Ժամանակակից աշխատող

Ժամանակակից աշխատողի հին պատկերը գործարանային աշխատողների ցանցի ժամանակային ժամացույց էր: Այսօր ժամացույցի աշխատողները տարբեր տեսակի են գալիս:

Շատ աշխատողներ վճարվում են ժամային հիմունքներով, այդ թվում `շինարարության, արտադրության, մեծածախ առեւտրի, մանրածախ առեւտուրի, տրանսպորտի եւ պահեստավորման, տեղեկատվության, ժամանցի եւ հյուրընկալության եւ կառավարության աշխատողներ:

Ինչ է ժամացույցի աշխատողը:

Ժամկետային աշխատողը վճարվում է ժամը մեկ անգամ :

Դա հնչում է պարզ, բայց դա մի փոքր ավելի բարդ է, քան դա:

Ինչպես են աշխատում ժամացույցի աշխատակիցները:

Աշխատավարձի համար մեկ ժամ աշխատողը հաշվարկվում է ժամի աշխատած ժամերի դրույքաչափով: Գործատուներից պահանջվում է վճարել ժամային աշխատողներին ժամանակ չաշխատելու համար, եւ շաբաթական նվազագույն ժամ չկա, որ աշխատողը պետք է աշխատի:

Աշխատող բոլոր աշխատողները, ինչպես ժամային, այնպես էլ աշխատավարձերը, պետք է վճարվեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի (ներկայումս ժամը 7,25 դոլար) աշխատած բոլոր ժամերի համար:

Արդյոք ժամանակի աշխատողներն ստիպված են դադարեցնել ժամանակի ժամացույցը:

Անպայման չէ ժամացույցի ժամացույցը, բայց ամեն ժամյա աշխատողը պետք է ապահովի յուրաքանչյուր շաբաթվա կամ երկշաբաթյա ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի հաշվառում: Այդ հաշվառումը կարող է լինել ժամանակի թերթում կամ էլեկտրոնային ժամանակացույցում, բայց հաշիվը պետք է ստուգվի եւ օգտագործվի վճարման համար:

Կարող է արդյոք ժամապահի աշխատավարձը նվազեցնել առանց զգուշացման: Կարող է արդյոք ժամացույցի աշխատողն առանց ծանուցագրի:

Ժամկետային աշխատողները համարվում են աշխատողների աշխատավարձ:

Այսինքն `աշխատողը եւ գործատերը կարող են փոխել հարաբերությունները ցանկացած ժամանակ, առանց ծանուցման կամ առանց ծանուցման: Ժամանակակից աշխատակիցները սովորաբար չունեն աշխատանքային պայմանագրեր, բայց մի ժամյա աշխատողներ ունեն միության պայմանագրեր: Եթե ​​գործատուն ֆինանսական դժվարության մեջ է, ապա դա կարող է նվազեցնել աշխատավարձը կամ աշխատել ժամային աշխատողներին:

Իհարկե, կան բացառություններ, որոնք վերաբերում են աշխատողների տված ուսերին: Գործատուները չեն կարող խտրականության ենթարկվել աշխատողների դեմ, կամ հրդեհել սողանք կամ մի շարք պաշտպանված գործողություններ:

Արդյոք ժամային աշխատողներն ավելի շատ ժամանակ են ստանում

Արտաժամյա ժամանակահատվածը մեծ բաժանարար գիծ է ժամացույցի եւ աշխատավարձի աշխատողների միջեւ: Ժամանակի աշխատողները աշխատում են այնպիսի աշխատատեղերի տեսակների մեջ, որոնք դասակարգում են որպես ոչ ազատ: Այսինքն, նրանք չեն ազատվում արտաժամից, եւ գործատուները պետք է ավելի շատ աշխատավարձ վճարեն ժամյա աշխատողներին:

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (դաշնային օրենքը) ասում է, որ գործատուները պետք է վճարեն ժամային աշխատողների արտաժամյա աշխատավարձը, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական ավելի քան 40 ժամ, իսկ աշխատավարձի չափը պետք է լինի առնվազն 1 եւ 1/2 անգամ `սովորական ժամային դրույքաչափով: Որոշ գործատուներ ընտրում են լրացուցիչ աշխատավարձ վճարել տոնական օրերին աշխատելու ավելի բարձր դրույքաչափերով, բայց դա չի պահանջվում դաշնային օրենքով:

Լրիվ եւ ցերեկային ժամացույցի աշխատողների միջեւ կան տարբերություններ:

Աշխատողը կարող է լրիվ դրույքով նշանակվել մի քանի նպատակների համար, այդ թվում, գործատուի կողմից նպաստների նպատակով: 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթը համարվում է լրիվ դրույքաչափ `ավելցուկային հաշվարկելու նպատակով:

Ժամանակակից աշխատողը նույնն է, որպես ազատազրկված աշխատող:

Մեծ մասը, ժամյա աշխատողները, ազատ չեն, ինչպես վերը նշված է:

Այսինքն նրանք իրավունք ունեն արտաժամյա վճարելու համար: Որոշ աշխատողներ համարվում են արտաժամյա աշխատանքից ազատված, քանի որ դրանք կատարում են աշխատատեղերի տեսակները `գործադիր, կառավարչական, մասնագիտական:

Ինչ օգուտներ են ստանում ժամանցի աշխատակիցները:

Շատ տնտեսվարողների դեպքում ժամային աշխատողներն ու աշխատակիցները վարձատրվում են ոչ միայն այլ կերպ, այլեւ ստանում են աշխատակիցների տարբեր տեսակներ: Օրինակ, ժամային աշխատողները չեն կարող վճարել նույն վճարովի ժամանակահատվածի (հիվանդ վճար, տոներ, արձակուրդներ) որպես աշխատավարձային աշխատողներ: Դաշնային օրենքը չի պահանջում գործատուներին վճարել ժամանակի կամ հանգստի համար:

Արդյոք ժամանցի աշխատողների միության աշխատակիցներն են

Դա պատմականորեն ճշմարիտ էր, որ այդ միության աշխատողները հիմնականում վճարում էին ժամը, բայց դա այսօր իսկապես իրական չէ: Շատ աշխատավարձ ստացած աշխատակիցներ ձեւավորել են միություններ, ներառյալ հանրակրթական դպրոցի ուսուցիչները:

Կարող է արդյոք ժամանցի աշխատակիցները վճարել ճանապարհորդության ժամանակի համար

Այո, եթե մեկ ժամյա աշխատողը պահանջում է ճանապարհորդել կամ վարել բիզնեսի հետ կապված գործունեություն , գործատուի խնդրանքով, պետք է հաշվի առնվի եւ ներառվի աշխատողի վճարում: Աշխատակիցների ճամփորդական ծախսերը նույնպես պետք է փոխհատուցվեն:

Ժամանակակից աշխատողների համար պետական ​​օրենքներ տարբեր են

ԱՄՆ-ում յուրաքանչյուր պետություն ունի տարբեր օրենքներ տարբեր երկրներից, որոնք վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքի, երեխաների աշխատանքի, հանգստի ընդմիջումների եւ այլ դեպքերին

ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը ունի ինտերնետային կայք, որը ներառում է ժամային աշխատողների վերաբերյալ պետական ​​օրենքներին առնչվող հղումներ:

Ի տարբերություն ժամյա աշխատողների, աշխատավարձի աշխատողներին վճարվում են տարեկան աշխատավարձ եւ համարվում են ազատ ժամանակ: