Սեզոնային աշխատողների վարձում Ինչ դուք պետք է իմանաք

01 - Նոր վարձակալության ձեւեր Ձեզ անհրաժեշտ է սեզոնային աշխատողների համար

Սեզոնային աշխատողներն այլ աշխատողների նման են վարձակալության նոր ձեւերի եւ ընթացակարգերի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր ամառ աշխատողը պետք է լրացնի W-4 ձեւը, որը նշանակում է, որ պահվում է դաշնային եկամտահարկի համար եւ պետք է ստուգեք աշխատանքային իրավունքը `օգտագործելով I-9 ձեւը: Եվ մի մոռացեք, որ պետական ​​եկամուտների հարկի պահումը եւ այլ ձեւերը:

Շատ սեզոնային աշխատողներ չեն ստանում նպաստներ, բայց դուք նաեւ պետք է այդ աշխատողներին տրամադրեք ձեր ընկերության աշխատողների ձեռնարկի կամ քաղաքականության եւ ընթացակարգերի ձեռնարկի օրինակ:

Եթե ​​դուք աշխատում եք անկախ կապալառուների (ոչ աշխատողներ) սեզոնային կամ պարբերաբար աշխատանքի համար, ապա ձեզ հարկավոր է դրանք լրացնել W-9 ձեւ `իրենց հարկային նույնականացման համարը եւ կոնտակտային տվյալները ստանալու համար:

02 - Վճարելով սեզոնային աշխատողներ `նվազեցման եւ պահելու համար

Սեզոնային վարձատրությունները ենթակա են դաշնային եւ պետական ​​եկամտահարկի, ինչպես մյուս աշխատողների նման: Եվ դուք պետք է խուսափեք FICA հարկերից (Սոցիալական Ապահովություն եւ Medicare) այս աշխատողների կողմից:

Կարճ ասած, նախ հարկավոր է որոշել աշխատողի համախառն վճարը վճարման ժամանակահատվածի համար: Այս գումարի վրա հիմնված բոլոր նվազեցումները եւ պահումները: Այնուհետեւ հաշվարկեք դաշնային եկամտահարկի պահուստը եւ պետական ​​եկամտահարկի պահուստը (եթե կիրառելի է), ապա FICA հարկերը եւ այլ նվազեցումները:

03 - Վարձել երեխաներին ձեր բիզնեսում աշխատելու համար - Աշխատանքային օրենքները պետք է իմանաք

Ձեր երեխաներին վարձելը (18 տարեկանից ցածր) նշանակում է տարբեր աշխատանքային կանոններին հետեւել, քան մեծահասակների համար: Երեխաները սահմանափակվում են այնպիսի աշխատատեղերի տեսքով, որոնք կարող են անել, աշխատանքային ժամերը եւ բիզնեսի տեսակները, որտեղ նրանք կարող են աշխատել: Կարդալ ավելին մանկական աշխատանքի վերաբերյալ դաշնային եւ պետական ​​օրենքների վերաբերյալ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք հետեւում եք օրենքին:

Եթե ​​ձեր երեխաներին վարձում եք, նրանք կարող են վճարել ձեր բիզնեսում աշխատելու համար, քանի դեռ նրանց աշխատանքը անհրաժեշտ է եւ անհրաժեշտ: Դուք չունեք աշխատավարձի հարկի կամ դաշնային եկամտահարկի նվազեցում:

ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը չի ծնում ծնողների կողմից աշխատող երեխաների համար նվազագույն տարիքային պահանջներ: Բացառություն կա «հանքարդյունաբերության, արտադրության եւ զբաղվածության մեջ, որտեղ կիրառվում է 18 տարեկանից ցածր տարիքային պահանջը»:

Պետական ​​օրենքները հաճախ հետեւում են այն նույն ձեւի, ինչպիսին է Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը, ծնողների համար աշխատող անչափահասների նկատմամբ: Խորհրդակցեք ձեր աշխատանքի պետական ​​բաժին `կոնկրետ առաջնորդության համար:

04 - ստուգեք դաշնային եւ պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը սահմանվում են Աշխատանքի բաժնի կողմից: Որոշ երկրներ ունեն տարբեր նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր, հետեւաբար, ստուգեք այդ դրույքաչափերը, նախքան ամառային աշխատողներին վարձելու եւ նրանց վճարելու համար:

Ավելի երիտասարդ աշխատողներ (20 տարեկանից ցածր) կարող են օգնություն ցույց տալ իրենց առաջին 90 օրացուցային օրվա ընթացքում, ժամը 4,25 դոլարից ցածր աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի չափով, քանի դեռ նրանց աշխատանքը չի փոխարինում այլ աշխատողներին:

05 - վճարելով ժամանակի եւ առավելությունների համար

Ոչ մի դաշնային օրենքը չի պահանջում, որ դուք աշխատողներին վճարեք տեւական ժամանակահատվածում, հանգստյան օրերին, հիվանդ օրերին կամ անձնական օրերին: Դուք կարող եք որոշել, թե ժամանակին չվճարեք սեզոնային աշխատողներին: Դա ընդունելի է, քանի դեռ հետեւողական եք:

Բացի այդ, դուք պարտադիր չէ վճարել սեզոնային աշխատողներին նպաստների համար, եթե դրանք բավարարեն նվազագույնը `այդ նպաստների համար համապատասխանելու համար: Օրինակ, եթե դուք թույլատրում եք շաբաթական 30 ժամ աշխատող աշխատողներ, որոնք առողջապահական նպաստների իրավունք ունեն, դուք կարող եք սահմանափակել շաբաթական 30 ժամից պակաս աշխատողներին կամ թույլատրել նրանց միանալ առողջապահական ծրագրին: