Ինչու է կարեւորը իմանալ, թե ինչ է նշանակում աշխատանքի ժամանակ
Աշխատանքային ժամանակի ճշգրիտ հաշվարկման հիմնական պատճառը արտաժամյա վճարումն է : Եթե ոչ ազատ աշխատակիցը աշխատում է շաբաթական ավելի քան 40 ժամ, ապա նա պետք է վճարեր արտաժամից `1 1/2 անգամ:
Սա ներառում է ոչ բոլոր ազատված աշխատողներ եւ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողներ , ովքեր իրավունք ունեն ավելի շատ աշխատատեղեր տրամադրել:
Ինչ է «տառապում կամ թույլատրվում է աշխատել»:
Հիմնական հարցը, ըստ Աշխատանքի բաժնի, այն է, թե արդյոք աշխատողը «տուժել է կամ թույլատրվել է աշխատել»: Ահա թե ինչ է նշանակում DOL այս տերմինով.
Ծանր կամ թույլատրելի աշխատանքը նշանակում է, որ եթե գործատուն պահանջում կամ թույլ է տալիս աշխատողներին աշխատել, ապա ծախսված ժամանակը սովորաբար աշխատում է ժամերին: Այսպիսով, գործատուն չի պահանջել աշխատանքը, սակայն թույլատրված է, սովորաբար աշխատում է ժամերին, քանի որ գործատուն գիտի կամ ունի հիմք ենթադրելու, որ աշխատողները շարունակում են աշխատել, եւ գործատուն շահում է կատարվող աշխատանքից:
Ահա մի օրինակ. Վարչական օգնական տանը տաք է, ցուրտ է, բայց շարունակում է ստուգել աշխատանքային նամակները եւ արձագանքել նամակներին: Եթե շեֆը թույլ է տալիս, որ ադմինիստրատորը դա անի, ապա դա աշխատանքային ժամանակ է եւ պետք է հաշվարկվի արտաժամյա աշխատանքի:
Աշխատանքի բաժինը դա ավելի ուժեղ է.
Կառավարման պարտականությունն է վերահսկել եւ տեսնել, որ աշխատանքը չի կատարվում, եթե գործատուն չի ցանկանում դա անել: Գործատուն չի կարող նստել եւ ընդունել աշխատանքային աշխատակիցների օգուտները առանց հաշվի առնելու ժամանակ աշխատելու ժամերը:
Արդյոք այս ժամերը հաշվում են աշխատաժամանակի:
- Եթե վաճառողը իր գրասենյակից գնում է հաճախորդի գրասենյակ, ապա այդ ժամանակն է:
- Եթե աշխատողը պատասխանատու է բջջային հեռախոսով հեռախոսազանգի վրա, նա գտնվում է տանը, այն ժամանակն է:
- Եթե աշխատակցին թույլատրվում է ուտել իր նստարանին, պատասխանելով հեռախոսազանգերին, ուտելիս, այդ աշխատանքի ժամանակն է:
Բոլոր երեք դեպքերում պատասխանը «Այո» է:
Լրացուցիչ մանրամասներ այն մասին, թե ինչ է նշանակում աշխատել
Աշխատողը համարվում է աշխատելու:
- Կատարում կատարելիս (սխալների ուղղում), նույնիսկ եթե կամավոր կերպով կատարվի:
- Աշխատանքի սպասելիս, սպասարկողը աշխատելու է, թե ոչ, սպասում է: DOL- ն օգտագործում է «զբաղվել սպասել» տերմինը, այսինքն, պահանջել սպասել:
- Ժամանակի ընթացքում աշխատանքի վայրում, ներառյալ գործատուի աշխատավայրը կամ այլ նշանակված վայրը:
- Եթե աշխատողը պարտավոր է գործատուի աշխատավայրում զանգահարել, բայց ոչ տանը (եթե այլ սահմանափակումներ չեն կիրառվում):
- Կարճ հանգստի ընթացքում, եթե գործատուի նշանակված երկարությամբ: Եթե աշխատողը առանց թույլտվության երկարաձգում է ընդմիջում, ապա դա չի աշխատում:
Դասախոսություններ, հանդիպումներ եւ վերապատրաստման ծրագրեր
Աշխատանքային ժամերին աշխատակիցների մասնակցությունը պետք է հաշվի առնվի որպես աշխատանքային ժամանակ, եթե,
- Դա սովորական աշխատանքային ժամերին է:
- Դա կամավոր չէ:
- Դա աշխատանք է առնչվում:
Եթե ժամանակը դուրս է աշխատանքային ժամից, դա կամավոր է, դա աշխատանք չէ, եւ միեւնույն ժամանակ ոչ մի այլ աշխատանք չի կատարվում, այդ հանդիպումները համարվում են աշխատանքի ժամանակ:
Քնած ժամանակն աշխատում է որպես աշխատաժամանակ
Աշխատողը պարտավոր է աշխատել 24 ժամից պակաս ժամանակով, քնելը հաշվում է որպես աշխատաժամանակ, եթե աշխատողը պետք է 24 ժամից ավել հերթապահի, աշխատողը եւ գործատուն կարող են համաձայնվել որոշակի քանակությամբ քնելու ժամանակ:
Ճանապարհորդություն ժամը `որպես աշխատանքային ժամ
Ճանապարհորդության ժամանակահատվածը հաշվի է առնվում, քանի որ կախված է հանգամանքներից: Ժամանակն անցնելու ժամանակահատվածը վճարովի չէ:
Կարդալ ավելին, երբ դուք պետք է վճարեք աշխատակիցներին ճանապարհորդելու ժամանակ :
Որ ժամերը չեն հաշվում որպես աշխատաժամանակ
- Եթե աշխատողը նշանակված ճաշի ընդմիջման վրա է, քանի դեռ աշխատողը չի պահանջում որեւէ բան անել կամ ճաշի ժամանակ որոշակի վայրում լինել:
- Եթե գործունեությունը ոչ թե գործատուի (ոչ արդյունավետ) օգտին է:
- Եթե գործունեությունը լիովին դուրս է աշխատանքային ժամից:
- Եթե աշխատանքը անմիջականորեն կապված չէ աշխատողի աշխատանքի հետ: