Գործատուի մանդատը, տուգանքները, գործատուի հաշվետվության փոփոխությունները
Բիզնեսի դրույթները կախված են գործատուի չափից, այսինքն, աշխատակիցների թվին: . . Այսպիսով, ինչ է խոշոր գործատուն, քան փոքր գործատու:
Աշխատակիցների որոշում
Դա հնչում է պարզ, բայց, իհարկե, IRS- ի հետ ոչինչ պարզ չէ: Որոշել, թե ինչպես է ACA- ն ազդում ձեր բիզնեսի վրա, նախ պետք է հաշվարկեք ստորեւ ներկայացված աշխատողների թվաքանակը: Դուք նաեւ պետք է որոշեք անցյալ տարի աշխատողների թվաքանակը (2014, այս դեպքում) եւ այս տարի (2015):
Անկախ նրանից, թե ձեր ընկերությունը ամերիկյան կամ Obamacare- ի համար փոքր է, կախված է լիարժեք աշխատակիցների թվից (FTE): Դա ոչ միայն լիարժեք աշխատակիցների քանակն է, քանի որ դուք կարող եք ունենալ որոշակի աշխատողներ, որոնք աշխատում են լրիվ դրույքով եւ ոմանք, ովքեր չեն անում: Նախ, աշխատողների թվաքանակը պետք է որոշի, օգտագործելով հաշվարկը լրիվ դրույքով:
Այժմ, երբ դուք հաշվարկել եք FTE- ի թիվը, կարող եք որոշել, թե արդյոք դուք փոքր գործատու եք կամ մեծ գործատու:
Փոքր գործատուներ
Փոքր ձեռնարկատեր, ACA- ի նպատակների համար, այն բիզնեսն է, որն ունի ավելի քան 50 FTE աշխատող: Եթե դուք փոքր գործատու եք, ձեր բիզնեսը պարտավոր չէ համապատասխանել Գործատուի Համատեղ պարտավորության դրույթներին, եւ դուք կարող եք իրավասու լինել փոքր բիզնեսի առողջապահական հարկի վարկի համար:
Խոշոր գործատուներ
ACA- ի նպատակներով, 50 կամ ավելի FTE- ի ունեցող գործատուն համարվում է կիրառելի խոշոր գործատու (ALE): Ավելի մեծ գործատուները պետք է համապատասխանեն Գործատուի Համատեղ պատասխանատվության դրույթներին, ստորեւ նկարագրված եւ պետք է ներկայացնեն աշխատակիցների առողջության ծածկագիրը:
ACA- ի դրույթների ակնարկ, ըստ գործատուի չափի (IRS- ից)
Գործատուները `
- Ավելի քան 25 լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցներ կարող են իրավասու լինել Փոքր բիզնեսի առողջապահական հարկի վարկի համար, որն ապահովում է ծածկույթի ապահովման ծախսերը: Կարդալ ավելին, թե ինչպես ձեր բիզնեսը կարող է որակվել այս փոքր բիզնեսի առողջապահական հարկային վարկի համար:
- Ընդհանուր առմամբ 50 կամ ավելի քիչ աշխատողներ կարող են առողջապահական փոխանակումների միջոցով ներդնել փոքր բիզնեսի առողջության բարելավման ծրագրի (SHOP) միջոցով:
- 50-ը կամ ավելի լիարժեք համարժեք աշխատողներ պետք է ներկայացնեն ամենամյա տեղեկատվության վերադարձի մասին հաշվետվություն, թե արդյոք նրանք առողջապահական ապահովագրություն են առաջարկում աշխատողներին:
Գործատուի մանդատ եւ գործատուի համատեղ պարտավորությունների վճարումներ
Հիմնական ACA դրույթը, որն այժմ գործում է, վերաբերում է Գործատուի համապարփակ պատասխանատվության (ESR) դրույթներին:
Ավելի մեծ գործատուներ (50 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ) պետք է ապահովեն առողջապահական ապահովագրության ծածկույթ, աշխատողներին, ովքեր լրիվ դրույքով են, շաբաթական առնվազն 30 ժամ: Աշխատողներին, ովքեր չեն ներկայացնում ծածկույթը, պետք է վճարեն տուգանք:
Գործատուները, ովքեր լրատվամիջոցներին չեն տրամադրում լրիվ դրույքով աշխատողների առնվազն 70 տոկոսը, պետք է վճարեն տուգանք: 2016 թ.-ին ծածկույթը պետք է առաջարկվի աշխատողների 95% -ին, իսկ տուգանքը `ավելի բարձր:
Գործատուները նույնպես պետք է «մատչելի» լուսաբանեն այդ աշխատակիցներին: Եթե ծածկույթը չի համապատասխանում մատչելիության ստուգմանը, ապա գործատուն պետք է տուգանք վճարի յուրաքանչյուր լիաժամկետ աշխատողի համար, ով ստանում է հարկային վարկ `փոխանակման գովազդ ստանալու համար: Ծածկույթը համարվում է «մատչելի», եթե աշխատակցի ծածկույթը իրենից չի գերազանցում աշխատավարձի 9.56% -ը: Պլանը պետք է վճարի ծածկված առողջապահական ծառայությունների ծախսերի առնվազն 60% -ը:
Գործատուի հաշվետվությունը բոլոր գործատուների համար
Գործատուները պետք է սկսեն 2015 թ. Աշխատակիցների ապահովագրության տվյալները կուտակել եւ հաշվետվություն ներկայացնել 2016 թվականին: Այսինքն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է ներկայացնի զեկույց, որը ցույց է տալիս յուրաքանչյուր աշխատակցի առողջության ապահովագրությունը, ներառյալ `գործատուի կողմից առաջարկվող ծածկույթը եւ աշխատողի ընդունված կամ մերժված լինելը, ովքեր վճարում են առողջության ապահովագրության համար չվճարելու համար:
Հաշվետվությունները պետք է սկսվեն 2016 թ. Հունվարից, 2015 թ. Լուսաբանման համար եւ կավարտվեն 1095-C ձեւի միջոցով:
IRS- ի տեղեկատվությունը մատչելի խնամքի ակտի վերաբերյալ
Առողջապահության վերաբերյալ աշխատակիցների խմբային չափի ազդեցության վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տեսեք այս IRS- ի ինտերնետային էջը Գործատուների համար մատչելի խնամքի ակտի դրույթների վերաբերյալ, որը բացատրում է, թե որ դրույթները գործում են lrgr- ի եւ փոքր գործատուների համար: