Գործատուը համամասնորեն կիսում է պատասխանատվությունը

Գործատուի մանդատի պահանջները գործում են 2015 թվականի հունվարի 1-ից

Այս հոդվածում ընդհանուր տեղեկություններ են ներկայացվում այն ​​մասին, թե գործատուները պետք է անեն եւ առողջապահության մասին օրենքին համապատասխանեն: Կանոնակարգերը չափազանց բարդ են, եւ կան շատ փոփոխականներ: Սա ընդհանուր քննարկում է, լրացուցիչ տեղեկությունների համար նախատեսված հղումներ: Քննարկված տեղեկատվությանը վերաբերող որեւէ որոշում կայացնելուց կամ որեւէ գործողություն անելուց առաջ համոզվեք, որ ձեր փաստաբանի կամ աշխատակիցների օգուտի մասնագետի հետ քննարկեք:

Ինչ է Գործատուի համապարփակ պատասխանատվությունը եւ ինչ գործարարներ են ազդում:

Որոշակի քայլեր կան որոշելու, թե արդյոք ձեր բիզնեսը ենթակա է Գործատուի համատեղ պարտավորության (ESR) Մատչելի խնամքի ակտի (ACA) դրույթներին:

Նախ, դուք աշխատում եք լրիվ դրույքով աշխատող (FTE) աշխատակիցների կոնկրետ թվին: Գործատուի համապարփակ պատասխանատվությունը (ESR) պահանջը գործում է 2015 թ. Հունվարի 1-ին, 100 կամ ավելի աշխատող ունեցող գործատուների համար, իսկ 2016-ին `50-ից 100 աշխատող ունեցող գործատուների համար: Աշխատողը համարվում է լրիվ դրույք, եթե նա աշխատում է շաբաթական առնվազն 30 ժամ:

Երկրորդ, եթե ձեր բիզնեսը գտնվում է ESR- ի դրույթների ներքո, ապա դուք պետք է մատչելի առողջապահական ծածկույթով ապահովեք, որը ապահովում է ձեր լիաժամկետ աշխատակիցներին եւ նրանց կախյալներին տրամադրված նվազագույն մակարդակը: Եթե ​​դուք չեք առաջարկում այս ծածկույթը, ապա ձեզ հարկավոր է վճարել տուգանք: Նշենք, որ այս տույժի ձգանն այն է, եթե մեկ կամ մի քանի աշխատակիցներ ստանան պրեմիումային հարկային վարկ `պետական ​​կամ դաշնային փոխանակման միջոցով անհատական ​​ծածկույթի ձեռքբերման համար:

Ապահովագրություն եւ վճարման պահանջներ

Գործատուի հետ համակցված պատասխանատվության պահանջներին համապատասխանող գործատուները (ստորեւ բերված) պետք է վճարեն ապահովագրական ծածկույթի համար, որը համապատասխանում է աշխատողների եւ նրանց ընտանիքների համար սահմանված նվազագույն մակարդակներին կամ տարեկան վճարում կատարելու համար: Դուք պետք է կարողանաք ցույց տալ, որ այս լուսաբանումն առաջարկել եք աշխատակիցներին:

Երրորդ `որպես գործատու, պատասխանատվություն չի կրում Գործատուի Համատեղ պարտավորության վճարման համար, եթե առնվազն մեկ լիիրավ աշխատող ստանա պրեմիումային հարկային վարկ: (Պրեմիում հարկային վարկը հասանելի է ցածր կամ միջին եկամուտ ունեցող անհատների համար, որոնք օգնում են նրանց ձեռք բերել Ապահովագրության շուկա փոխանակման միջոցով): IRS- ը կհայտարարի պրեմիում հարկային վարկ ստանալու համար աշխատակցի մասին:

Եթե ​​գործատուն ենթակա է ESR պահանջների, ինչպես նկարագրված է, գործատուն պետք է,

• առաջարկում է մատչելի առողջապահական ծածկույթ, որն ապահովում է նրանց լիաժամ աշխատողներին (եւ նրանց կախյալներին)
• Առաջարկեք առողջապահական ծածկույթ կամ առաջարկում է ծածկույթ, որը կազմում է իր աշխատակիցների 95% -ը եւ այդ աշխատակիցների կախվածությունը
• ESR վճարումներ կատարել:

Առողջության ապահովագրություն / Առողջության ապահովագրության պահանջներ

Գործատուի կողմից տրամադրված առողջության ապահովագրության ծրագիրը պետք է լինի.

• Մատչելի: Որպեսզի մատչելի լինեն, վարձատրվող վարձատրվող վարձատրության աշխատողի մասնաբաժինը աշխատողի համար կարժենա այն աշխատողի տարեկան տնային եկամտի 9.5% -ից պակաս: Ինչպես կարող եք պատկերացնել, սա բարդ հաշվարկ է:
• Ապահովեք նվազագույն արժեք: The IRS- ը նշում է. «Պլանը նախատեսում է նվազագույն արժեք, եթե այն ներառում է նպաստների ընդհանուր թույլատրելի արժեքի առնվազն 60 տոկոսը, որոնք ակնկալվում են ծրագրի շրջանակներում»:

Գործատուի ընդհանուր պարտականությունները եւ տույժերը

Տույժերը եւ տույժերը պետք է վճարվեն գործատուների կողմից, եթե բավարար աշխատողներ ներգրավված լինեն լուսաբանման համար, եւ եթե ծածկույթն անթույլատրելի է կամ չի համապատասխանում լուսաբանման նվազագույն մակարդակներին:

Այս կանոնակարգերը բարդ են, եւ շատ կոնկրետ մանրամասներ եւ բացառություններ են կիրառվում: Գործատուի համատեղ պարտավորության մասին ավելի մանրամասն կարդացեք այս ինտերնետային էջում. IRS- ը Գործատուի Համատեղ պատասխանատվության կանոնակարգի մասին:

Խոշոր գործատուների հաշվետվության պահանջները

2015 թվականից սկսած, գործատուները պահանջում են հաշվետվություններ պատրաստել այս ESR- ի դրույթների վերաբերյալ: