Բոլոր աշխատողների համար արտաժամյա աշխատանքի աշխատանքային կանոնակարգը
Այն, որ «ազատված» եւ «ոչ ազատ» տերմինները հստակ սահմանված էին: Սակայն ԴՈԼ-ը ավելի շատ կանոններ ունի, որպեսզի ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողներին պաշտպանեն նվազագույն աշխատավարձից ցածր, պահանջելով, որ նրանք պետք է վճարեն արտաժամից:
Ինչ է նշանակում աշխատակից ազատել կամ ազատել: Ինչից ազատված:
«Ազատված» եւ «ոչ ազատ» տերմինները վերաբերում են աշխատողների աշխատանքի դասակարգմանը եւ որոշակի աշխատանքների դասակարգումների ազատում ` աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի պահանջներից: ԱՄՆ Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատավարձի եւ ժամի բաժանմունքի կողմից իրականացվող Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտը պահանջում է, որ բոլոր ամերիկյան աշխատողները վճարեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձ եւ ստանան ավելի քան 1 ժամ կես ժամ `40 ժամից ավել կատարված աշխատանքի համար աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Որոշակի աշխատատեղեր ունեցող եւ որոշակի նվազագույն աշխատավարձ վճարող աշխատողներ համարվում են արտաժամյա աշխատանքի ընդունում:
Աշխատակիցների ինչ տեսակները ազատվում են:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) նշում է, որ աշխատողները, որպես «բարեխիղճ գործադիր, վարչական, մասնագիտական եւ արտասահմանյան վաճառքի աշխատակիցներ» եւ «որոշակի համակարգչային աշխատողներ», կարող են ազատվել ինչպես նվազագույն աշխատավարձի, այնպես էլ արտաժամյա վճարներից:
Սրանք երբեմն կոչվում են «սպիտակ մանյակ» ազատություններ:
Բացառիկ լինելը ներառում է.
- Լինելով աշխատավարձ եւ այլն
- Լինելով «սպիտակ մանյակ» դիրքում, AND
- Լինելով ավելի շատ աշխատավարձ, քան նվազագույն աշխատավարձը:
Երբ պետք է ազատել աշխատակիցներին, ստանալ ավելի շատ ժամանակ:
Աշխատանքի բաժնի միջոցով կանոնակարգերի համաձայն, այն աշխատողները, որոնց աշխատավարձը հավասար է շաբաթական $ 455-ի (տարեկան $ 23,660) նվազագույն շաբաթական աշխատավարձին, պետք է ստանա ավելի շատ ժամանակ, նույնիսկ եթե դրանք դասակարգվեն որպես ազատ:
Այս պահանջը չի տարածվում դրսի վաճառքի աշխատակիցների, ուսուցիչների եւ աշխատող աշխատողների կամ օրենքի վրա:
Կարող եմ փոխարինել ժամանակի փոխարեն:
Շատ գործատուներ վճարում են աշխատակիցների «ժամանակի» կամ փոխհատուցման ժամանակահատվածը, լրացուցիչ աշխատելու կամ ճանապարհորդելու համար: Օրինակ, եթե հանգստյան օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի առեւտրի շոու, ապա գործատուն ժամանակից շուտ կվճարի աշխատավարձի փոխարեն: Սակայն ԴՈԼ-ը նշում է, որ մասնավոր (ոչ կառավարական) գործատուները չեն կարող օգտագործել փոխհատուցման ժամանակը, խուսափելու ավելի շատ վճարելուց:
Կարող եմ օգտվել բոնուսներից կամ բարձրանալ վճարներից `նվազագույն աշխատավարձից գերազանցող աշխատակից ստանալու համար:
Դուք կարող եք օգտվել ոչ պարտադիր բոնուսներից եւ խրախուսական վճարներից (ներառյալ հանձնաժողովներ) `բավարարելու ստանդարտ աշխատավարձի պահանջի մինչեւ 10 տոկոսը: Որպեսզի ոչ պատշաճի որակավորելու համար բոնուսները պետք է կապված լինեն որոշակի չափով `արտադրողականության կամ վաճառքի կամ շահութաբերության հետ: Բոնուսները պետք է վճարվեն առնվազն եռամսյակային, ոչ միայն տարվա վերջում: Կարող եք նաեւ բռնել վճարումներ կատարել նախորդ եռամսյակի աշխատավարձի նկատմամբ:
Ես պետք է հետեւել ժամանակի ազատ աշխատողների համար:
Ոչ, դուք ստիպված չեք լինի ժամանակացույցներ ստեղծել ձեր ղեկավարների համար, բայց դուք ստիպված կլինեք պահել գրառումներ, որպեսզի համոզվեք, որ այդ աշխատողները ավելի շատ են անում:
Դուք կարող եք ընտրել, թե ինչպես պահպանել այդ գրառումները, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են FLSA պահանջներին:
Կանոնակարգերը չեն պահանջում, որ ազատված աշխատողները ամեն շաբաթ աշխատում են հատուկ գրաֆիկով, եւ դա չի արգելում նրանց աշխատել տնից: Ահա թե ինչպես է DOL- ը առաջարկում է դա անել.
Գործատուն պետք է պահի աշխատողի կողմից աշխատած ամենօրյա ժամերի ճշգրիտ արձանագրություն: Յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի վերջում աշխատակիցը իր գործատուին տալիս է ամեն օր աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը, այդ թվում `իր արտաժամյա ժամերի թիվը:
Ինչպես է այս կանոնակարգը ազդում բացառապես աշխատողների վրա:
Այն քիչ ազդեցություն է ունենում ոչ ազատ (ժամյա) աշխատողների վրա, քանի որ նրանք արդեն վճարվում են արտաժամյա աշխատավարձի դեպքում, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական առնվազն 40 ժամ:
Արդյոք այս կանոնակարգը կիրառվում է փոքր բիզնեսի համար:
Մինչ կանոնակարգը առանձնահատուկ քննարկում է ավելի մեծ ձեռնարկությունները, որոնք պահանջվում են հետեւել կանոնակարգերին, «միջպետական առեւտրի» մեջ ներգրավված բոլոր ձեռնարկությունները գտնվում են սույն կարգի համաձայն:
Եթե դուք չեք կարող ապացուցել, որ ձեր բիզնեսը միայն ձեր պետության ներսում է (եւ ներառում է վաճառողներից եւ բանկային հարաբերությունից), գրեթե անհնար է ապացուցել, որ այդ կանոնակարգերը չեն տարածվում ձեր բիզնեսի վրա:
Հնարավոր փոփոխությունները ապագայում գերակշռող կանոնին
Աշխատանքի բաժինը քննարկում է որոշակի փոփոխություններ արտաժամյա կանոններում, աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի ավելացման համար: 2016 թ.-ին առաջարկվող փոփոխությունները դադարեցվել են պետական դատավարությունների եւ դաշնային դատավորի կողմից: The DOL- ը դեռեւս քննարկում է այլ հնարավոր փոփոխություններ: