Որն է տարբերությունը լրիվ եւ ժամանակակից աշխատողների միջեւ:

Ձեր աշխատակիցները լրիվ կամ մասնակի են աշխատում: Կամ դուք ունեք որեւէ մեկը: Իսկ որն է լրիվ դրույքաչափը եւ կիսով չափ:

Յուրաքանչյուր գործարար կարող է գումար հատկացնել մասնակի եւ լրիվ դրույքով աշխատողների միջեւ աշխատավարձի եւ նպաստների համար տարբերելու համար: Բայց եթե ցանկանում եք ձեր ընկերություններում այդ տարբերությունները սահմանել, դուք պետք է իմանաք տարբեր օրենքները, որոնք որոշում են մասնակի եւ լրիվ դրույքով կարգավիճակը, եւ ինչպես են այդ օրենքները ազդում ձեր բիզնեսի վրա:

Օրինակ, դուք կարող եք աշխատողներին տրամադրել առողջապահական նպաստներ շաբաթվա կտրվածքով, որպես լրիվ դրույքաչափ: Շատ ընկերություններում լիաժամկետ աշխատակիցները ստանում են նպաստներ, իսկ կիսամյակային աշխատողները չեն:

Կես դրույքով եւ լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցների միջեւ մեկ այլ տարբերություն այն է, որ նրանք կարող են վճարվել այլ կերպ ` աշխատավարձից եւ ժամերով : Որոշ լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ կարող են վարձատրվել, իսկ բաժանորդները վճարվում են ժամը մեկ անգամ:

Ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողներ են սահմանվում

Ավանդաբար, շաբաթվա 40 ժամը համարվում է «լրիվ դրույքով», բայց շատ ընթացիկ դեպքեր կան, որոնցում լիարժեք համարվում են ժամերը: Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն սահմանում է շաբաթական 35 ժամ կամ ավելի ժամ, սակայն սա պարզապես վիճակագրական նպատակների համար է եւ օրենք չէ:

Մատչելի խնամքի ակտը (Obamacare) սահմանում է լրիվ դրույքով աշխատողներ, որոնք աշխատում են միջինում 30 ժամ շաբաթվա ընթացքում, գործատուի համար ավելի մեծ գործատուների համար պահանջվող վճարումները սահմանելու նպատակով:

Շատ գործատուներ պահանջում են ավելի քիչ ժամ, լրիվ դրույքաչափով, օրինակ, 35, 32 կամ նույնիսկ 30 ժամ:

Սյուզան Հեթֆիլդը, գրելով Մարդկային ռեսուրսների մասին thebalance.com- ի համար, նշում է, որ «որոշ ժամեր ավելի քիչ ժամանակ է համարվում ոչ ստանդարտ շահույթ»: Այսինքն, աշխատակիցները կարող են աշխատել ավելի քիչ ժամ աշխատել եւ դեռ ստանում են լիարժեք աշխատողներին տրվող առավելությունները:

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA): ԱՄՆ-ում զբաղվածության հիմնական օրենքը չի նշում լիարժեք աշխատակցի պահանջները `թողնելով գործատուն: Աշխատանքի պետությունների վարչությունը,

«Անկախ նրանից, թե աշխատողը համարվում է լրիվ դրույքով կամ լրիվ դրույքով, չի փոխում FLSA- ի կիրառումը»:

Այսինքն, գործատուները պետք է հետեւեն FLSA- ի դրույթներին ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ մասնակի աշխատողների համար, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձը, աշխատավարձը եւ աշխատավարձը :

Որպես գործատու, դուք իրավունք ունեք նշանակել, թե ինչ է նշանակում լիաժամ աշխատող, քանի դեռ դուք հետեւողականորեն կիրառել եք ձեր բոլոր չափանիշները բոլոր աշխատողներին:

Որն է տարբերությունը լրիվ դրույքով աշխատողների եւ լրիվ դրույքաչափերի միջեւ:

Մատչելի խնամքի ակտը պահանջում է գործատուներին հաշվել հաշվարկելու համար լիարժեք ժամանակակից համարժեքների համար: Այս գործընթացը ներառում է աշխատակազմի աշխատակիցները եւ հաշվարկում է յուրաքանչյուր հատվածի աշխատակիցների աշխատավարձի չափը `համեմատած աշխատակազմի հետ: Այս հաշվարկը չի ազդում աշխատողների վրա. դա պարզապես հաշվարկելու նպատակով: Գործը, որը 50 կամ ավելի «լրիվ դրույքով» համարժեք է, պատիժ է կրում, եթե աշխատակիցներին չեն տրվում գործատուի կողմից վճարված առողջապահական ծրագիր: Բիզնեսը, որն ունի ավելի քան 50 լրիվ դրույքաչափ, կարող է ստանալ հարկային վարկեր պլանի տրամադրման համար:

Որոնք են Part-time աշխատակիցները:

Part-time employee- ը աշխատող է, որը լիարժեքորեն քիչ է աշխատում: Թեեւ սա ակնհայտ հնչում է, կարեւոր է, որ այս տարբերակն ուղղեք ձեր աշխատակիցների քաղաքականության ձեռնարկում:

Դուք կարող եք նշանակել աշխատակիցների որոշակի տեսակներ կամ մասամբ աշխատատեղերի որոշակի տեսակներ: Օրինակ, հնարավոր է, որ բոլոր աշխատողներին լրիվ դրույքով աշխատեք ամբողջ աշխատողներին: Դուք կարող եք վճարել մասնաճյուղի աշխատակիցներին ժամացույցի սակագներով, տարբեր տիպի աշխատատեղերի համար:

Բայց զգույշ եղեք, որ խտրականություն չկատարեք, որոշ աշխատողներ միաժամանակյա աշխատատեղերում միաժամանակ աշխատելիս (եւ մերժելով նրանց օգուտները), մինչդեռ նույն գործի մյուսները լիաժամ են: Մի արեք բոլոր կանանց մասնակի եւ ամբողջ տղամարդկանց լրիվ դրույքով:

Ինչու ես «լիաժամ» աշխատողի կարգավիճակը նշանակելու համար:

Կարեւոր է տարբերել ժամանակի եւ ժամանակի աշխատողների միջեւ, քանի որ մասնակի աշխատակիցները սովորաբար չեն ստանում:

• Աշխատավարձը, ինչպես արձակուրդները կամ տոները
• Աշխատողների նպաստները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը
• Իսկ մասնակի աշխատակիցները հաճախ դուրս են մնում գործատուների կենսաթոշակային ծրագրերին մասնակցությունից:

Ինչպես տեսնում եք, լիաժամ աշխատողներն ավելի թանկ են վարձում, քան աշխատակազմի աշխատակիցները:

Full-Time եւ Part-time կարգավիճակը ձեր աշխատակիցների ձեռնարկին

Երբ դուք ստեղծում եք ձեր աշխատողի ձեռնարկը կամ քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը ձեռնարկը (ձեր փաստաբանի միջոցով, իհարկե), հատկապես սահմանում են, թե որ աշխատանքները մասնակի են, եւ ինչ օգուտներ են մատչում լիաժամ աշխատողներին եւ որոնք մաս-մասսայականներին են:

Լրիվ եւ ժամանակակից աշխատակիցներ եւ հարկեր

Անկախ նրանից, թե աշխատողի կարգավիճակն է, դուք, որպես գործատուն, պարտավոր եք աշխատավարձի հարկեր վճարել (եկամտահարկ եւ FICA հարկեր) բոլոր աշխատակիցներից, վճարել գործազրկության հարկի եւ աշխատողի փոխհատուցման նպաստները: