Առողջապահական իրավունքի պահանջները եւ վերաձեւակերպելը
Փոքր գործատուների համար
25 -ից ավելի լիարժեք համարժեք աշխատող (FTE) աշխատող աշխատող ձեռնարկությունները կարող են իրավասու ստանալ փոքր բիզնեսի առողջապահական հարկային վարկ աշխատակիցներին առողջապահական ծածկույթ ապահովելու համար:
Նախ, դուք պետք է որոշեք լրիվ դրույքով աշխատող (FTE) աշխատակիցների թվաքանակը, ներառյալ յուրաքանչյուր աշխատող, որպես լրիվ դրույքով աշխատողի տոկոս: Այնուհետեւ դուք պետք է ծածկեք ձեր աշխատակիցներից որոշակի աշխատակիցների համար առողջապահական ծածկույթի գների առնվազն 50 տոկոսը, եւ դուք պետք է վճարեք միջին աշխատավարձը ցածր 50,000 դոլարից ցածր: Եթե դուք համապատասխանում այս բոլոր որակավորումներին, ապա հարկավոր է դիմել IRS- ի Ձեւ 8941 (PDF) ` հարկային վարկ ստանալու համար, երբ ձեր բիզնեսի հարկի վերադարձը կներկայացնեք:
Փոքր ավելի քան 50 աշխատակից ունեցող փոքր բիզնեսի համար իրավասու է ապահովել պետական կամ դաշնային ապահովագրական փոխանակման միջոցով աշխատակիցների առողջության ապահովագրությունը :
Ավելի մեծ գործատուների համար
Մատչելի խնամքի ակտի հիմնական դրույթը, որն ազդում է ավելի մեծ գործատուների վրա, Գործատուի Համաձայնեցված պատասխանատվության մանդատն է: Այս դրույթում խոշոր գործատուները պետք է ապահովեն մատչելի առողջության ապահովագրություն աշխատակիցներին կամ նրանց դեմ
- 50-ից 99 աշխատողների հետ գործատուները պարտավոր չեն մինչեւ 2016 թ
- 100 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուները պարտավոր են բոլոր աշխատակիցներին լուսաբանել: նրանք պետք է ապահովեն ծածկույթ 2015-ին լրիվ դրույքով աշխատողների 70% -ին եւ 2016-ին եւ 2016-ին `95% -ով, հարկերից խուսափելու համար:
Ինչպես է գործատուը պարտավորվում աշխատել.
Առողջապահական օրենքը չի պահանջում ավելի մեծ գործատուներին աշխատողներին տրամադրել առողջապահական ծառայություններ, սակայն 2014 թ.-ից սկսած օրենքը սահմանափակում է 50-ից ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունների նկատմամբ տույժեր, որոնք աշխատողներին չեն տրամադրում «մատչելի» բուժօգնություն:
Ահա օրենքի այս մասի մանրամասները.
- 2015 թ. Հունվարի 1-ից խոշոր ձեռնարկություններ (50 կամ ավելի լրիվ աշխատողներ ունեցող), որոնք պետք է ապահովեն առողջապահական ծածկույթ եւ չեն ապահովում համապատասխան առողջապահական ապահովագրություն, պահանջվում են վճարել գնահատումը, եթե աշխատակիցները ստանան պրեմիումային հարկեր `սեփական ապահովագրության . Այս գնահատումները կվերականգնեն այդ հարկային վարկերի արժեքի մի մասը: Խոշոր գործատուի գնահատումը, որը չի ապահովում ծածկույթը, պետք է լինի 2000 դոլար, մեկ աշխատողի համար, որը կազմում է ընկերության առաջին 30 աշխատակիցը:
- Գործատուի կողմից տրամադրված առողջապահական ապահովագրությունը պետք է վճարվի ծածկված բուժօգնության ծախսերի առնվազն 60 տոկոսի չափով, եւ աշխատողները չեն կարող ստիպել վճարել ավելի քան 9.5 տոկոս ընտանեկան եկամտի (մինչեւ նվազեցումները եւ ճշգրտումները) գործատուների առաջարկած լուսաբանման համար: Հարցը, թե ինչպես է գործատուն պետք է իմանա «ընտանեկան եկամուտի» գումարը, դեռ չի քննարկվել:
- Եթե բիզնեսը չի ապահովում որեւէ ծածկույթ կամ ծածկույթը համարվում է ոչ մատչելի, տուգանքի գումարը կազմում է $ 2,000 մեկ աշխատողի, սակայն առաջին 30 աշխատողները դուրս են մնում հաշվարկից:
Նվազագույն ընդունելի առողջապահական ծրագիր
Ավելի խոշոր բիզնեսի նկատմամբ կիրառված տույժը խուսափելու համար, աշխատակիցներին առաջարկվող առողջապահական ծրագիրը պետք է համապատասխանի նվազագույն ընդունելի պահանջին:
ԱՄՆ Առողջապահության եւ Մարդու Իրավունքների Ծառայությունը (HHS) իր healthcare.gov կայքէջում) նկարագրում է «հիմնական առողջապահական նպաստ» որպես «ապրանքների եւ ծառայությունների համապարփակ փաթեթ»:
Հաշվետվության պահանջներ
Ավելի մեծ աշխատողներ (50-ից ավելի աշխատակիցներ պետք է նաեւ տեղեկացնեն առողջապահական խնամքի վերաբերյալ աշխատակիցներին, որոնք ապահովում են աշխատակիցներին, պատճենելով ինչպես IRS- ին, այնպես էլ աշխատակիցներին իրենց հարկային վերադարձնելու համար: Աշխատողի հաշվետվությունները տրամադրվում են աշխատակիցներին ցույց տալու համար, որ նրանք ունեն առողջություն խնամքի ծածկույթ:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես Affordable Care Act- ը ազդում է ձեր փոքր բիզնեսի վրա, այցելեք Առողջապահության եւ մարդկային ծառայությունների Healthcare.gov կայքը ` https://www.healthcare.gov/