Ձեր ընկերության պատկանող աշխատողներն աշխատում են: Կամ աշխատակիցների կողմից: Ինչ վերաբերում է անկախ կապալառուների աշխատանքին: Ով է պատկանում այն: Նախքան ստեղծագործ աշխատողի կամ կապալառու վարձելը, դուք ավելի լավ կզգաք, որ դուք գիտեք այդ հարցերի պատասխանը եւ պատրաստ լինեք գրավոր ձեւակերպել ձեր հասկացողությունը, որը ստորագրեք երկու կողմերի միջեւ: Մտավոր սեփականության իրավունքի դատական գործերը կարող են դժվար լինել, եթե ստեղծագործական անձնակազմի հետ աշխատանքի վարձակալության պայմանագիր չստանաք:
Ինչ է վարձում աշխատանքի համար:
Աշխատանքային վարձավճարը աշխատանքային արտադրանքի սեփականության իրավունքի վերաբերյալ հայեցակարգ է: Ընդհանրապես, աշխատողի կատարած ցանկացած աշխատանքը գործատուի գույքն է: Օրինակ, եթե ինժեներական ընկերությունը վարձում է ինժեներ, արտոնագրային ծրագրային ապահովման կամ ապարատ ստեղծելու համար, վարձավճարը հասկացությունը գործում է, իսկ ինժեների ստեղծումը ընկերության սեփականությունն է: Նույնը, հավանաբար, պետք է լինի նաեւ որպես անկախ կապալառու վարձված ինժեներ: Աշխատանքը այն ձեռնարկության արդյունքն է, որը վարձել է այն: Այսպիսով, աշխատանքի վարձի հայեցակարգը բացառություն է հեղինակային իրավունքի մասին օրենքում, որտեղ ստեղծագործությունը պատկանում է ստեղծողին:
Բացառություններ `աշխատանքի վարձի հայեցակարգին
Galvani- ի Tom Galvani- ն իրավական նշում է.
Բիզնեսը պարտադիր չէ, որ իր աշխատողները ստեղծեն ամեն ինչ: Սեփականության հարցը հարցականի տակ է դնում բազմաթիվ գործոններ, որոնցից գլխավորը, լինելով աշխատանքային պայմանագրի առկայություն: Աշխատակիցները սովորաբար արտադրում են այն գործը, որը պատկանում է բիզնեսին, եթե նրանք գրում են աշխատանքի մեջ, բիզնեսն այդ հուշագրում տիրապետում է հեղինակային իրավունքը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է փոփոխել, թե ինչպես է աշխատողի աշխատանքը վերաբերվում, հնարավոր է, ընդլայնելով կամ նեղացնելով, թե ինչ է պատկանում բիզնեսը: Եվ դա նաեւ կախված է նրանից, թե ինչպիսի աշխատանք է ստեղծվում, ինչ ժամանակ եւ ինչ ռեսուրսներով:
Անկախ կապալառուները , մյուս կողմից, կարող են ունենալ իրենց արտադրած աշխատանքը: Դա կախված է մի շարք գործոններից, ինչպիսիք են, արդյոք կա բիզնեսի եւ կապալառուի միջեւ համաձայնություն, հարցի բնույթը, երբ հարաբերությունները սկսվել են, եւ երբ կնքվում է պայմանագիր:
Երբեմն նույնիսկ պարզ չէ, թե աշխատողը աշխատակից է կամ անկախ կապալառու: Անկախ այն հանգամանքից, որ բիզնեսը պատկանում է աշխատողի կողմից ստեղծված գույքը, ապա կախված է գործատուի նկատմամբ գործարար վերահսկողությունից, աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններից, աշխատողին տրվող նպաստների չափից, աշխատողի հարկային բուժումից եւ մի շարք այլ գործոններից:
Յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է, եւ կանոնները կամ գործոնները չեն կարող ընդհանրացվել եւ կիրառվել ամբողջ ժամանակ:
Ինչու է անհրաժեշտ գրավոր պայմանագիր
Աշխատանքային վարձավճարների հարցը հարցականի տակ է դնում յուրաքանչյուր պայմանագրի ստորագրման մեկ այլ պատճառ: Չգրված ենթադրությունները կարող են վերադառնալ, որպեսզի խայթեն ձեզ: Հատկապես աշխատակիցները միշտ չէ, որ հասկանում են այն հասկացությունը, որ իրենց աշխատանքը ձեր սեփականությունն է, ուստի, պայմանագիր ստորագրելով, օգնում են պարզել, թե ով է պատկանում:
Disclaimer: Այս տեղեկատվությունը եւ մեջբերումը Թոմ Գալվանիի կողմից նախատեսված չէ օգտագործել որպես իրավաբանական խորհրդատվություն: Եթե կոնկրետ իրավիճակի օգնության կարիք ունեք, դիմեք ձեր սեփական փաստաբանին: