Ինչ ես ներառում եմ աշխատողի ձեռնարկի կամ քաղաքականության եւ ընթացակարգերի ձեռնարկում:

Հարց. Ինչ ես ներառում եմ աշխատողի ձեռնարկի կամ քաղաքականության եւ ընթացակարգերի ձեռնարկ:

Յուրաքանչյուր բիզնես, որն ունի աշխատակիցներ (ընդամենը մեկ աշխատակից), պետք է ունենա աշխատանքային գրքույկ : Այս հոդվածում ընդգրկված են այն բաժինները, որոնք պետք է ներառվեն եւ որոշ իրավական հարցեր, որոնք պետք է լինեն ձեռնարկի մասը:

Պատասխան.

1. Աշխատողի նպաստները:
Նկարագրեք աշխատակիցներին տրվող առավելությունները: Բացատրեք, թե աշխատակիցները կարող են նպաստ ստանալու համար, եւ արդյոք բոլոր աշխատակիցները որակավորում ունեն:

Որոշ գործատուներ սահմանափակում են որոշակի նպաստներ միայն լիիրավ աշխատողներին, ուստի բացատրեք, թե ինչ է նշանակում «լիաժամ»: Դուք կարող եք սահմանափակումներ սահմանել այն աշխատակիցներին, ովքեր ավարտել են իրենց փորձաշրջանը: բացատրիր, թե ինչպես է դա գործում: Ներառեք օրենքով պահանջվող նպաստները, ինչպես աշխատողի փոխհատուցման եւ գործազրկության ապահովագրությունը: Դուք պետք է վճարեք դրանց համար, այնպես որ դուք նույնպես կարող եք վարկ ստանալ նրանց համար: Վերջապես, ներգրավեք ձեր քննարկումների եւ առաջխաղացման քննարկումները, այլ ոչ թե ստորեւ գնահատման բաժնում: Գնահատումները չպետք է կապակցվեն ուղղակիորեն բարձրացման հետ, չնայած հաճախ դժվար է առանձնացնել:

2. Ժամանակը փակ է
Դուք իրավաբանորեն պարտավոր չեք աշխատողներին ժամանակ տրամադրել, արձակուրդի, արձակուրդի, հիվանդության ժամանակ կամ անձնական ժամանակ: Այսպիսով, եթե դուք ժամանակ տրամադրեք, ստացեք որոշակի վարկ: Բացատրեք, թե օրեր են տրվում տոների եւ հանգստի իրավունքի սահմանման վերաբերյալ: Ներառեք նկարագրության, թե ինչպես վճարումը որոշվում է ժամանակի ընթացքում, մասնակի աշխատողների համար, օրինակ.

Բացատրել հանգամանքները, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատակցին կորցնելու ժամանակը. օրինակ, եթե աշխատողը չի աշխատում տոնից առաջ եւ հետո, տոն չի վճարվում:

ե. Գրասենյակի քաղաքականությունը:
Բացատրեք բոլոր քաղաքականությունները, ներառյալ ծխելու եւ թմրամիջոցների օգտագործման սահմանափակումները («Մենք ոչ ծխելու, ոչ թմրամիջոցների օգտագործման գրասենյակ ենք»): Բացատրեք քաղաքականության պատճառները, եթե ցանկանում եք:

Ներառեք ոչ խտրականության քաղաքականություն: Ամենակարեւորն այն է, որ ներկա լինելու քաղաքականությունը եւ ավելորդ բացակայության եւ երեկոյի հետեւանքները: Տեսեք գրասենյակի քաղաքականության ամբողջական ցանկը:

4. Աշխատակիցների գնահատումներ, կարգապահություն եւ դադարեցում: Այս բաժնում բացատրեք, թե ինչպես եւ երբ աշխատակիցները գնահատվում են: Քննարկեք կարգապահական գործընթացը քաղաքականության խախտումների համար: Օրինակ, ինչքան զգուշացնում է աշխատակիցը, որ ուշանում է: Ներառեք տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպիսի հանցագործություններ են ծանրանում, որոնք առաջանում են անհապաղ դադարեցման (թմրանյութերի օգտագործման, գողանալու, ոտնձգություն եւ այլն) եւ բացատրելու, թե ինչ է տեղի ունենում աշխատակիցների վճարումը դադարեցման դեպքում: Դուք նույնպես պետք է ներառեք նախադասություն կամ երկուսը ծանուցում տալու (ցանկանում եք երկու շաբաթվա ծանուցում): Բայց դուք պարտավոր չեք ծանուցել այն աշխատողներին, որոնք դադարում են, եթե ցանկանում եք:

5. Գրասենյակի ընթացակարգերը:
Աշխատակազմի ձեռնարկը լավ վայր է գրասենյակի ընթացակարգերի անցնելու համար: Ինչ է տեղի ունենում վաղ առավոտյան: Ինչ ենք անելու հրդեհի դեպքում: Ինչպես են վաճառողներից / խնդրագրերից օգտվելը: Ձեռնարկում ընդգրկված ամենատարածված հարցերը պարունակում են նոր աշխատատեղերի ուսուցում, հեշտացնում եւ անձնակազմին հնարավորություն են տալիս նայել, երբ ինչ-որ բան է առաջանում:

Ձեր երկու աշխատակիցների փաստաթղթում ներառված են նաեւ երկու իրավական դրույթներ.

1. «Ոչ մի պայմանագրի» հայտարարություն:
Դուք չեք ցանկանում, որ որեւէ աշխատող մտածի, որ նրանք ունեն մի պայմանագիր, որի տակ դուք պետք է պահեք դրանք որոշակի ժամանակահատվածում: Համոզվեք, որ աշխատակիցներն իմանում են, որ դուք նրանց չեք ենթադրում աշխատանքային պայմանագիր: Դուք պետք է կարողանաք ցանկացած պահի դադարեցնել աշխատակցին: Ուշադիր եղեք, որ «90 օրվա փորձաշրջանից հետո ....» նման բան ասի: Այս հայտարարությունը ենթադրում է, որ անձը վարձվում է 90 օրվա ընթացքում, եւ դուք կարող եք որոշել, որ նրանք չեն աշխատում մեկ օր անց: Ստացեք փաստաբանի օգնությունը, այս «ոչ մի պայմանագիր» լեզու նախապատրաստելու համար:

2. Աշխատակիցի ստորագրությունը: Տրամադրել յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի ձեռնարկի պատճենը վարձում, աշխատակիցը կարդալ եւ ստորագրել, որ նա հասկանում է ձեռնարկի բովանդակությունը: Թեեւ դա չի խանգարում աշխատակիցների խնդիրներին, դա կարող է օգնել, եթե աշխատակիցը դատի է տալիս ձեր դեմ, ասելով, որ «չգիտեին» իրենց վարքագիծը կարող էր կրակել:

Ավելին աշխատողի ձեռնարկի մասին s