Արտաժամյա չվճարումը
Մի փորձեք խաղ խաղալ այդ իրավական պարտավորությունների հետ `աշխատավարձ վճարելով: Մի դեպքում «Sugar Plum Fairy Baking Company» - ը աշխատակիցների կողմից ներկայացրեց արտաժամյա աշխատանքի չվճարման եւ այլ աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար:
Ընկերությունը ենթադրաբար վճարել է աշխատակիցներին երկու չեկերով: Մեկ ստուգում էր աշխատավարձի համար, շաբաթական մինչեւ 40 ժամ, որի արդյունքում նվազեցումները վերացվեցին: Երկրորդ ստուգումը կատարվել է արտաժամյա աշխատանքի համար `առանց նվազեցման: Եթե այդ մեղադրանքները համապատասխանում են իրականությանը, ապա ընկերության գործելակերպը անօրինական է մի քանի հաշվի առնելով.
- Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) պահանջում է, որ աշխատավարձը վճարվի ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում, 1 1/2 անգամ: Օրինակ, եթե աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է $ 10, շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 աշխատող ցանկացած ժամ աշխատելու է $ 15-ով: Որոշ պետություններ կարող են տատանումներ կիրառել իրենց արտաժամյա օրենքներում, սակայն շատերը պահանջում են, որ արտաժամյա վճարը ավելի բարձր տոկոսադրույքով վճարվի:
- Բոլոր վճարումներից պահանջվում են նվազեցումներ: Սա ներառում է աշխատակցի դաշնային եւ պետական եկամտահարկի հարկերը եւ FICA- ի (Սոցիալական ապահովության ) եւ Մեդիկերի պահեստի աշխատակիցների բաժինը: Արտաժամյա ստուգումներից նվազեցումը չի ազդում աշխատողի հարկերի վրա եւ նվազեցնում է զբաղվածության հարկի պատասխանատվությունը :
Հերթական եւ արտաժամյա աշխատավարձի չվճարումը
Մեկ այլ դատական գործով, 2015 թվականին Chipotle- ի աշխատակիցները դատի են տվել ընկերությանը, ասելով, որ ստիպված էին աշխատել առանց վճարելու եւ աշխատել «ժամացույցի ժամացույցի» մեջ:
Օգտագործելով ծանրոցներ, որպես պատիժ
Դուք նույնպես օրինական կերպով չեք կարող վճարել աշխատավարձը որպես պատիժ, աշխատակիցների համար կանոնների չկիրառման համար:
Օրեգոնյան դեպքերում, գործատուն ցանկացավ խնայել վճարահաշվարկները այն աշխատակիցներից, որոնք ժամանակին չստորագրեցին ժամանակացույցը: Սա նաեւ «ոչ» է: Դուք, որպես գործատու, պատասխանատու եք ժամացույցների ժամերի համար աշխատողներին եւ աշխատավարձ վճարելով սովորական paydays- ում: Գործատուները, ովքեր ցանկանում են կարգապահ աշխատել, պետք է այլ կերպ գտնեն դա անել, բացի վճարել վճարումները:
Եթե դուք հայտարարում եք սնանկության մասին
Եթե ձեր բիզնեսը հայտարարում է սնանկության մասին եւ ձեր աշխատակիցներին գումար է պարտք, ապա նրանք այլեւս նման պարտատեր են դառնում, եւ նրանք չեն կարող վճարել այն բոլոր պարտքերը, որոնք պարտք են: Աշխատողները պարտատերերի առաջնահերթության դասում չեն, եւ նրանց աշխատավարձը, աշխատավարձը կամ հանձնաժողովները պետք է վաստակվեին սնանկությունից մինչեւ 180 օր առաջ `առավելագույնը 10,950 ԱՄՆ դոլար յուրաքանչյուր անձի համար: Այսպիսով, մինչ այդ վճարումները սահմանափակ են, նրանք դեռ շարունակում են մնալ սնանկության վճարում: