Ծառայության չվճարումը որպես աշխատողի կամ կապալառուի համար

Ինչ անել, վճարելով որպես աշխատող կամ պայմանագրային աշխատող

Ձեր ծառայության համար վճարում ստանալու որպես աշխատակցի կամ պայմանագրային աշխատողի

Այս դժվարին տնտեսական ժամանակներում շատ գործատուներ դժվարանում են հանդիպումներ անցկացնել, եւ երբեմն էլ նրանք կրճատում են աշխատակիցների աշխատավարձը կամ չեն վճարում ոչ աշխատող աշխատողներին եւ ծառայություն մատուցողներին, ինչպես ֆրենդավորներն ու անկախ կապալառուները:

Աշխատողները եւ պայմանագրային աշխատողները իրավունք ունեն ակնկալել վճարել, եւ դժվար է իմանալ, թե ինչ անել, երբ վճարումը չի կատարվում:

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք աշխատողների եւ կապալառուների հնարավոր միջոցների հետապնդմանը, երբ նրանք չեն վճարվում իրենց աշխատանքի համար:

Աշխատակից կամ պայմանագրային աշխատող:

Աշխատողների եւ պայմանագրային աշխատողների ( անկախ կապալառուներ ) երկու տարբեր իրավիճակներ են, եւ յուրաքանչյուրը առանձին քննարկվում է: Աշխատակիցները վճարվում են ժամային կամ աշխատավարձային հիմունքներով եւ գտնվում են գործատուի վերահսկողության ներքո, պայմանագրային աշխատողներ աշխատում են ինքնուրույն, հաճախ պայմանագրեր ունեն եւ վճարվում են աշխատանքից կամ նախագծից: Կարդալ ավելին աշխատողի կամ պայմանագրի աշխատողի միջեւ տարբերության մասին :

Կարեւոր է իմանալ, արդյոք դուք համարվում եք աշխատող կամ անկախ կապալառու, եթե դուք աշխատում եք այն սնանկության գործընթացում:

Ինչու Ընկերությունները չեն վճարում աշխատակիցներ կամ կապալառուներ

Դա կարող է ակնհայտ լինել, բայց հարկ է նշել, որ երկու պատճառ կա, որ բիզնեսը չի վճարում.

• Օտարերկրյա աշխատավարձի, հիվանդության վճարման կամ նվազագույն աշխատավարձի չվճարման դեպքում որոշ գործատուներ չեն կարող տեղյակ լինել օրենքի մասին կամ կարող են չնկատել օրենքը, փողը փրկելու համար:

• Շատ դեպքերում, երբ բիզնեսը չի վճարում, դա այն պատճառով, որ նրանք չունեն փողը: Դա կարող է լինել ժամանակավոր դրամական հոսքերի պակաս կամ ավելի մշտական ​​վիճակը, ինչպիսին է `սնանկությունը: Այս դեպքերում աշխատողներն ու կապալառուները չեն վճարվում, քանի որ փողի համար այլ գործարքներ կան:

Ցավոք, երբ բիզնեսը փող չունի, աշխատողները հաճախ վերջինը պետք է վճարեն, այլ ոչ թե առաջինը: Տես ստորեւ սնանկության քննարկում :

Աշխատակիցների չվճարումը

Գործատուների առաջնային պարտավորություններից մեկը աշխատողներին վճարելն է: Գործատուները պետք է վճարեն արդար վարձատրություն (նվազագույն աշխատավարձ, շատ դեպքերում), պետք է վճարեն արտաժամյա աշխատանքի համար եւ վճարեն անմիջապես: Աշխատավարձը վճարվում է դաշնային Fair Labor Standards Act- ի (FLSA) մի մասի կողմից, եւ յուրաքանչյուր պետություն ունի նաեւ աշխատավարձի եւ ժամի օրենքներ:

Եթե ​​աշխատողը զգում է, որ ինքը ճիշտ չի վճարում, առաջին քայլը խնդիրն է գրավոր գործատուն տալ: Պարզեք, թե ինչպիսի վճարումներ չեն կատարվել (արտաժամյա աշխատավարձերը ուշանում են): Եթե ​​խնդրանքը չի գործում, դուք ունեք երկու ընտրություն.

• Դուք կարող եք դիմել գործատուի փաստաբանին `օգնելու ձեզ գումար ստանալու համար: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է վճարեք փաստաբանի, եթե դուք կարողանաք փաստաբանի ձեռք բերել պայմանական (վճարել միայն այն դեպքում, երբ դուք հաղթում եք) կամ փաստաբանի վճարները գործատուի կողմից որպես լուծման մաս կազմելը:
• Դուք կարող եք դիմել ձեր պետական ​​զբաղվածության գործակալությանը կամ աշխատավարձի եւ ժամի բաժին եւ պահանջ ներկայացնել:

ԲԱՅՑ, ցանկացած դեպքում, դուք ստիպված կլինեք անցնել գործընթացի եւ սպասել, որ կարողանաք ստանալ գումար: Այս գործընթացը կարող է տեւել ամիսներ, ցավոք, եւ երաշխիք չունեք, որ դուք կստանաք վճարում:

Շատ աշխատակիցներ չունեն կոնկրետ պայմանագրեր, բայց դա չի նշանակում, որ նրանք իրենց գործատուների դեմ օրինական պահանջ չեն ունենում: Եթե ​​դուք համարում եք հայցադիմում կամ բողոք, հավաքեք փաստաթղթեր, ներառյալ նախորդ վճարման շտեմարանները, ընկերության խոստումնալից վճարումներից, աշխատակիցների ձեռնարկից կամ որեւէ այլ նամակից կամ նամակներից, որոնք կարող են օգնել ձեզ հիմնավորելու ձեր գործատուի դեմ ձեր պահանջը:

Պայմանագրային աշխատողների չվճարումը

Եթե ​​դուք աշխատում եք բիզնեսի համար, եւ դուք աշխատակից չեք, դուք պայմանագրային աշխատող եք: Ոմանք, բայց ոչ բոլորը, պայմանագրային աշխատողները պայմանագրեր ունեն: Եթե ​​դուք չեք վճարում ձեր ծառայությունների համար, սկսեք (ա) գրել բիզնեսին, բացատրելով ձեր կատարած աշխատանքը եւ ակնկալվող վճարումը: Եթե ​​նախկինում վճարվել եք, դա օգնում է ստեղծել «պայմանագիր», եւ (բ) նախորդ բոլոր վճարումները եւ ցանկացած հարկային փաստաթղթեր , ինչպիսիք են նախորդ վճարումները ցույց տվող 1099-ի MISC ձեւերը :

Եթե ​​ձեր վճարման փորձերը հաջող չեն, կարող եք դիմել փաստաբանի եւ փորձել դատի տալ վճարման համար: Ձեր փաստաթղթերը կօգնեն ձեր գործին:

Փոքր պահանջների դատարան եւ ծառայություններ չվճարելու համար

Դուք կարող եք ձեր գործը վերցնել փոքր բողոքների դատարանին : կամ որպես աշխատող կամ կապալառու: Պահանջի գումարը (այն գումարը, որը պարտավորված է) պետք է լինի ձեր պետության պահանջների սահմաններում: Բայց նույնիսկ եթե ձեր գործը գերակշռում է, եւ դուք դեմ եք դատական ​​գործին ընկերության դեմ, կարող եք դժվար ժամանակ ստանալ վճարում: Կարդացեք փոքր բողոքների դատական ​​գործընթացի մասին :

Բիզնեսի սնանկացում եւ աշխատակիցների եւ պայմանագրային աշխատողների վճարում

Եթե ​​բիզնեսը սնանկության մասին է, վճարման բոլոր պահանջները, ներառյալ աշխատակիցների եւ պայմանագրային աշխատողների պահանջները, դառնում են սնանկացման գործընթացի մի մասը եւ վճարվում են որոշակի կարգով: Եթե ​​պարզեք, որ բիզնեսը սնանկ է, դուք պետք է դիմեք փաստաբանին եւ ստանաք այդ գործընթացը, բայց չկա երաշխիք, որ դուք կստանաք վճարում: Կարդալ ավելին սնանկության պահանջի առաջնահերթությունների մասին:

Սնանկության կանոնակարգերը վերաբերվում են աշխատակիցներին եւ անկախ կապալառուներին, հիմնականում նույն ձեւով, սնանկացած գործատուից գումար հավաքելու ունակության առումով: Երկուսն էլ մինչեւ 180 օր փոխհատուցում են մինչեւ $ 10,000 (սահմանափակումներ այն մասին, թե ինչ անկախ կապալառու է):

Մի խոսքով, եթե դուք չեք վճարում ընկերության կողմից, կամ որպես աշխատող կամ կապալառու, քիչ բան կարող եք անել, արագ եւ արագ վճարելու համար: Վերոնշյալ պահանջը ներկայացնելը կարող է օգնել, բայց դա դեռ չի նպաստում գործընթացի արագացմանը: