14 Բարեկեցիք եւ անհանգստություն բիզնես սկսելու ընտանիքի անդամների հետ

Միեւնույն «բիզնես խորհրդատվության» մի ամբողջ հատվածը նախազգուշացնում է առաջին անգամ գործարարներին ընկերների կամ ընտանիքի անդամների հետ գործարք չգործելու մասին: Եվ իսկապես, եթե դուք հնարավորություն ունեք բիզնես սկսելու ընտանիքի անդամների հետ, կամ միացեք գոյություն ունեցող ընտանեկան բիզնեսին, ապա հարկավոր է երկար եւ դժվար մտածել ձեր որոշման մասին:

Ուրեմն ասենք, դուք մտածում եք բիզնեսի մեջ ամուսնու , եղբոր հետ, ծնողի կամ այլ ազգականի հետ գործելու գաղափարը:

Դուք կարող եք կիսել մի տուն, դուք կարող եք կանոնավոր սնունդ ունենալ միասին, եւ դուք, հավանաբար, շատ հիշարժան պահեր եւ ընտանեկան միջոցառումներ եք անցկացնում միասին, որպես կոշտ կազմված խումբ: Դուք գիտեք, թե ինչ է տեւում, որպեսզի միմյանց ժպտացնեք եւ ինչն է խթանում մյուսին: Ընտանիքը կազմում է որոշ մարդկանց, որոնք ձեզնից շատ են կարեւորում, եւ դուք կկանգնեք ձեր վերջին տենդին, որ նրանք կստանաք ձեր մեջքը վատ վիճակում, անկախ նրանից: Բայց դա խելացի է, որ այդ մարդկանց հետ գործ ունենա:

Դա կախված է.

Որոշում կայացնել, թե արդյոք ընտանիքի անդամների հետ բիզնես սկսելու խելացի լինելը ոչ այնքան բյուրեղապատվություն է, որքան ձեր ընտանիքի անդամների հանդեպ ձեր սիրո մասին: Եվ ինչպես շատ ընտանիքներում, տարաձայնությունները ծագում են նույնիսկ փորձագետների շրջանում, թե արդյոք իմաստուն է, որ ընտանիքի անդամները սկսեն գործել միասին:

Նույնիսկ փորձագետները համաձայն չեն

Նույնիսկ հեղինակավոր համալսարանների երկու բարձր դասախոսները բեւեռային հակառակ դիրքեր են պահպանում ընտանիքի հետ բիզնես սկսելու թեմայի շուրջ:

Յոահիմ Շվեսսը, որը Լոսանայի միջազգային կառավարման ինստիտուտի (IMD) տնօրեն է հանդիսանում Global Family Business Centre- ի տնօրեն, նշում է բազմաթիվ ուսումնասիրություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ընտանեկան եւ վերահսկվող ընկերությունները ավելի մեծ հարստություն են ստեղծում եւ գերազանցում հանրային կորպորացիաները բազմաթիվ չափանիշների վրա, ներառյալ ընդհանուր եկամուտները եւ դրամական հոսքերը:

Բացի այդ, նա եզրակացրեց, որ ընտանեկան ձեռնարկությունները ավելի խթան ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է խոհեմ կառավարմանը, հաշվի առնելով առողջ սերնդին հաջորդ սերնդին անցնելու ընդհանուր ձգտումը:

Ի հակադրություն, Լոնդոնի տնտեսագիտության դպրոցում բաժնի տնօրեն Ջոն Վան Ռենեն կարծում է, որ ընտանիքի վերահսկող կորպորացիաները լրջորեն չեն պակասում meritocracy- ն, որ գլխավոր ղեկավարների եւ հիմնական առաջնորդների ընտրությունը սովորաբար սահմանափակվում է ընտանիքի անդամների հետ: Ընդ որում, այս պայմանավորվածությունը նվազեցնում է հաջորդ սերնդի ղեկավարների վարքը `գերազանցելու համար` փոխարենը սեղմելու համար, հաշվի առնելով ընկերության մեջ շահավետ դիրքի հասնելու որոշակիությունը: Արդյունքում, ընտանիքի վերահսկող բազմաթիվ ընկերություններ ժամանակի ընթացքում նվազում են աճի եւ նորարարության տեսանկյունից:

Եվ երկու փորձագետներն էլ ունեն մի կետ: Մի կողմից, ընտանիքի պատկանող եւ վերահսկվող ընկերությունների ցանկը տպավորիչ է: Foxconn- ի, Nike- ի, Volkswagen- ի, Samsung Electronics- ի եւ Wal-Mart- ի անունները, որոնք զբաղվում են ընտանիքի պատկանող ձեռնարկությունների ցանկում, հզոր դեպք կարող է դառնալ ընտանիքի հետ բիզնես սկսելու կենսունակության համար:

Սակայն անկումը հավասարապես համոզիչ է: Մտածեք բոլոր բարձրակարգ անհաջողությունների, բռնի ձեռքբերումների, դաժան թշնամանքների եւ կոտրված հարաբերությունների հետ, որոնք առաջանում են ընտանեկան բիզնեսում շահերի բախումից:

Հարվարդի բիզնեսի զեկույցում ասված է , որ ընտանիքի 70% -ը չի հաջողվում կամ ձեռք է բերում երկրորդ սերնդի գլխարկը վերցնելուց առաջ:

Միեւնույն ժամանակ, այստեղ ընդամենը մի քանի բարձրորակ ընտանեկան փաստարկներ են, որոնք բացասաբար են անդրադարձել միլիոնավոր դոլարների բիզնեսին.

• Gucci, շքեղ հագուստի եւ հագուստի ընկերության ստեղծումը հիմնադրվել է 15-րդ դարում եւ շարունակում է մնալ աշխարհի ամենատարածված բրենդերից մեկը, բարձրորակ կաշվե իրերի արտադրության ոլորտում: Ընկերությունը դարեր շարունակ բարելավվել է, սակայն Gucci- ի կլանի շրջանում դառը բռնաճնշումները հանգեցրել են ընկերության թողարկած կատարողականի եւ վերջնական ձեռքբերմանը 1999 թվականին `ֆրանսիական բազմամշակութային կոնյակը:
• Լավագույն խոհարար Գորդոն Ռամսեյը եւ նրա աներոջ Քրիս Հարթսոնը գործարար գործընկերներ էին: Սակայն Ռամսեյը Հանսչոնին գնդակոծել է գողացված փողերի գողության եւ մարման մեջ, իսկ Հանսհոնը դատի է տվել իր որդուն `չվճարված աշխատավարձերի եւ անարդար աշխատանքի համար: Դաժան անհամաձայնությունը հանգեցրեց դատարանի դուրս գալու եւ, անշուշտ, մշտապես խաթարված հարաբերությունների հետ:

• Քանի որ ավելի քան 100,000 անձնակազմով աշխատող Ամերիկայում երկրորդ խոշորագույն ընկերությունը, Koch Industries- ն գործում է որպես մասնավոր էներգետիկ կոնգլոմերատորի կողմից ԱՄՆ-ում: Քոչի եղբայրների եւ զարմիկների միջեւ փողի դեմ պայքարը դառնում է դատական ​​գործեր եւ 1,1 մլրդ դոլար գումար: 1990-ականներին:

Կշռող գործոնները կշռադատելով ընտանիքի հետ բիզնես սկսելու համար

Այժմ, երբ մենք սկսեցինք որոշ օրինակներ, թե ինչ կարող է տեղի ունենալ, երբ սկսեք բիզնեսը երկու առումով, ընտանիք ունենալ, եկեք քննենք որոշ կողմերն ու կողմերը, որպեսզի կարողանաք որոշում կայացնել:

Իմ անձնական փորձով նկարելը, ես գիտեմ ձեռնարկատերերի փորձը եւ աշխարհի լավագույն բիզնես առաջնորդների խորհուրդը, այստեղ 7-ը եւ 7-ն են ընտանիքի անդամների հետ բիզնես սկսելու համար:

7 Ընտանիքի հետ բիզնես սկսելու ձգտում

1. Դուք գտնվում եք գոտում, երբ խոսքը վերաբերում է ներքին հարաբերություններին եւ համագործակցությանը: Դուք ձեր ընտանիքի հետ շատ ժամանակ եք ծախսել, գիտեք եւ հասկանում եք նրանց փոխգործակցության ոճը եւ դուք ավելի քիչ հավանական է, որ ձերբազատվեք չծնված բնույթի սխալներից, որոնք կարող են աղետի պատճառ դառնալ ընկերության համար:
2. Ձեր գործընկերները ավելին են, քան պարզապես հասակակիցները կամ գործարար գործընկերները: Նրանք ընկերներ են, որոնք հաշվի են առնում եւ ընտանիքի անդամներին, որոնք իսկապես հոգ են տանում ձեզ համար, ուստի ընտանիքի անդամների հետ գործարար հարաբերությունները հավանաբար ավելի շատ կարեկից կլինեն:
3. Հիմնական մարդիկ նաեւ շահագրգիռ կողմերն են, քան բիզնեսի հաջողությունը: Նրանք միասնական նպատակ ունեն եւ, հավանաբար, պատրաստ են մեծ զոհաբերություններ կատարել ընկերության հաջողության համար:
4. Աշխատավայրում տրամադրությունը ավելի հանգիստ է, քանի որ դուք շրջապատում եք մարդկանց հետ, եւ փոքր խոսակցության կարիք չկա:
5. Քանի որ ընտանիքի բոլոր անդամները լավ են ճանաչում միմյանց, սովորաբար ավելի քիչ ճնշում կա, երբ խոսքը վերաբերում է ֆինանսական արդյունքների եւ ավելի ճկունության այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում իրականացնել ձեր ներդրումների վերադարձը:
6. Ընտանեկան ձեռնարկությունները հաճախ տեղադրում են այնպիսի բրենդներ, որոնք ավելի ուժեղ շուկայական բողոքներ ունեն, քանի որ դրանք փոխանցում են ավանդույթը, ծանր աշխատանքը եւ արհեստագործությունը: Մտածեք Լեւիի, Գուչիի, Բերետայի, Ֆորդի, Նիքսի, Hasbro- ի եւ Մարսի մասին: Այս ընկերությունների հաջողությունների մի մասը կարելի է կապել իրենց ընտանեկան բողոքների հետ:
7. Ավելի հեշտ է ստանալ գնդակը շարժակազմը, եթե դուք արագ սկսում եք ընկերություն, քանի որ չեք կարող զերծ մնալ պոտենցիալ գործընկերների հետ հարցազրույցի հետ, ստուգել ծագումը կամ հետեւել հավաստագրերի եւ որակավորումների ձեզ:

7 Ընտանիքի հետ բիզնես սկսելու անհանգստությունը

1. Բաննները կարող են շատ հարմարավետ դառնալ, ինչը ձգտում է դանդաղեցնել բիզնեսի աճը երկարաժամկետ հեռանկարում, կրճատել վարքի գերազանցությունը եւ վնասել աշխատավայրում պրոֆեսիոնալիզմը:
2. Աշխատավայրում տեղի ունեցած կոնֆլիկտները կարող են իրականացնել ձեր անձնական կյանքը, ստեղծելով լուրջ հարվածներ ընտանիքի անդամների միջեւ, եթե տարաձայնությունները բավականին մեծ նշանակություն ունեն: Որոշ կոնֆլիկտներ շարունակում են մնալ եւ երբեմն տարածվում են դատական ​​դատավարությունների վրա, մշտական ​​վտանգելով հարաբերությունները եղբայրների, ծնողների, երեխաների եւ հարազատների միջեւ:
3. Թարմ գաղափարները կարող են ավելի բարդ լինել, քանի որ բիզնեսի մեջ օտարերկրացիները եւ ոչ ընտանիքի անդամները կարող են ավելի դժվար դառնալ ընտանեկան որոշումների կայացման փակ հանգույցին:
4. Անբարենպաստ գործարար պրակտիկան, ինչպես օրինակ `գոյություն չունեցող meritocracy- ի համակարգը, ձգտում է առաջանալ ընտանեկան բիզնեսում, որտեղ ընկերության հաջորդականությունը երաշխավորված է հաջորդ ընտանիքի անդամի համար: Սա կարող է լրջորեն դադարեցնել բարձր տաղանդավոր թեկնածուների եւ աշխատակիցների, որոնք այլ կերպ դրդապատճառի արտոնել եւ տեղափոխվել կազմակերպության մեջ: Ավելին, որակյալ կամ վատ սարքավորված ընտանիքի անդամները դեռ կարող են առաջնորդվել, ինչը հանգեցնում է միջին բիզնեսի արդյունքների:
5. Առաջնորդության իրավահաջորդությունը կարող է լուրջ հակամարտության աղբյուր դառնալ, եթե հստակ ուղեցույցները նախապես չեն հաստատվել: Ընկերությունում եղած եղբայրների եւ մյուս կարեւոր անդամների միջեւ շփումները կարող են հանգեցնել մշտական ​​ռեֆերտների ընտանեկան հարաբերություններում:
6. Շատ ընտանեկան ավանդույթը եւ սովորական դաստիարակությունը կարող են նպաստել փակ մտքին, ուժեղացնել փոխելու դիմադրությունը եւ խոչընդոտել ինչպես ստեղծագործական, այնպես էլ դրսից բծախնդրության մտածելակերպին: Ընտանիքին պատկանող ձեռնարկությունները ավելի քիչ են հավանականությունը նորացնելու համար, եթե դրանք արտաքին օգնություն չեն բերում շրջակա միջավայրը խթանելու համար:
7. Առաջնորդները կարող են դժկամությամբ հանդիպել կարեւոր որոշումներ կայացնելիս, որոնք բացասական ազդեցություն են ունենում ընտանիքի անդամի վրա: Եթե ​​ընտանիքի անդամը, ով աշխատող կամ գործընկեր է, չի քաշում իրենց կշիռը, չի մատուցում այն ​​խոստումներին, որ նրանք կատարել են ընկերության կամ այլ կերպ, դա կլինի կոշտ զրույց, երբ խոսքը վերաբերում է, պաշտոնի համար:

Ստորին գիծը

Ակնհայտ է, որ ընտանիքի պատկանող եւ կառավարվող ձեռնարկությունները զգալի ռիսկեր ունեն, ինչպես նաեւ նպաստներ: Եթե ​​դուք մտադիր եք բիզնես սկսել ընտանիքի հետ, լինի դա ձեր ծնողների, եղբայրների կամ հարազատների հետ, մտածեք դրանք շատ ուշադիր: Ընտանիքին պատկանող ձեռնարկությունը որպես ավտոմատ հաղթանակի իրավիճակի դիտարկեք բոլորի համար, բայց ոչ էլ պետք է հրաժարվեք ընտանեկան բիզնեսի առավելություններից:

Որպեսզի ապահով լինեն տեղանքները, իմանաք, թե ինչ պետք է ակնկալեք եւ պատրաստ լինեք անակնկալներին: