Ինչ է FTE- ը: Ինչպես եմ հաշվարկում աշխատակիցների FTEs?

FTE կամ Full-Time Equivalent տերմինը օգտագործվում է զբաղվածության իրավիճակներում բազմաթիվ առումներով:

Երբեմն օգտակար է իմանալ, թե ինչպես են լրիվ դրույքով աշխատող եւ կես դրույքով աշխատողներ աշխատում բիզնեսում: Սակայն որոշ մասնակի աշխատողներ տարբեր ժամեր են աշխատում, եւ նրանք պետք է ընդգրկվեն լրիվ դրույքով աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման մեջ: Այստեղ քննարկվող նպատակների համար 40 ժամ սովորաբար համարվում է լիարժեք ժամանակ, եւ մեկ FTE հավասար է մեկ լիիրավ աշխատակցի:

Օրինակ, թե FTE- ն օգտագործվում է

Ասենք, դուք ունեք երեք աշխատող: Մեկը աշխատում է շաբաթական 40 ժամ, մյուսը աշխատում է շաբաթական 35 ժամ, իսկ երրորդը շաբաթական 30 ժամ է աշխատում: Դուք պետք է հաշվարկներ կատարեք `որոշելու, թե քանի FTE- ն ունեք:

Ամենապարզ հաշվարկը ընդգրկում է բոլոր երեք աշխատողների կողմից աշխատած ընդհանուր ժամերը եւ ընդամենը 40 միավորը: Ընդամենը 105 ժամը բաժանում է 40-ը `2.63: Դուք ունեք 2.63 լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցներ:

FTE- ի առողջապահական բարեփոխումների մասին օրենքում

Մատչելի խնամքի ակտի (Obamacare) համատեքստում FTE- ն հաշվարկվում է որոշակի ձեւով: Գործատուի ՖՏՍ-ների թվաքանակի հաշվարկը կիրառվում է գործատուի համար կիրառելի Մեծ Գործատուի որոշման համար որոշ նպատակներով.

Գործատուի համատեղ պարտավորությունները : Առողջապահական օրենքի այս բաժինը պահանջում է, որ ավելի մեծ գործատուները, որոնք ունեն 50-ից ավելի լիարժեք աշխատող աշխատողներ, առաջարկում են մատչելի առողջապահական խնամք կամ ենթարկվեն տուգանքների եւ

Գործատուի տեղեկատվական հաշվետվության դրույթները նվազագույն էական լուսաբանման առաջարկների համար:

Փոքր-գործատուի առողջապահական հարկային վարկային դրույթները հնարավորություն են տալիս ավելի փոքր գործատուներին (50-ից պակաս FTE- ով) հնարավորություն ընձեռել գործատուի կողմից վճարված առողջապահական խրախուսման 50% հարկային վարկ ստանալու համար:

Ինչպես հաշվարկել ամբողջական ժամանակակից հավասարումները (FTEs)

Նախ, հաշվարկեք ձեր ընկերության աշխատակիցների ընդհանուր թիվը տարվա ընթացքում ցանկացած ժամանակ, այնպես էլ լրիվ դրույքաչափով եւ մասնակի:

Մի հաշվիր ինքներդ ձեզ որպես սեփականատեր, կամ ձեր ամուսինը կամ ձեր երեխաները: Մի ընտանիքի անդամների հաշվարկը (այսինքն, չի ներառում `

ծոռի կամ ծնողի, ծնողի, եղբոր կամ եղբոր, հորեղբոր կամ հորեղբոր, փեսան կամ զոքանչը, աներորդը, մայրը, ծնողը կամ նախահայրը, օրենքով, եղբոր կամ հարսնացու:

Եվ այս մարդկանց որեւէ մեկի ամուսինները չհաշված: Այսինքն, եթե որեւէ մեկը կապված է ձեզ հետ ամուսնության կամ ծննդյան կամ այլ կերպ, չի համարում այդ անձը որպես աշխատող:

Ի վերջո, սեզոնային աշխատողներին հաշվարկեք, եթե նրանք մեկ տարվա ընթացքում ավելի քան 120 օր աշխատեն:

Ինչպես է IRS- ը ցանկանում է հաշվարկել FTE- ի այդ նպատակը: Հաշվարկը կատարվում է ամսվա ընթացքում:

1. Որոշեք յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի քանակը տարվա ընթացքում: Ներառել ժամեր, որոնց համար աշխատողը վճարվում է արձակուրդի, տոնի, հիվանդության, անաշխատունակության (ներառյալ հաշմանդամությունը), պաշտոնանկության, ժյուրիի պարտականության, զինվորական պարտքի կամ բացակայության արձակուրդի համար: Բաժանեք այդ ընդհանուր ժամերը 12-ով, ամիսը մեկ անգամ ստանալու համար:
2. Միավորել ամսվա բոլոր ոչ լիարժեք աշխատողների սպասարկման ժամերի քանակը, սակայն չի ներառում մեկ աշխատակցի ավելի քան 120 ժամ ծառայություն, եւ
3. Ընդհանուր առմամբ 120 բաժինը բաժանեք:

120 ժամը գալիս է IRS- ի ենթադրությունից, որ շաբաթական 30 ժամ ծառայելը լրիվ դրույք է, եւ սովորաբար ամիսը 4 շաբաթ է լինում:

Օրինակ, եթե դուք ունեք երեք ոչ լրիվ աշխատող, մեկ ամիսը 100 ժամ, մեկ ամսվա 80-ը, մեկ ամսվա 50-ը, 230 ժամ բաժանված 120-ով, ընդամենը 1,75 FTE- ի համար:

Ոչ լրիվ դրույքով աշխատողների համար լրիվ դրույքաչափերի թիվը լրացվում է լրիվ դրույքով աշխատողների թվին (ստորեւ նկարագրված է) `վերը նկարագրված նպատակների համար FTE- ի իրական թիվը ստանալու համար:

Ամբողջական աշխատակիցների հայտնաբերում

Գործատուի ընդհանուր պատասխանատվության դրույթների համաձայն, IRS- ը ասում է, որ լիարժեք աշխատակիցը օրացուցային ամսվա համար միջինում առնվազն 30 ժամ աշխատող աշխատող կամ ամիսը մեկ անգամ ծառայում է 130 ժամ:

Այս հաշվարկի մեջ օգտագործվում են երկու մեթոդ, որը մանրամասնորեն բացատրվում է IRS- ի հոդվածում, Ամբողջական աշխատողներին հայտնաբերելու վերաբերյալ: