Դաշնային հարկային կրեդիտ, մինչեւ գործատուի վճարովի հատվածի կեսը
Վարկը ստացել է կոշտ սկիզբ: Որոշ դժվար է հաշվարկել, եւ որոշ գործատուներ սկզբում գտել են, որ իրենց վարկերը փոքր են, եթե նույնիսկ ստանան մեկ:
Այնուհետեւ առավելագույն վարկը աճել է 2014 թվականին `հաշվի առնելով այն հաշվարկների վրա աշխատելը:
Փոքր ձեռնարկատեր առողջապահական հարկի վարկը հավասար է գործատուի կողմից վճարված առողջության ապահովագրավճարների մինչեւ 50 տոկոսի: Հարկային վարկը 2010-2013թթ. Համարժեք ապահովագրավճարների միայն 35 տոկոսն է, իսկ շահույթ չհետապնդող գործատուները դեռեւս կարող են պահանջել մինչեւ 35 տոկոս:
Ինչպես բոլոր հարկային վարկերի հետ կապված, կան նաեւ այլ կանոններ եւ սահմանափակումներ:
Որակավորումը փոքր բիզնեսի առողջապահական հարկային վարկի համար
Երեք փորձ ունեցող թեստը որոշում է, թե որ փոքր բիզնեսը համապատասխանում է առողջապահական հարկային վարկին:
- Բիզնեսը պետք է ունենա 25 -ից պակաս լիարժեք աշխատող :
- Աշխատողների միջին աշխատավարձը պետք է պակաս լինի մինչեւ 2016 թվականի հարկային տարվա 51.600 ԱՄՆ դոլար: Ավելացրեք ձեր աշխատավարձի վճարումը եւ բաժանեք այն ձեր աշխատակիցների թվաքանակով `միջին գտնելու համար:
- Առողջության ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն «որակավորման պայմանավորվածության» միջոցով:
Բիզնեսի սեփականատերերի համար հարկային վարկ չկա
Փոքր բիզնեսը չի կարող հարկային վարկ ստանալ իրենց սեփականատերերի անունից վճարված ապահովագրավճարների համար: Սա ներառում է կորպորատիվ սեփականատերերի, գործընկերների գործընկերներ եւ անհատ ձեռնարկատերեր: Հարկային կրեդիտը հասանելի չէ այնպիսի աշխատողների համար, ովքեր ունեն 5% կամ ավելի շատ C- կորպորացիա կազմող բիզնես, եւ S- կորպորացիայի 2% կամ ավելի սեփականություն ունեցող աշխատողների համար հարկային վարկ չկա:
Գործընկերներ, ՍՊԸ-ների անդամներ, որոնք համարվում են գործընկերություն, միասնական ՍՊԸ-ի սեփականատերեր, Ս-կորպորացիայի 2 եւ ավելի տոկոս ունեցող Ս-կորպորացիայի բաժնետերեր եւ անհատ ձեռնարկատերեր, բոլորը համարվում են որպես ինքնազբաղված անձ, առողջության ապահովագրության նպատակով: Այնուամենայնիվ, նրանք ամբողջովին չեն մնում սառնարանում: Նրանք իրավասու են այդ հարկային վարկի փոխարեն ինքնուրույն աշխատող առողջության ապահովագրության նվազեցման համար :
«Որակավորման պայմանավորվածություն»
Ներքին եկամտային ծառայությունը սահմանում է որակավորման համաձայնություն, որպես «ընդհանրապես այնպիսի պայմանավորվածություն, որը պահանջում է վճարել յուրաքանչյուր ներգրավված աշխատողի առողջության ապահովագրության համար պրեմիում արժեքի ոչ պակաս, քան 50 տոկոսը»: IRS- ն պարզաբանեց, որ այս 50 տոկոսանոց կանոնը կիրառվում է միայն աշխատակիցների առողջության լուսաբանման համար: Սցենարը, որով գործատուն վճարում է միայն աշխատակիցների միայն ծածկույթը եւ աշխատողը վճարում է իր ամուսնուն եւ երեխաներին ծածկելու համար բոլոր ապահովագրավճարները դեռեւս որակավորվում:
3 Սահմանափակումները, որոնք կարող են նվազեցնել առողջապահական հարկի հարկը
Որոշ փոքր գործատուներ կարող են որակել վարկի ամբողջ գումարը: 50 տոկոսանոց գումարը ներկայացնում է առավելագույն հարկային վարկը: Վարկը կրճատվում կամ մարվում է հետեւյալ հանգամանքներում.
- Լրիվ դրույքով աշխատակիցների թիվը գերազանցում է 10-ը:
- Միջին տարեկան աշխատավարձը գերազանցում է 25,800 ԱՄՆ դոլարին համարժեք տեւողությամբ 2015 եւ հետագայում:
- Իրական առողջական ապահովագրության ապահովագրավճարները գերազանցում են գործատուի աշխարհագրական տարածքում առողջության ծածկույթի համար վճարված միջին ապահովագրավճարները:
Պարտավորությունը առողջապահական հարկային վարկի մասին
Առողջապահական հարկի վարկը կարող է հաշվարկվել եւ պահանջվել `օգտագործելով 8941 ձեւը : Ձեւը պետք է կցվի բիզնեսի հարկային եկամտին: Այնուհետեւ կրեդիտը կրճատում է եկամտահարկը բիզնեսի պարտքը: Այն ոչ-վերադարձման ենթակա չէ, այնուամենայնիվ, այն ամենը, ինչ կարող է անել, նվազեցնում է եկամտահարկի զրոյին: Բիզնեսը չի վերադարձնի որեւէ վարկի վերադարձը: Վարկը չի կարող հատուցել աշխատավարձային հարկը կամ ինքնազբաղված հարկային պարտավորությունները փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար:
Կարող ձեռնարկությունները կարող են նվազեցնել առողջության ապահովագրության վճարները:
Փոքր բիզնեսը կարող է կրճատել ինչպես առողջապահական ապահովագրավճարները, այնպես էլ առողջապահական հարկային վարկը, սակայն նվազեցման գումարը կրճատվում է հարկային վարկի չափով:
Պլանավորման խորհուրդներ
Փոքր ձեռնարկությունները պետք է վերանայեն իրենց հաշվապահական հաշվառման համակարգերը `համոզվելու համար, որ դրանք ճշգրիտ պահպանում են գործատուի վճարովի եւ աշխատակից վարձատրվող առողջության ապահովագրավճարները: Դա կարող է կենսականորեն կարեւոր լինել, քանի որ գործատուները պետք է ներկայացնեն աշխատողների W-2 ձեւերի վրա առողջության ապահովագրության նպաստի արժեքը:
Բիզնեսի սեփականատերերը կարող են նաեւ ուզում վերանայել, թե ինչպես են նրանք կառուցում իրենց առողջության օգուտները: Օրինակ, սեփականատերերը կարող են վերանայել, թե արդյոք նրանք վճարում են առողջապահական ապահովագրավճարների տոկոսը, որպեսզի ստանան հարկային վարկ: Սա կարելի է փոխհատուցել աշխատավարձի ճշգրտումներով, մասնավորապես, նոր աշխատատեղերի համար: