Walmart ցանկանում է փրկել ձեզ գումար
Walmart- ի պատմությունը
Ուոլթոնը հայտնի էր որպես «պարոն Սամ» իր կայսրության ժամանակ իր կայսրության գլխում: Նրա առաքելությունը Rogers- ի առաջին Walmart- ի համար «ամենացածր գները ցանկացած ժամանակ, ամենուր»: Հայեցակարգը աշխատել է այն բանի համար, որ Walton- ը եւ նրա ընտանիքը հինգ տարիների 24 խանութների հպարտ սեփականատերերն էին, ձեռք բերելով 12.7 մլն դոլարի վաճառք:
Երկու տարի անց ընկերությունը միացել է որպես «Wal-Mart Stores, Inc.»:
Բայց Ուոլթոնը դեռ չի արվել: Նա իր խանութները ցանկանում էր ազգային ուշադրության կենտրոնում: Walmart- ը հրապարակել է 1970-ին, $ 16.50-ով առաջարկված բաժնետոմսերով: 1972 թ.-ին Wal-Mart Stores- ը ունեցել է 51 խանութ եւ 78 մլն դոլար վաճառք: Սա 1980-ականների ընթացքում աճեց մինչեւ 276 խանութ եւ տարեկան 1 միլիարդ դոլարի վաճառք: Walmart- ը բացեց առաջին Սեմի ակումբը Օկլահոմայում 1983 թվականին, իսկ հինգ տարի անց առաջին Միսսուրիում բացվեց Walmart Supercenter- ը: Դա 1990 թ. Երկրում # 1 մանրածախ վաճառք էր:
Սեմ Վալթոնը մահացել է 1992 թվականին 74 տարեկան հասակում: Walmart- ի շտաբը դեռ գտնվում է Բենթոնվիլում, Արկանզասում, որտեղ նա սկսել է այդ ամենը:
Առաքելության հայտարարությունը եւ Wal-Mart- ի նպատակը (WMT)
Wal-Mart- ի ներկայիս գովազդային առաքելության հայտարարությունը եւ նրա գովազդային կարգախոսը նույնն են. «Մենք մարդկանց փրկում ենք, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի լավ ապրել»:
Բացի այս առաքելության հայտարարությունից, ընկերությունը նայում է իր հիմնադիրին ընկերության «նպատակին»: Երբ նա ստացավ նախագահ Ջորջ Հ
Բուշը իր մահից անմիջապես առաջ 1992 թվականին, ասել է Սեմ Վալտոնը, ընդունելով մրցանակը.
«Եթե միասին աշխատենք, մենք բոլորի համար ապրուստի արժեքը կջնջենք ... մենք աշխարհը հնարավորություն կտանք տեսնել, թե ինչ է ուզում փրկել եւ ավելի լավ կյանք ունենալ»:
Քաղաքականությունը, սկզբունքները եւ կանոնները
Walmart- ը մշակել է որոշակի եզակի քաղաքականություն, սկզբունքներ, կանոններ, գործընթացներ եւ ընթացակարգեր, որոնք կազմում են խանութի կորպորատիվ մշակույթը:
- Բաց դռների քաղաքականություն. Կառավարիչների դռները բաց են բոլոր մակարդակներում աշխատողների համար
- Օրակարգի կանոն. Նույն օրը պատասխանող աշխատակցին, պատվիրատուին եւ մատակարարին տրվող հարցերը ստացվում են հարցեր
- Grass Roots գործընթացը: Ներգրավելով առաջարկների եւ գաղափարների վաճառքի հատակից եւ ճակատային գծերից
- 3 Հիմնական հավատալիքներ եւ արժեքներ. Անհատին հարգելը, մեր հաճախորդների սպասարկումը եւ գերազանցության ձգտումը
- 10-ոտքով կանոն. Կատարելու աչքի շփումը, ողջունելու եւ առաջարկելու օգնություն այն հաճախորդներին, որոնք գալիս են 10 ոտնաչափ հեռավորության վրա
- Ծառայող առաջնորդություն. Առաջնորդները ծառայում են իրենց թիմին
- The Wal-Mart Cheer: Իրական կառուցվածքային երգչախումբը, որը ստեղծվել է հիմնադիր Սեմ Վալտոնի կողմից, առավոտյան բարոյականության բարձրացման համար: Նա 1975 թվականին կորեական արտադրական հաստատություն այցելելուց հետո ստացավ գաղափարը:
Walmart- ը պարտավորեցրել է 2015 թ. Երկու տարվա ընթացքում 2,7 միլիոն դոլար աշխատել իր աշխատուժի մեջ: Այդ նախաձեռնությունը ներառում էր աշխատակիցների վերապատրաստման ծրագրեր եւ ժամը 9 դոլար նվազագույն աշխատավարձ: