ձեր շուկայի մասին գիտելիք ունի եւ ձեր մրցակցությունը մի օրինակ կլիներ: Կամ դժվար է գտնել եւ վերապատրաստել ձեր դաշտում կամ տարածքում: Այս դեպքերում դուք կօգտագործեք պայմանագիրը սահմանափակելու համար աշխատողի պատրաստակամությունը առանց ծանուցագրի եւ ժամանակ տրամադրելու փոխարինելու համար:
• Երբ աշխատողը գաղտնի տեղեկությունների, առեւտրային գաղտնիքների կամ այլ զգայուն նյութերի մասին գիտի : Այս դեպքում դուք կցանկանայիք ներգրավել պայմանագրով գաղտնիության դրույթը, որպեսզի պայմանագրի ավարտին եւ դրանից հետո աշխատողը տեղեկացնի այդ տեղեկատվությունը:
• Երբ դուք չեք ցանկանում, որ աշխատակիցը դուրս գա եւ մրցակցի ձեզ հետ: Այս դեպքում դուք կցանկանայիք, որ աշխատողը ստորագրի ոչ մրցակցային համաձայնագիր, որպես աշխատանքային պայմանագրի մի մաս, սահմանափակելով իր որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի տարածքում եւ որոշակի բիզնեսի ոլորտում մրցակցելու ունակությունը:

Դուք կարող եք տեսնել, որ շատ դեպքերում, ժամային աշխատողների կամ ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցների հետ, հավանաբար, պայմանագրի կարիք չունեն: Սակայն մասնագետների եւ վերեւի ղեկավարության հետ պայմանագիրը կարող է պաշտպանել ձեզ այնպիսի խնդիրների դեմ, ինչպիսիք են վերը նշվածները: Որոշ այլ հատուկ հանգամանքներում դուք կարող եք որոշել, որ աշխատողը պետք է ունենա պայմանագիր:

Օրինակ, եթե վարձում եք գրասենյակի կառավարիչ կամ վարչական օգնական, եւ այդ անձը զբաղվում է գաղտնի գաղտնի տեղեկություններով, ապա դուք կարող եք ցանկանում, որ նա ստորագրի պայմանագիր:

Ինչ պետք է ընդգրկեմ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագրի լեզուն պետք է ներառի պարտականությունների ընդհանուր նկարագրությունը, սահմանափակումային ուխտերը, ինչպես վերը նշված ոչ մրցակցային համաձայնությունը եւ այն մասին, թե ինչ է տեղի ունենում պայմանագրի աշխատակցի հեռանալը:

Աշխատանքային պայմանագիր պետք է գրավոր լինի . սա ոչ թե ձեռք բռնելու ժամանակն է, քանի որ առկա են շատ բարդ խնդիրներ, որոնք հնարավորություն են տալիս թյուրիմացություն անել: Ստուգեք գործատուի փաստաբանին `պայմանագրի եւ կոնկրետ պայմանագրային լեզվի անհրաժեշտությունը քննարկելու համար: