Ստեղծեք աշխատողի ձեռնարկը / քաղաքականությունները եւ ընթացակարգերը ձեռնարկը

Ձեր աշխատողի ձեռնարկը. Ներածություն

Նախքան սկսեք գրքույկի գրել, զգուշությամբ մեկ նշում.
Համոզվեք, որ ունենալու եք փաստաբան, ով զբաղվածության իրավունքի ոլորտում փորձագետ է ձեր ձեռնարկը վերանայելու համար, համոզվելու համար, որ այնտեղ ոչինչ չկա, որը կարող է խնդիրներ առաջացնել: Այս վերանայման ապահովման համար փաստաբանին վճարելը կարող է փրկել ձեզ, ինչ-որ մի բան, որը կարող է ընկալվել ընթերցողի կողմից:

Ձեր աշխատակիցների ձեռնարկին ծանոթագրությունը ավելին է, քան ձեր ընկերության մասին մի քանի խոսք:

Այն թույլ է տալիս ձեր աշխատակիցներին հասկանալ ձեռնարկի կարեւորությունը եւ ներառում է աշխատակիցների համար տարածք ստորագրել `ճանաչելու համար, թե նրանք կարդացել են ձեռնարկը: Այստեղ ավելի շատ տեղեկություններ են տրվում, թե Ներածման բաժինը ներառում է.

• Ձեր բիզնեսի պատմությունը
  Կարճ ասած, նկարագրեք ձեր բիզնեսը, ներառյալ, թե ինչպես է այն սկսվել եւ իր պատմության մեջ զգալի իրադարձություններ:
  
• Ձեր նպատակը կամ առաքելության հայտարարությունը:
  Եթե ​​ձեր բիզնեսի համար ստեղծվել եք մի տեսլական կամ առաքելություն հայտարարություն, քննարկեք այստեղ: Նշելով ձեր տեսլականը, օգնում է աշխատակիցներին տեսնելու, թե ինչ եք հավատում, եւ ստանում է նրանց ոգեւորված աշխատելու ձեր ընկերության համար:
  
• Բարի գալուստ նամակ
  Ներառեք ողջույնի նամակ `անմիջապես աշխատողներին խոսելով եւ նրանց իմանալով, թե որքան կարեւոր եք համարում դրանք կազմակերպությանը:
  
• «Սա պայմանագիր չէ» հայտարարությունը
  Ձեր ողջույնի նամակում կամ առանձին հայտարարության մեջ նշեք հայտարարություն, որպեսզի աշխատակիցներին իմանան, որ դրանք չեն տրամադրվում որեւէ երաշխիք:

  «Այս ձեռնարկը չի կազմում աշխատանքային պայմանագիր, եւ չի ապահովում աշխատանքի որեւէ երաշխիք»:

• Ստորագրություն էջը
  Ներառեք հայտարարություն, որ բոլոր նոր աշխատողները պետք է ստորագրեն ձեռնարկը `ցույց տալու համար, որ նրանք կարդացել են փաստաթուղթը եւ հասկանալ:

Ներածումը ձեր աշխատողի ձեռնարկի կարեւոր մասն է: Համոզվեք, որ ձեր փաստաբանը մասնավորապես վերանայում է այս բաժինը:

Ստեղծելով աշխատողի ձեռնարկը

Ձեր աշխատողի ձեռնարկի առաջին խոշոր բաժինը պարունակում է աշխատակիցների քաղաքականություն:

Այս քաղաքականությունը աշխատակիցներին տեղեկացնում է ձեր սպասելիքների մասին:

Աշխատողի նպաստները

Ձեր աշխատողի ձեռնարկի վերջին մասը նկարագրում է աշխատակիցներին տրամադրվող նպաստները եւ ժամանակը:

• Այցելություն եւ ճշտապահություն
  Ներառեք մի բաժին, նշելով, որ աշխատակիցները սպասում են ամեն օր եւ ժամանակին: Սահմանել «ավելորդ» բացակայություն եւ «սովորական» ուշացում:
  
• Breaks, լանչ անգամ, աշխատակազմի լաունջ
  Մայիսյան աշխատակիցները ընդմիջում են ցանկացած ժամանակ կամ կան հատուկ ընդմիջման ժամանակներ: Ինչ վերաբերում է ճաշի: Նկարագրեք աշխատակազմի լաունջի օգտագործման արձանագրությունները:
  
• Համակարգչային ծրագրեր եւ փաստաթղթեր
  Աշխատողներին ծանոթացեք փաստաթղթերի հետ կապված հեղինակային իրավունքի մասին օրենքներին: Ինչ փաստաթղթեր չեն կարող պատճենվել: Ինչ օրինակ կարող է լինել ծրագրային ապահովումը: Որտեղ են ծրագրային ապահովման լիցենզիաները եւ ինչ են ասում:
  
• Գաղտնիությունը; նվերներ
  Բիզնեսի հարցերի եւ սեփականության կարգի վերաբերյալ պետական ​​քաղաքականությունը: Աշխատակիցները չպետք է նվերներ վերցնեն հաճախորդներից, բացառությամբ շատ փոքր նշանների:
  
• Դասընթաց / դադարեցում
  Նկարագրեք կարգապահության կարգը, ներառյալ նախազգուշացումները, գրավոր եւ բանավոր: Ներառեք բողոքարկման գործընթաց, նույնիսկ փոքր գրասենյակի համար, որպեսզի աշխատակիցները զգան, որ «ինչ-որ տեղ գնալու» են: Նկարագրեք այն հանգամանքները, որոնց համաձայն աշխատանքը կարող է դադարեցվել: Որքան շատ ծանուցում է տրվում: Ինչպես է վճարվում կուտակված արձակուրդը:
  

• Թմրամիջոցներ եւ ալկոհոլ օգտագործելը. ծխելու քաղաքականություն
  Պետությունը, որ թմրանյութերի կամ ալկոհոլի օգտագործումը ընկերության տարածքում է, անհապաղ ազատում է: Դուք թույլ եք տալիս ծխել ընկերության տարածքում:
  
• EEOC հայտարարությունը
  Դուք ինչ-որ պատճառներով որեւէ մեկի նկատմամբ խտրականություն չեք տեսնում: Դուք կարող եք քննարկել նաեւ դիմորդների եւ հաշմանդամների աշխատակիցների վերաբերյալ կրոնական պատարագների եւ քաղաքականությունների տեղադրումը:
  
• Հավասար վճար
  Դուք գնահատում եք ձեր աշխատակիցը, կախված դիրքի եւ կատարման մակարդակից, այլ ոչ թե արտաքին գործոններից, ինչպիսիք են սեռը:
  
• Գնահատումներ
  Խոսեք աշխատակիցներին, թե ինչպես եւ երբ կատարեք կատարողական ակնարկներ:
  
• Աշխատակիցի կարգավիճակ (լրիվ դրույքաչափով եւ կիսամյակային, փորձաշրջան):
  Նկարագրեք լրիվ աշխատաժամանակով աշխատելու համար պահանջվող շաբաթական ժամերը (32 35 35 40): Արդյոք լրիվ դրույքով աշխատակիցներն ունեն նպաստներ (օրինակ, առողջության ապահովագրություն), որ մասսայականները չեն: Լրացուցիչ ժամանցի մասնակիցները վճարում են վարձատրություն:
  

• Ճնշումներ
  Պետությունը, որ ձեր ընկերությունը չի հանդուրժում այն, աշխատողների միջեւ կամ հաճախորդների ներգրավվածություն: Քննարկեք, թե ինչպես պետք է հետապնդել բողոքները:
  
• Աշխատանքային քաղաքականություն
  Նկարագրեք, թե ինչպես եք գովազդում դիրքորոշումը, ներքին եւ արտաքին եւ ձեր հարցազրույցի գործընթացը:
  
• Գրասենյակային հագուստի կոդը
  Դուք կարող եք ընդգրկել ընդհանուր հայտարարություն հագուստի քաղաքականության հավատարմության մասին, ներառյալ մազերը, դիմահարդարումը, զարդերը: Եթե ​​աշխատակիցներից պահանջվում են հագնել կոնկրետ համազգեստ, ով է վճարում դրանց համար: Ով է վճարում մաքրելու համար: Լուռ կամ վիրավորական լեզու կարող է դադարեցնել «արդարացի պատճառ»:
  
• Նոր աշխատողների կողմնորոշում / ուսուցում
  Նկարագրեք Ձեր ընկերության աշխատանքային ուսուցման եւ կողմնորոշման ծրագիրը: Արդյոք կողմնորոշման ժամանակը վճարվում է:
  
• Վճարել ժամանակաշրջանները / ժամանակային թերթիկները / աշխատավարձը / աշխատավարձը
  Որքան հաճախ են աշխատակիցները վճարում: (Ամեն երկու շաբաթը կամ ամիսը երկու անգամ բնորոշ են): Նշեք, որ այդ ժամանակացույցերը / ժամանակային քարտերը պետք է պահպանվեն բոլոր աշխատողների կողմից, երբ նրանք պետք է շրջվեն: Պետք է նշել, որ վճարումներն ընդգրկում են նվազեցման մասին տեղեկությունները, տարեկան տեղեկությունները: Պետությունը, երբ աշխատողները կարող են աշխատել արտաժամից:
  
• Ավտոկանգառ աշխատողների համար
  Նկարագրեք ձեր ավտոկայանատեղը եւ դրա օգտագործման սահմանափակումները: Արդյոք աշխատակիցները պետք է կայանատեղի քարտ ունենան, լոտերը մտնելու համար: Ինչպես են լոտերը վերահսկվում:
  
• Անձնական հեռախոսազանգեր եւ այցելուներ
  Նկարագրեք ձեր քաղաքականությունը այցելուների եւ անձնական հեռախոսազանգերի վերաբերյալ:
  
• Փորձնական ժամանակաշրջան
  Լավագույն գաղափար է ընդգրկել մի ժամանակահատված, սովորաբար ոչ ավելի, քան 90 օր, որի ընթացքում նոր աշխատակից գնահատվում է, եւ զբաղվածությունը «ժամանակավոր է» կամ «կամքով»: Այս փորձաշրջանից հետո կարող եք վճարել վճարում, նոր աշխատակցին խթան դարձնելու համար: Սովորաբար, փորձառու աշխատակիցները չեն ստանում նպաստներ, բայց դուք կստանաք փորձառու աշխատակիցներ փորձաշրջանի ընթացքում ընկած վճարովի արձակուրդների համար: Փորձաքննության ենթարկվող աշխատակիցները սկսում են վճարել այս ժամանակահատվածում արձակուրդի վճարման հաշվարկը:
  
• Սպառողները
  Խնդրեք, որ հրաժարական տվող աշխատողը ձեզ գոնե երկու շաբաթվա ծանուցում է տալիս:
  
• Եղանակի օրերը
  Նկարագրեք, թե ինչպես եւ երբ եք տեղեկացնելու աշխատակիցներին, եթե բիզնեսը փակ է վատ եղանակի համար: Ներառեք հայտարարություն այն մասին, թե ինչպես եք վերաբերվում աշխատակցին ժամանակին, երբ բիզնեսը բաց է:
• Սպասարկման ժամանակաշրջան
  Պետք է աշխատողներ որոշակի ժամանակ սպասել օգուտ ստանալու համար: Հնարավոր փորձառություն ունեցող աշխատակիցները սկսում են (կուտակել) նպաստներ:
  
• Վճարովի ժամանակ (հանգստյան օրեր, անձնական օրեր, հիվանդ ժամանակ)
  Այս բաժինը մշակվում է տարբեր ձեւերով: Դաշնային օրենք չկա, որը պահանջում է աշխատավարձ վճարել ժամանակավոր աշխատավարձի, այդ թվում `արձակուրդի, տոների, անձնական ժամանակի կամ հիվանդության ժամանակ, թեեւ« ժամը »բարձր է աշխատողների ակնկալիքների ցանկում: Աշխատակիցները չունեն վճարումներ առանց հաշիվ բացելու: Ցանկացած վճարված ժամանակահատվածը ուղղակիորեն կազդի ձեր արտադրողականության եւ հաճախորդների սպասարկման վրա: Սրանով կարգավորելու մի միջոց է ապահովել ընդհանուր «վճարովի ժամանակի» օգուտը, որը ժամանակի ընթացքում կուտակվում է առավելագույն «x» ժամ: Վարձատրվող ժամանակը կարող է օգտագործվել ցանկացած նպատակների համար: Այս ընթացակարգը շնորհում է ամեն օր աշխատող աշխատողներին, նրանց հնարավորություն ընձեռելով հանգստանալու կամ պարբերաբար անցկացնելու անձնական օր: Պահանջում են աշխատակիցներին նախօրոք պլանավորել, բացառությամբ հիվանդությունների:
  

• Երբ դուք ավարտել եք այս բաժինը, դուք գրեթե պատրաստ եք ցուցադրել այն աշխատողներին: Բայց նախքան դա անելը, վերցրեք այն ձեր փաստաբանի կամ փաստաբանի, որը զբաղվում է աշխատանքային իրավունքի փորձագետի վերանայման համար:

• Արձակուրդներ:
  Նկարագրեք արձակուրդի իրավունքը. որքան ժամանակ է աշխատակիցը պետք է աշխատի, որպեսզի արձակուրդ գնա: Ինչպես է որոշվում երկարությունը: Ինչպես են արձակուրդները վճարվում: Ինչ է տեղի ունենում, եթե մեկը թողնի. արդյոք նա վճարում է չօգտագործված արձակուրդի ժամանակի համար: Շատ գործատուներ թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին վճարել փոխհատուցում արձակուրդի փոխարեն `մի քանի պատճառներով: Թույլ մի տվեք, որ աշխատողը հաջորդ տարում արձակուրդ կատարի. ամեն ոք պետք է ամեն տարի արձակուրդ վերցնի: Երբ աշխատողները պետք է հայտարարեն իրենց արձակուրդային ծրագրերը: Ով է նախապատվությունը տալիս պլանավորմանը:
  
• Տոներ.
  Ոչ մի դաշնային օրենքը չի պահանջում տոնական վճար: եթե գրասենյակը փակ է, այս ժամանակի համար հարկավոր չէ վճարել: Ինչ եք վճարել տոները: Ցանկացեք հատուկ տոներ յուրաքանչյուր տարվա համար: Դուք կարող եք որոշել փոխել տոները տարեցտարի, բայց սովորաբար դուք պետք է պահպանեք նույն թվաքանակը: Պետք է աշխատողներ աշխատել նախօրեին եւ տոն օր հետո `տոնական վճար ստանալու համար: Դուք պետք չէ վճարել ժամանակավոր աշխատողներին տոների համար, նույնիսկ եթե լիարժեք աշխատակիցները ստանում են դրանք: Եթե ​​որոշում եք փակել գրասենյակը որոշակի օրվա ընթացքում եւ վճարել աշխատակիցներ, ապա դրանք պետք է նախօրոք տեղեկացնեք:
  
• Հիվանդի ժամանակ / Անձնական օրեր
  Փոքր ստորաբաժանումների մեծ մասը գտնում է, որ դա մեծ ծանրաբեռնվածություն է, աշխատակիցներին լրացուցիչ ժամանակահատվածում վճարելու համար, այնպես էլ աշխատակազմի եւ ֆինանսական ծախսերի առումով: Դուք կարող եք աշխատողներին տարեցտարի վճարել անհատական ​​/ հիվանդ օրերի սահմանափակ քանակություն, իմանալով, որ նրանք, հավանաբար, կվերցնեն նրանց, թե արդյոք դրանք պետք են, թե ոչ: Դուք կարող եք այս օրերին հավաքել որպես «անձնական» օրեր, ներառյալ հիվանդ օրերը. մի շտապեք հիվանդանալ հիվանդանալու, հանգստանալու համար: Թույլ մի տվեք աշխատողներին այս օրերին մեկ տարով մեկնել. օգտագործել դրանք կամ կորցնել դրանք: Կարող աշխատողները տեւում են ½ օր կամ որոշակի ժամ, այլ ոչ թե լիարժեք օր: Part-time աշխատողները սովորաբար չեն կարողանում հիվանդության ժամանակ ստանալ: Նկարագրեք անձնական / հիվանդ օրերի պահանջելու կարգը:
  
• Ժյուրիի պարտականությունը
  Ձեզանից պահանջվում է ժամանակ տրամադրել աշխատակիցներին, եթե աշխատակիցը ստանում է ժյուրիի պարտականության համար հրավիրատոմս: Ինչպես եք դա կարգավորել: Այս ժամանակահատվածում վճարելու եք: Կարող եք պահանջել նրանց վերադարձնել իրենց ժյուրիի պարտականությունը կամ կարող են դրանք պահել: Երբ պետք է արձագանքեն աշխատանքին («երբ դատարանը չի գտնվում նիստում» տարածված է): Համոզվեք, որ համարում եք «ամենավատ գործը» սցենարը այս բաժնում:
  
• Բացակայության տերեւներ
  Չնայած, որ դուք չունեք չվճարված արձակուրդ, դուք կարող եք հաշվի առնել այս դրույթը, հատկապես արժեքավոր աշխատողների համար: Որն է առավելագույն ժամանակը, երբ ինչ-որ մեկը կարող է վճարել չվճարված արձակուրդ, եւ դեռեւս վստահ է, որ իր պաշտոնը վերադառնալու դեպքում: Եթե ​​դուք ապահովագրեք, կարող է անձը շարունակել ապահովագրությունը, եթե նա վճարում է ապահովագրավճարները: Ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատակիցը վերադառնում է. արդյոք նա ստանում է նախկին պաշտոնը:
  
• Ռազմական արձակուրդ
  1994 թ. «Աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավունքի մասին» օրենքը պահանջում է գործատուներին ձեռնարկել ողջամիտ ջանք `վերապատրաստելու կամ վերազինելու զինվորական պարտքը վերադարձնող աշխատակիցների հմտությունները: Ինչ վերաբերում է ամառային ճամբարի կամ այլ կարճաժամկետ ռազմական պարտավորությունների գնացող աշխատողներին: Ինչպես վերադառնան նրանց վերադարձը:

Երբ դուք ավարտել եք այս բաժինը, դուք գրեթե պատրաստ եք ցուցադրել այն աշխատողներին: Բայց նախքան դա անելը, վերցրեք այն ձեր փաստաբանի կամ փաստաբանի, որը զբաղվում է աշխատանքային իրավունքի փորձագետի վերանայման համար:

Disclaimer: Ես փաստաբան չեմ եւ ես իրավական խորհրդատվություն չեմ տրամադրում: Այս հոդվածը տրամադրվում է տեղեկատվության համար եւ չպետք է ապավինել: Խորհրդակցեք այս փաստաթղթի եւ այս տեսակի բոլոր փաստաթղթերի փաստաբանի հետ: