Աշխատակիցներ ընդդեմ անկախ կապալառուների
Ինչն է դարձնում մեկ անձի աշխատողը եւ մեկ այլ անձ, աշխատող: Աշխատանքը երկու ժողովուրդը կարող է նման լինել, բայց դա չի նշանակում տարբերություն: Ինչպես է մարդը վճարվում, աշխատակիցն է, ոչ աշխատողների դասակարգումը, բայց վճարը գալիս է տարբերությունից հետո:
Աշխատակիցը վարձվում է կոնկրետ աշխատանքի կամ աշխատանքի ապահովման համար, եւ ով աշխատում է ուրիշի (գործատուի) ծառայության մեջ:
IRS դասակարգում է որպես աշխատող, որպես աշխատող.
Ընդհանրապես, ցանկացած կազմակերպություն, որը ծառայություններ է մատուցում կազմակերպության համար, աշխատակից է, եթե կազմակերպությունը կարող է վերահսկել, թե ինչ է կատարվելու եւ ինչպես կկատարվի:
Ուշադրություն դարձրեք, որ այս սահմանում օգտագործվում է «վերահսկողություն» բառը: Որեւէ մեկին որպես աշխատակից նշանակող գործոնները ներառում են.
- Հատուկ աշխատավարձ կամ աշխատավարձ
- Գրավոր կամ գրավոր պայմանագիր , եւ
- Գործատուի կողմից մարդու աշխատանքի վերահսկումը
Ինչ է ոչ աշխատողը: Ինչ է հակառակն աշխատողի:
Մարդը կարող է աշխատել բիզնեսի համար եւ լինել աշխատող: Այս դեպքում անձը համարվում է անկախ կապալառու `մյուս կողմի նկատմամբ, եւ ինքը ինքնազբաղված է: Այսինքն, երկու կողմերի միջեւ հարաբերությունները երկու բիզնեսի միջեւ են, որոնցից մեկը մյուսին ծառայում է:
Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք որպես գրաֆիկական դիզայներ մեկ այլ ընկերության համար, կամ դուք եւ թիմը մաքրում եք մեկ այլ ընկերության գրասենյակները, ապա համարվում եք անկախ կապալառու, այլ ոչ թե աշխատող:
IRS- ի 3 չափորոշիչը սահմանում է «աշխատողի» սահմանումը,
Նախ, կարեւոր է հիշել, որ IRS- ը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատող է, եթե այն չի կարող ապացուցել, որ այդ անձը աշխատող չէ (անձը անկախ կապալառու է):
IRS- ն օգտագործում է երեք չափորոշիչ `պարզելու, արդյոք աշխատողը աշխատող է.
Վարքային. Արդյոք ընկերությունը վերահսկում է կամ իրավունք ունի վերահսկելու այն, թե ինչ է անում աշխատողը եւ ինչպես է աշխատում աշխատողը:
Ֆինանսական. Արդյոք վճարողի կողմից վերահսկվող աշխատողի գործի բիզնես ասպեկտները: (դրանք ներառում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են աշխատողը վճարվում է, ծախսերը փոխհատուցվում են, ով տրամադրում է գործիքներ / մատակարարումներ եւ այլն)
Հարաբերության տեսակը. Կան գրավոր պայմանագրեր կամ աշխատակիցների տեսակներ (այսինքն `կենսաթոշակային պլան, ապահովագրություն, արձակուրդային վճար եւ այլն): Արդյոք կշարունակվի հարաբերությունները եւ կատարվում է բիզնեսի առանցքային առարկա:
(Եթե սեղմում եք այս մեջբերում հղումները, կարող եք ավելին իմանալ, թե ինչ է ասում IRS- ը այս երեք չափանիշներից յուրաքանչյուրի մասին:)
Ինչու է կարեւոր, իմանալ, արդյոք ինչ-որ մեկը աշխատող է
Հարկային նպատակներով, կարեւոր է իմանալ, արդյոք աշխատողը աշխատող է: «Հարկային նպատակներով» նշանակում է `արդյոք ֆեդերալ (եւ պետական) եկամտային հարկերը պետք է գանձվեն անձի վճարից եւ արդյոք աշխատողը եւ գործատուն պարտավոր են վճարել FICA- ի հարկերը (սոցիալական ապահովության եւ Medicare- ի նպաստների համար): Այս հանգամանքներում աշխատողի հակառակն անկախ գործատուն է:
Հարկեր աշխատողների եւ անկախ կապալառուների նկատմամբ
Անկախ նրանից, թե դուք աշխատակից կամ անկախ կապալառու եք, դուք պետք է եկամտահարկ վճարեք ձեր բոլոր եկամուտների վրա, եւ դուք պետք է վճարեք սոցիալական ապահովության եւ Medicare հարկերի համար:
Բայց ինչպես են դրանք վճարվում եւ գումարը տարբերվում է երկու կազմակերպությունների (աշխատակիցների եւ ոչ աշխատողի) միջեւ:
Աշխատողի համար հարկեր. Օրենքով, աշխատողը պետք է ունենա դաշնային եւ պետական եկամտային հարկեր, որոնք պահվում են նրա վճարումից: Բացի դրանից, FICA- ի հարկերը պետք է արգելվեն աշխատակցի վճարումից եւ գործատուն պարտավոր է նաեւ նպաստել այդ հարկերին, աշխատողի անունից:
Հարկեր Անկախ կապալառուի համար. Անկախ կապալառուը աշխատող չէ, բայց վարձակալության ընկերությունից առանձին բիզնեսի մեջ է: Ոչ մի եկամտահարկ չի վճարվում անկախ կապալառուի (շատ դեպքերում) վճարումներից, եւ այդ վճարումներից որեւէ մեկում չկան FICA հարկեր, եւ նրանք չեն կարող վարձու ընկերությունից:
Խնդիրն, անշուշտ, այն է, որ որոշ գործատուներ վարձու աշխատողներ են եւ կոչում են «անկախ կապալառուներ», որպեսզի խուսափեն աշխատողի եկամուտի վրա FICA հարկերը վճարելուց:
Սակայն այդ որոշումը կարող է բացասական հետեւանքներ ունենալ:
Աշխատողներին սխալ դասակարգում վարձելը կարող է խնդիր լինել
Եթե դուք աշխատողներ եք վարձում եւ կոչում նրանց անկախ կապալառուներ (սովորական դեպք), եւ IRS- ը քննարկում է կամ աշխատողները դժգոհում են, որ որպես գործատու կարող է պատասխանատվություն կրել հարկերի եւ տուգանքների եւ տույժերի համար:
Ինչ է, եթե դուք չեք վստահում, եթե աշխատողը աշխատակից է, թե ոչ:
Յուրաքանչյուր աշխատանքային իրավիճակ է տարբերվում, եւ դուք չեք կարող վստահ լինել, որ ձեր աշխատողներն էլ աշխատողներ են կամ անկախ կապալառուներ : Դուք կարող եք վկայություն ստանալ IRS- ից `ներկայացնելով SS-8 ձեւ : Նրանք կվերանայեն գործի բոլոր համապատասխան հանգամանքները եւ որոշում կայացնեն: