Նվազագույն աշխատավարձ, Երիտասարդության զբաղվածություն, OSHA, FMLA, Պաստառներ եւ ավելին
- կոստյում (միասնական) ծախսեր
- նվազագույն աշխատավարձը
- արտաժամյա կանոնակարգերը եւ այլն
- ռեկորդային պահանջներ:
Եթե մեծ բիզնեսը կարող է ընկնել FLSA- ից, ապա կարող է ձեր բիզնեսը:
Ինչ է արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտները:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) դաշնային օրենքն է, երբեմն կոչվում է «Աշխատավարձի եւ ժամի օրինագիծը», որը Կոնգրեսն ընդունեց 1938 թվականին: FLSA- ի դրույթները կառավարվում են ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի աշխատավարձի եւ ժամի բաժնի կողմից: Օրենքը վերաբերում է գործատուներին, որոնք զբաղվում են «միջպետական առեւտրով», եւ դա կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձը, աշխատավարձը եւ երեխաների աշխատանքային օրենսդրությունը , ինչպես նաեւ այլ օրենքներ:
Ստորագրված Աշխատանքի Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA)
Աշխատանքի բաժինը կիրառում է FLSA- ին.
«... միջպետական առեւտրի մեջ ներգրավված աշխատողների հետ աշխատող ձեռնարկություններ, միջպետական առեւտրի համար արտադրում են ապրանքներ կամ կարգավորում, վաճառում կամ աշխատում են ապրանքներ կամ նյութեր, որոնք տեղափոխվել կամ արտադրվել են միջպետական առեւտրի համար .....»
Քանի որ շատ ընկերություններ բիզնես են անում ինտերնետում, ԱՄՆ-ում աշխատողների հետ գործնականում գրեթե բոլոր գործերը ծածկվում են այս օրենքով:
A Checklist: Ձեր բիզնեսը համապատասխանում է այդ պահանջներին:
Նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր `ֆեդերալ եւ պետություններ
FLSA- ն սահմանում է աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի չափը, սակայն որոշ ամերիկյան պետություններ տարբեր աշխատավարձային դրույքներ ունեն: Ձեր բիզնեսը համապատասխանում է այդ նվազագույն աշխատավարձի պահանջներին: TheBalance- ն ավելի շատ տեղեկություններ է տալիս դաշնային եւ պետական նվազագույն աշխատավարձի դրույքների մասին:
Պետության եւ դաշնային նվազագույն աշխատավարձի սակագների բարձրագույն արժեքը պետք է վճարվի: Եթե ձեր պետությունն ունի ավելի բարձր աշխատավարձ, քան դաշնային դրույքաչափը, դուք պետք է աշխատակիցներին վճարեք ավելի բարձր պետական դրույքաչափով:
Արտոնյալ ժամանակաշրջանի դրույթները եւ նոր արտոնյալ դրույքները
FLSA- ն պահանջում է, որ աշխատակիցները վճարեն ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ աշխատած ցանկացած ժամի համար 1 1/2 անգամ կանոնավոր վճարով : Դուք միշտ կարող եք լինել ավելի առատաձեռն, քան աշխատավարձի վճարում, բայց դուք պետք է նվազագույնը վճարեք նվազագույն չափով: Դուք նաեւ պետք է ուշադրություն դարձնեք աշխատողների վարձատրությանը (օգտագործելով ժամանակային քարտ կամ ժամանակաթերթ), եւ դուք պետք է պահեք ձայնագրությունները:
Որոշ աշխատակիցներ ազատվում են արտաժամից, իրենց աշխատանքի բնույթից (կառավարչական, վերահսկողական կամ մասնագիտական աշխատանք): Բայց որոշ ցածր վարձատրվող աշխատողներ պետք է վճարեն ավելի շատ աշխատավարձ: ստուգեք արտաժամյա կանոնակարգերը մանրամասների համար:
Երիտասարդների զբաղվածության եւ երեխաների աշխատանքի մասին օրենքները
FLSA- ն նաեւ կարգավորում է 16 տարեկանից ցածր երեխաների զբաղվածությունը, սահմանափակելով աշխատանքային ժամերը եւ այն աշխատանքը, որը նրանք կարող են կատարել: Երիտասարդների զբաղվածության կանոնների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք Աշխատանքային աշխատանքի երիտասարդության եւ աշխատանքի բաժինը գործատուների համար:
Ամերիկյան աշխատանքի մեծ մասում պահանջվում են պաստառներ
Ամերիկյան բիզնեսի մեծամասնությունը աշխատակիցների հետ պետք է տեղեկատվություն տրամադրի աշխատակիցներին: Աշխատավարձի եւ ժամի բաժինը պահանջում է օգտագործել այդ պաստառները: Նույնիսկ եթե դուք ունեք մեկ աշխատող, դուք պետք է տեղադրել այդ պաստառները հայտնի տեղում:
Կան մի շարք պաստառներ տարբեր դաշնային աշխատանքային օրենքների համար :
Եթե դուք ունեք առցանց աշխատող աշխատողներ, ապա դրանք պետք է ուղարկեք պահանջվող պաստառների էլեկտրոնային օրինակները:
Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտը, աշխատակիցների ժամանակահատվածի համար
1993 թ. Ընդունված այս օրենքը նախատեսում է ժամանակավորապես աշխատել այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն ընտանեկան կամ բժշկական խնդիրներ, որոնք պահանջում են նրանց կարոտել աշխատանքը: The DOL- ը գործատուի ուղեցույց է FMLA- ին, որն օգնում է ձեզ պարզել, թե ինչ է պետք անել ձեր բիզնեսը, որպեսզի համապատասխանի այս օրենքին:
Ինչ է աշխատավարձի եւ ժամի բաժինը:
Աշխատավարձի եւ ժամերի բաժինը տեղեկատվություն է տրամադրում գործատուներին `օգնելու նրանց մնալ փոփոխվող օրենքների եւ կանոնակարգերի վերեւում: WHD- ն նաեւ տեղեկատվություն է տրամադրում գործատուների իրավունքների եւ պարտականությունների մասին, ինչպես նաեւ նոր գործատուների համար ուղեցույցը: