Որն է ավելի շատ ժամանակ: Որքան շատ ժամանակ է վճարում
Եթե աշխատողը շաբաթական մեկ ժամից ավելի է աշխատում, լրացուցիչ ժամերը կոչվում են ավելի շատ :
Աշխատեք վճարել ցանկացած ժամվա ընթացքում, քանի որ աշխատավարձը վճարվում է ավելի բարձր տեմպով, քան սովորական ժամերին:
Ժամկետային աշխատողների համար գերավճարը լրացուցիչ աշխատավարձ է, որը վճարվում է ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատող ժամերի համար: Ժամանակակից աշխատողների համար արտաժամյա աշխատավարձի դաշնային նվազագույն չափը այն է, որ անձը պետք է մեկուկես անգամ վճարի շաբաթական 40 ժամ աշխատելու համար: Այսպիսով, ժամը 45 ժամ աշխատող մեկ ժամյա աշխատողը կվճարի 10 դոլար 40 ժամ եւ $ 15 ժամը 5 ժամ տեւողությամբ աշխատավարձի համար:
Աշխատող աշխատողները սովորաբար ազատվում են արտաժամից, եթե նրանց շաբաթական եկամուտը գերազանցում է որոշակի գումարը: Աշխատավարձի աշխատողը շաբաթական $ 455-ից պակաս (տարեկան $ 23,660) պետք է ստանա ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատող ավելի քան 40 ժամ աշխատող աշխատավարձից:
Աշխատողներին վճարելը ավելի քիչ ժամանակ է պահանջվում
Այս հոդվածում քննարկվում է արտաժամյա աշխատավարձի հաշվարկման եւ վճարման նվազագույն չափերը, ինչպես պահանջվում է դաշնային եւ պետական օրենքներով:
Ձեր բիզնեսը պետք է համապատասխանի այդ նվազագույն չափերին, բայց դուք կարող եք որոշել աշխատողներին վճարել ավելի բարձր տեմպերով, իսկ արտաժամյա գործարքի համար, սկսած շաբաթական ցածր ժամից:
Որոշ գործատուներ, օրինակ, տոնում են «կրկնակի ժամանակ» (երկու անգամ նորմալ ժամային դրույք): Ժամանակավոր վճարում չի պահանջվում գիշերային, տոնական կամ հանգստյան օրերի համար: այդ տեմպերը որոշվում են գործատուի կամ միության պայմանագրերով:
Դաշնային աշխատողների վճարային կանոնները
ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի աշխատավարձի եւ ժամային բաժինը կարգավորում է արտաժամյա եւ այլ վճարային դրույթներ Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտով : Բացի արտաժամյա դրույթներից, օրենքը կարգավորում է ԱՄՆ-ի գործատուների մանկական աշխատանքի եւ նվազագույն աշխատավարձի գործողությունները:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը պահանջում է, որ շաբաթական աշխատողները, որոնք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ աշխատաժամանակում, պետք է վճարեն աշխատավարձի ավելի բարձր տեմպով `աշխատակիցի կանոնավոր աշխատավարձի նվազագույն 1 1/2 անգամ:
Պետական արտաժամյա կանոնակարգերը
Որոշ պետություններ ունեն կանոնակարգեր `արտաժամյա եւ այլ աշխատանքային օրենքներով, որոնք գերազանցում են դաշնային կառավարությունը: Այս դեպքում պետք է ավելի խիստ կարգավորումը: Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքային բաժինը ` պետական աշխատանքային օրենսդրությունը վերանայելու համար, կամ ստուգեք ձեր աշխատանքային փաստաբանի հետ:
Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատավարձի հաշվարկի համար
Ահա թե ինչպես է վճարվում աշխատավարձի հաշվարկը:
Արտոնյալ վճարը յուրաքանչյուր աշխատակցի վճարման ժամանակահատվածում վճարված արտաժամյա գումարն է: Արտաժամյա աշխատավարձը հաշվարկվում է. Ժամային աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի չափը x 1.5 x է:
Ահա աշխատավարձի 42 ժամ աշխատած աշխատողի ընդհանուր վճարը:
- Հաստատագրված աշխատավարձի չափը x 40 ժամ = կանոնավոր վճար, գումարած
- Հերթական աշխատավարձի չափը x 1.5 x 2 ժամ = Արտաժամյա վճար, հավասար է
- Շաբաթվա ընդհանուր վճարը:
Ավելի մանրամասն օրինակ.
Աշխատողը շաբաթական 50 ժամ է աշխատում: Նրա նորմալ աշխատավարձը ժամը 15 $ է: Այսպիսով, նա վճարում է 600 դոլար 40 ժամվա ընթացքում, ժամը 15 դոլարով, գումարած `$ 225 հավելյալ 10 ժամվա ընթացքում ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225): Շաբաթվա համար նրա ընդհանուր գումարը կկազմի $ 825:
Ինչու որոշ աշխատակիցներ ազատվում են արտաժամից
Աշխատանքի բնույթի պատճառով որոշ աշխատակիցներ համարվում են ազատազրկում `ավելի շատ աշխատավարձ վճարելու հնարավորությունից: Որպեսզի ազատվել դասակարգվելու համար, աշխատողը պետք է ունենա աշխատանքային պարտականությունների հատուկ տեսակ:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) ճանաչում է գործադիր, վարչական, մասնագիտական, արտասահմանյան վաճառքները եւ որոշ համակարգչային աշխատողներ ազատվում են: Ազատ դասակարգումը յուրաքանչյուր դեպքի վրա է եւ չի հիմնավորվում աշխատողի պաշտոնի անվանումը:
Հաշվարկելով արտոնյալ ժամկետները բացառված աշխատողների համար
Ինչպես նշվեց վերեւում, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողները կարող են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար:
Այդ աշխատակիցների համար աշխատավարձի հաշվարկի համար օգտագործեք աշխատավարձի մեկ ժամվա աշխատավարձը: Այնուհետեւ կարող եք օգտագործել երեք մեթոդներից մեկը.
Մեթոդ 1: Ենթադրվում է, որ ազատ աշխատողի աշխատավարձը հիմնվում է տարեկան 2080 ժամ աշխատանքի վրա (հիմնականում 50 շաբաթվա աշխատանքի եւ երկու շաբաթվա արձակուրդի): Օգտագործելով այդ ենթադրությունը, դուք կարող եք հաշվարկել աշխատողի ժամային դրույքաչափը: Ասենք, աշխատակիցը տարեկան կազմում է 31,000 դոլար: 2080 թ. Բաժանելով $ 31,000, տալիս է ժամը 14,90 դոլար: Դուք կարող եք օգտագործել այդ ժամային դրույքաչափը `մեկ շաբաթվա աշխատավարձի հաշվարկը կատարելու համար:
Մեթոդ 2: (Այս մեթոդը Patriot Software- ի կողմից առաջարկվում է). Մեկ շաբաթվա ընթացքում վերցրեք աշխատողի աշխատավարձը եւ բաժանեք այն նորմալ աշխատանքային ժամերին: Եթե աշխատողը մեկ շաբաթվա համար վճարում է $ 500 եւ ակնկալվում է 36 ժամ աշխատել, աշխատողի ժամային ժամը ժամը 13,89 դոլար է: Եթե աշխատողը շաբաթական 45 ժամ է աշխատում: Արտաժամյա սովորաբար սովորաբար սկսվում է 40 ժամում, ուստի աշխատողը կվճարի հերթական 13.89 ժամ 40 ժամվա ընթացքում, իսկ 1,5 ժամ `լրացուցիչ 5 ժամվա համար:
Այդ աշխատակցի վճարման ժամանակահատվածի ընդհանուր վճարը կկազմի $ 13.89 x 40 = $ 555.60 գումարած 20.84 x 5 ժամ = $ 104.16, ընդհանուր $ 659.76:
Արտաքին ժամանակի հաշվառման վարում
FLSA- ն պահանջում է գործատուներին պահել աշխատակիցների վճարումների հաշվառումը, այդ թվում, աշխատավարձի չափը: Աուդիտի դեպքում գործատուն պետք է կարողանա ապացուցել, որ FLSA- ի պահանջներին համապատասխանում է արտաժամյա վճարում:
Կասեցվել է ավելի շատ դրույթների առաջարկվող փոփոխությունները
2016 թ. Նոյեմբերին դաշնային դատավորը դադարեցրեց Աշխատանքի նոր դեպարտամենտի կանոնները: 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ին ուժի մեջ մտած կանոնակարգերը կբարձրացնեն աշխատավարձի սահմանաչափը, որի ներքո աշխատողները ավտոմատ կերպով կստանան արտաժամյա աշխատավարձ, նույնիսկ եթե աշխատողները ազատվում են: Աշխատանքի բաժինը քննարկում է արտաժամյա կանոնների այլ փոփոխություններ: