Կուտակային պլանի ստեղծումը կարող է փրկել գումարները եւ ջանքերը
Դուք ցանկանում եք, որ այս համագործակցությունը խափանվի, որքան հնարավոր է սահուն, ֆինանսական եւ անձնական պատճառներով:
Այնպես որ, ես առաջարկում եմ երկու քայլ գործընթաց:
Նախ, հաշվի առեք ձեր վերջնական նպատակը այս փոփոխության հետ, եւ երկրորդ `մտածեք պլան պատրաստելու մասին, այն կոչվում է լուծարման պլան:
Սույն հոդվածում ներկայացված առաջարկները կկիրառվեն գործընկերության բիզնեսի համար կամ մի քանի անդամների (սեփականատերերի) հետ, որը նման է: Եթե դուք գտնվում եք մի փոքր կորպորացիայի կամ S կորպորացիայի հետ, ընդամենը մի քանի սեփականատեր, այս հոդվածը կարող է կիրառվել նաեւ ձեզ համար:
Չնայած ես փաստաբան չեմ, եւ ես ձեզ չեմ տալիս իրավական խորհրդատվություն, կարող եմ նշել որոշ հարցեր, որոնք պետք է քննարկվեն եւ որոշեն, թե երբ եք ավարտել գործընկերությունը: Սրանք հարցեր են, որոնք դուք եւ ձեր գործընկերները պետք է քննարկեն եւ որոշակի համաձայնություն ունենան, սակայն փաստաբանական հարցերը պետք է կատարվեն փաստաբանի օգնությամբ:
Նախքան որոշել փակել դուռը ...
Խուսափելը `բիզնեսի դռները փակելը միշտ պետք է լինի վերջին հանգամանքը: Գործընկերությունը դադարեցնելու վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ համարեք հետեւյալ հարցերը.
Դուք ունեք գործընկերության համաձայնագիր:
Երբ սկսեցիք համագործակցությունը, ես հույս ունեմ, որ դուք ստեղծեցիք գրավոր համաձայնագիր , որը պատրաստված է իրավասու փաստաբանով, որը ներառում է առանձնահատկություններ, թե ինչպես վերջ դնել գործընկերությանը կամ մեկ կամ ավելի գործընկերների կարգավիճակի փոփոխության հետ:
Գործում է պայմանավորվածություն, փոփոխություններ է կատարում ավելի հեշտ, եւ դուք կարող եք որոշել, որ արժե շարունակել:
Առանց համաձայնության, փակումը երկար կտեւի եւ ավելի թանկ կլինի:
Եթե չկա գործընկերային համաձայնություն, ապա գործընկերները պետք է միասնական աշխատեն միասնական համաձայնության հասնելու համար: Բարդ գործընկեր ունենալը կարող է լինել այն պատճառը, որ դուք լուծում եք գործընկերությունը, բայց դուք ստիպված կլինեք գտնել այդ ճանապարհը: (Հնչում է ամուսնալուծության, չէ):
Կարող եք արդյոք միջնորդությունը քննարկել այս իրավիճակում, նախքան դիմել ծախսատար դատավարությանը:
Ինչպիսին է գործընկերային տեսակը: Ինչպիսի գործընկեր է թողնում մարդը:
Գործընկերության տեսակը եւ հեռացող գործընկերոջ կարգավիճակը կարող են բոլոր տարբերությունները փոխել գործընկերության հետ եւ եթե այն կարող է գոյատեւել: Եթե գործընկերն ունի մեծամասամբ վերահսկվող բաժնեմաս, ապա գործընկերությունը չի կարող գոյատեւել, եթե մյուս գործընկերները կարողանան գնել:
Կարող է շարունակել համագործակցությունը:
Եթե մեկ գործընկերը դուրս է գալիս բիզնեսից, կարող է շարունակել շարունակել այդ անհատը: Դա ենթադրում է, որ ցանկանում եք շարունակել այլ գործընկերների հետ:
Եթե միայն մեկ գործընկերը մնում է եւ ցանկանում է շարունակել բիզնեսը, ստուգեք փաստաբանի հետ, թե ինչպես փոխել բիզնեսի իրավական կարգավիճակը:
Կարող է վաճառել բիզնեսը:
Գործընկերություն վաճառելը կարող է լինել փակման այլընտրանք:
Գործընկերը (կամ գործընկերները), թողնելով բիզնեսը, հավանաբար, պետք է վաճառվեն մինչեւ իրենց մասնաբաժինը վաճառքի:
Որն է ձեր իսկ անձնական անձնական նպատակը եւ գործընկերությունը:
Քննեք ձեր անձնական իրավիճակը եւ արդյոք գործընկերությունը այն է, ինչ ցանկանում եք, երբ մյուսը թողնի:
Լուծման պլանի ստեղծում
Եթե դուք վերջապես որոշել եք ավարտել գործընկերությունը, եւ նույնիսկ եթե դուք ունեք գործընկերային համաձայնություն, ապա ձեզ հարկավոր է լուծարման գործընթացի պլան: SBA- ն ասում է, որ լուծարման ծրագիրը պետք է սկսվի ձեր բիզնեսի վիճակի վերանայման միջոցով:
Ինչ է ներառել ձեր լուծարման ծրագրում
Ժամանակացույց , թե ինչ տեղի կունենա, երբ, եւ մինչեւ ձեւական լուծարման եւ վերջնական հարկի վերադարձի միջոցով:
Գործողությունները, որոնք պետք է կատարվեն գործընթացի ընթացքում: Մի մոռացեք ներառել բիզնեսի անկախ գնահատումը :
Վճարումները, որոնք պետք է կատարվեն եւ որոնք պետք է կատարվեն: Սա ներառում է փաստաբաններ, պետական եւ դաշնային հարկային գործակալություններ:
Փաստաթղթեր, որոնք պետք է ներկայացվեն, ներառյալ վերջնական հարկային եկամուտը, պետական մարմինների փաստաթղթերը:
Բոլոր շահագրգիռ կողմերի, այդ թվում, աշխատակիցների, կապալառուների, վաճառողներին եւ, իհարկե, հաճախորդներին ծանուցելու պլաններ : Ինչպես եւ բոլոր խոշոր բիզնեսի փոփոխությունները, կարեւոր է պահպանել բիզնեսի բարի կամքի դրսեւորումը (նույնիսկ այն լուծարվելու դեպքում): Ավելացրեք այս որոշումները ձեր լուծման պլանին: Սյուզան Հեթֆիդը, Մարդկային ռեսուրսների գծով փորձագետը, ունի աշխատանքի ստուգման ցուցակ, որը կարող է օգնել ձեզ հիշել ամեն ինչ:
Այո, բիզնեսի ավարտը նման է ամուսնության ավարտին, բայց կարող է ավելի հանգիստ գնալ, եթե որոշեք վերջնական նպատակը գործընթացի սկզբում եւ դուք օգտագործում եք մանրամասն պլան `հասնելու ձեր վերջնական արդյունքին: