Ինչպես աշխատեմ աշխատակիցների հետ աշխատել որպես գործատու:

Աշխատակիցների հաշվետվություն եւ հաշվառման վարում սպասարկման ոլորտի աշխատողների համար

Ծառայությունների ոլորտի աշխատողները ունեն եզակի վճար եւ հարկային իրավիճակ, որը ներառում է աշխատակիցների եկամուտը: Այն անձը, որը կատարում է խուզարկությունը եւ ձեռք բերված անձը, գործարքի մեջ են, բայց եթե դուք պատկանում եք բիզնեսին, որտեղ աշխատողներն են թռուցիկ, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հարկեր վճարել եւ վճարել այդ խորհուրդները:

Որոնք են աշխատակիցների խորհուրդները :

Խորհուրդներ ծառայողական ծառայության համար տրված հայեցողական գումարները:

Tipping- ը սովորություն է ԱՄՆ-ում, սակայն այն տարբերվում է ամբողջ աշխարհում: Եվրոպական շատ երկրներում, օրինակ, սպասարկման աշխատակիցները բավականաչափ մեծ վարձատրություն են կատարում, որ խորհուրդները սովորաբար չեն օգտագործվում:

IRS- ը նշում է, որ վճարումը համարվում է «հուշում», եթե այդ չորս պայմանները բավարարվեն.

• վճարումը պետք է կատարվի նվիրատուի կամքի համաձայն (ոչ պարտադիր կամ պարտադրված)
• հաճախորդը պետք է իրավունք ունենա որոշելու գումարը
• վճարումը չպետք է բանակցվի կամ թելադրի գործատուի կողմից
• հաճախորդը իրավունք ունի որոշելու, թե ով է ստանում վճարումը:

Եթե ​​ռեստորանը գովազդը գումար է տալիս սննդի գին (օրինակ, խոշոր կուսակցությունների համար), դա հուշում չէ:

Ինչ է նշանակում աշխատող:

«Եռապատկված աշխատող» տերմինը օգտագործվում է աշխատակիցների համար, որոնց եկամուտները պարբերաբար եւ սովորաբար ներառում են ամսական առնվազն 30 դոլար գումարի խորհուրդներ: Այս տերմինը օգտագործվում է տարբերելու այն աշխատակիցների միջեւ, ովքեր թրթռված են եւ նրանք, ովքեր չեն:

Հիփոթեքային եկամտահարկը հարկվում է:

Այո:

Բոլոր այլ եկամուտների պես, բոլոր խորհուրդները ենթակա են հարկման եկամտահարկի եւ մեկ ամսվա ընթացքում $ 20 կամ ավելի գումարով բոլոր խորհուրդները ենթակա են FICA հարկի (սոցիալական ապահովության եւ Medicare հարկերի): Թեեւ աշխատակիցը ստանում է խորհուրդներ, դուք պետք է տեղեկացնեք այդ խորհուրդների մասին, որպեսզի կարողանաք դրանք ներառել աշխատողի W-2 ձեւով :

Պետք է նշել, որ խորհուրդները աշխատողի սեփականությունն են, եւ դուք (գործատուն) չեք կարող հուշում ստանալ իրենց եկամուտներից, եւ ոչ էլ կարող եք կրճատել նրանց եկամուտը, որպեսզի դրանք փոխհատուցեն իրենց ծանրաբեռնված եկամուտը: Ստորեւ ներկայացվում է ինչպես աշխատակիցների եկամտի մեջ ներառված ծավալի եկամուտը:

Ինչ են անում աշխատակիցները:

Աշխատողները հաճախ ստանում են դրամական խորհուրդներ , ինչպիսիք են տաքսի վարորդին («պահեք փոփոխությունը») վճարման մեջ լրացուցիչ կանխիկ գումար կամ ռեստորանային սեղանի վրա մնացած գումար:

Ավելի հաճախ այս օրերին հուշում ներառված է դեբետային կամ կրեդիտային քարտի գործարքների վրա, ինչպես օրինակ ռեստորանում:

Tips կարող են բաժանել կամ միավորել տարբեր աշխատակիցների կողմից: Օրինակ, դուք կարող եք տեսել մի տուփ բանկա ավտոլվացման կետում: Հուշումները բաժանվում են աշխատակիցների միջեւ: Եթե ​​ձեր իրավիճակում նման իրավիճակ ունեք, հավանաբար, ունեք քաղաքականություն, թե ինչպես են այդ խորհուրդները բաժանվում: Ծառայությունների վճարները կարող են համարվել նաեւ միավորված խորհուրդներ:

IRS- ն նաեւ նշում է ոչ կանխիկ խորհուրդներ, ինչպիսիք են տոմսերը կամ արժեքները:

Ինչպես ես գիտեմ, թե ինչ խորհուրդներ ստացան աշխատակից:

Աշխատակիցների համար պահանջվում է ամենօրյա գրառում կատարել եւ պարբերաբար հաղորդեք այս խորհուրդները ձեզ ($ 20 կամ ավելի քան մեկ ամիս): IRS- ը կցանկանար տեսնել աշխատակիցներին զեկուցել ամենօրյա եկամտի մասին :

Իհարկե, աշխատակիցը պետք է հաշվետվություն տա, թե ինչ է նշանակում իրենց հարկային եկամուտը:

Բացի իրենց տարեկան W-2 ձեւի հաշվետվություններին ներկայացվող խորհուրդներից, նրանք պետք է զեկուցեն նաեւ Սոցիալական ապահովության եւ Medicare- ի հարկերի հաշվարկման նպատակներով (IRS- ի ձեւ 4137):

Ինչպես են հավաքագրված եւ ներկայացված տիպերը

Աշխատողը պահում է իր բոլոր խորհուրդները: Եթե ​​դուք հավաքում եք խորհուրդներ վարկի կամ դեբետային քարտի վերաբերյալ, դուք պետք է փոխհատուցեք աշխատողին այդ գումարների համար:

Ինչ վերաբերում է ավազակային խորհուրդներին:

Հավաքված խորհուրդները տարածված են որոշ ռեստորաններում եւ այլ ծառայություններում, ինչպես նշված է մեքենայի լվացումը: Աշխատակիցները գումարների գումարները բաժանում են իրենց պայմանավորվածությունների համաձայն, եւ յուրաքանչյուրը հաշվետվություն է տալիս գումարի գումարի ձեր մասը: Պետություններն ունեն տարբեր եզրակացությունների օրենքներ եւ պայմանավորվածություններ:

Ինչ վերաբերում է ծառայությանը

Որոշ ռեստորաններից պահանջվող ծառայության վարձը տարբեր պատճառներով հուշում չէ աշխատողների համար:

Ծառայության գանձումները համարվում են եկամուտ գործատուին, եթե դրանք բաժանված չեն աշխատողների: Հստակեցնելու համար, IRS- ը ասում է. «Անկախ այն բանից, թե արդյոք սպասարկման վճարները բաժանվում են աշխատողների, այդ գումարները համախառն եկամուտ են գործատուին»:

Այս գործատուի հիշեցումը IRS- ից բացատրում է ծառայության վճարների եւ խորհուրդների միջեւ տարբերության մասին:

Ինչպես են աշխատակիցներին հավատարմագրված քարտերի վերաբերյալ խորհուրդներ:

Երբ խորհուրդը ներառված է վարկային կամ դեբետային քարտերի վրա, դուք պետք է տոմսի գումարը փոխանցեք աշխատողին: Կարող եք կրճատել հուշումը `վարկային քարտի լիցքավորված գործարքի գումարի չափով: Օրինակ, եթե վարկային քարտի գործարքի գումարը կազմում է 3 տոկոս, իսկ աշխատողի հուշագիրը `$ 5, կարող եք աշխատողին տալ $ 4.85 (Գործարքի գումարը նվազեցնելու համար):

Աշխատանքի բաժինը ասում է, որ այս կրճատումը չի կարող աշխատողին վճարել նվազագույն աշխատավարձից պակաս, եւ դուք պետք է փոխհատուցեք աշխատողին հաջորդ վճարման օրը (սպասեք, մինչեւ չվճարեք վարկային քարտի ընկերության փոխհատուցումը):

Ինչպես է եկամտի եկամուտը ազդում աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձի վրա:

Բոլոր աշխատակիցներին պետք է վճարվեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի, ներառյալ հուշարձանի եկամուտը: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք խորհուրդներ եւ նվազագույն աշխատավարձի մասին:

Ամենակարեւորը ` Ձեզ (գործատուին) թույլատրվում է օգտագործել աշխատանքային խորհուրդը, բացառությամբ որպես նվազագույն աշխատավարձի վարկի: Դուք կարող եք օգտագործել հուշման գումարը փոխհատուցելու Աշխատանքի դեպարտամենտը, որը կոչվում է «պահանջվող դրամական աշխատավարձ», որը ներկայումս կազմում է $ 2.13: Ընթացիկ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է $ 7.25: Անհրաժեշտ դրամական աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի միջեւ տարբերությունը ենթադրվում է, որ խորհուրդներ են տրվում:

Եթե ​​մեկ աշխատող աշխատողն աշխատում է արտաժամյա աշխատանքի դիմաց եւ իրավունք ունի աշխատել արտաժամյա աշխատավարձի չափով, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատակիցը ստանա ամբողջ աշխատավարձի ամբողջ գումարը:

Եկեք մի իրավիճակ ստեղծենք, բացատրենք, թե ինչպես է պահանջվում դրամական աշխատավարձը:

Առաջինը, դուք պետք է մեկ ժամ տեւած աշխատավարձ վճարեք առնվազն 2.13 դոլարից մեկ ժամ առաջ, հաշվի առնելով հաշիվները:

Այնուհետեւ, աշխատակիցը խորհուրդ է տալիս ձեզ աշխատակցի կողմից, ինչպես նկարագրված է վերեւում: $ 2.13 գումարած աշխատողի կողմից ներկայացված խորհուրդները պետք է հավասար լինեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի: Եթե ​​երկու գումարը հավասար չեն նվազագույն աշխատավարձի, ապա որպես գործատուն պետք է կազմի տարբերությունը:

Ինչպես է իմ պետության օրենքը աշխատակիցների վրա ազդում հուշում եկամտի վրա:

Որոշ պետություններում աշխատող աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի տարբերություն կա. ոմանք պահանջում են, որ աշխատակիցները վճարեն լրիվ նվազագույն աշխատավարձը մինչեւ խորհուրդներ, իսկ մյուս պետությունները ունեն ավելի բարձր նվազագույն պահանջվող կանխիկ աշխատավարձ, քան դաշնային գումարը: Եթե ​​պետության նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը պահանջում է ավելի մեծ գումար, քան դաշնային դրույքաչափը, ապա պետք է օգտագործեք պետության նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Ինչպես եմ հաշվետվում եւ վճարում աշխատավարձի մասին աշխատակիցների խորհուրդները:

Նախ, դուք պետք է հավաքեք աշխատակիցների ծագող եկամուտների մասին հաշվետվությունները (աշխատակիցներից, քարտային գործարքներից, այլ աղբյուրներից) եւ ներառեք աշխատավարձի աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման բոլոր ծավալի եկամուտները:

Դուք պետք է վճարեք եկամտահարկի եւ FICA հարկերի վճարում հեջի եկամուտների հաշվարկման ձեր աշխատավարձի վճարումների. Դուք նաեւ պետք է վճարեք FICA- ի հարկերի ձեր գործատուի մասնաբաժինը ծխախոտի վրա: Տիպի եկամուտը ենթակա է ինչպես սոցիալական պաշտպանության առավելագույն սահմանաչափի, այնպես էլ Medicare- ի լրացուցիչ հարկի :

Դուք պետք է ներառեք աշխատավարձի հարկային եկամուտների եւ պահեք բոլոր աշխատավարձային հարկային հաշվետվություններում ( Ձեւ 941 - եռամսյակային հարկային զեկույց եւ 940 ձեւ , տարեկան գործազրկության հարկի հաշվետվություն): Եվ դուք պետք է աշխատավարձային հարկային ավանդներ կատարեք, ինչպես հարկն է պահեք հարկային հաշիվները եւ FICA հարկերը:

Դուք գիտեք, որ աշխատակիցների ֆայլերը հաշվետվություններ են ներկայացնում աշխատակիցների մասին, աուդիտի դեպքում:

Ինչ է, եթե աշխատողը չի տեղեկացնում ինձ հուշում եկամտի մասին:

Դա աշխատողի պարտականությունն է, որը դուք պետք է հաշվետվություն ներկայացնեք որպես գործատու եւ IRS, եկամտահարկի նպատակներով: IRS- ն ասում է, որ դուք պատասխանատվություն չեք կրում FICA- ի հարկերի գործատուի մասնաբաժնի համար », մինչեւ հարկ վճարողը ծանուցում եւ պահանջարկ է տրվում գործատուին: ըստ IRS- ի:

Ձեր գործառույթների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար `որպես գործատու

IRS- ի հոդվածը Հուշումների գրանցման եւ հաշվետվության վերաբերյալ:

Հուշման վարկի հետագա բացատրության համար տես այս հոդվածը wiserwaitress.com- ի կողմից:

Այս հոդվածը բացատրում է աշխատակիցների պահանջների մասին հուշվող եկամուտների մասին:

Աշխատանքի Փաստաթղթի այս բաժինը ավելի շատ մանրամասներ ունի խորհուրդների եւ նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ: