Ձեւ W-2 հաշվետվություն, ձեւ 1095-C եւ ավելին
«Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի (ACA) դրույթները բարդ եւ մանրամասն են, եւ այդ հաշվետվություններին հարկային հետեւանքներ կան: Գործատուները պետք է վերանայի հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատուների հետ պահանջները իրենց որոշումները, նախքան որեւէ որոշում կայացնելը կամ որեւէ հաշվետվություն ներկայացնելը:
Բոլոր գործատուների համար ներկայացվող պահանջները
Հաշվետվություն շահառուի աշխատավարձի ծախսերի վերաբերյալ ` W-2 ձեւով
ACA- ն "պահանջում է գործատուներին ներկայացնել գործատուի կողմից հովանավորվող խմբի առողջապահական ծրագրի շրջանակներում ծածկույթի ծախսերը:" Սկսած 2011 թ. Հարկային տարվա սկզբում գործատուները պարտավոր էին հաշվետվություն ներկայացնել «գործատուի կողմից հովանավորվող ծածկույթը» աշխատողի W-2- ի «համախառն ծախսերը»:
IRS- ի վերջին տեղեկությունները այս հաշվետվության պահանջի վերաբերյալ (2014 թ. Նոյեմբերից) հետեւյալն է. «2012 թ. Օրացուցային տարում եւ ապագա տարիների համար գործատուները, ընդհանուր առմամբ, պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել առողջապահական նպաստների արժեքը, որոնք տրամադրված են Ձեւ 2-ում:»: Այս պահանջը վերաբերում է «գործատուներին, որոնք ապահովում են գործատուի կողմից կիրառվող կիրառելի ծածկույթը»:
IRS- ը նաեւ ասում է
... նախորդ օրացուցային տարվա համար ավելի քիչ, քան 250 ֆորմատի W-2 ձեւակերպող գործատուներ (օրինակ, 2012 թ. օրացուցային տարվա համար, W-2 ձեւաթուղթը համարվող 250-ից ցածր աշխատողներ, որոնք սովորաբար ներկայացվում են SSA- ի 2013 թ. սկզբին) չի պահանջվի հաշվետվության արժեքը հաշվետվություն տրամադրել 2013-ի Ձեւ 2-ում (որը սովորաբար ներկայացվում է SSA- ի 2014 թ. սկզբին):
Ինչ պետք է տեղեկացվի աշխատողի W-2- ի մասին:
W-2 հաշվետվությունը պետք է ներառվի յուրաքանչյուր աշխատողի W-2 ձեւի վրա, օգտագործելով Code DD- գործատուի կողմից հովանավորվող առողջության ծածկույթի արժեքը: Զեկուցելիս, ներառեք ցանկացած բժշկական, ատամնաբուժական եւ տեսողության ծածկույթի արժեքը, որը կարող եք վճարել:
Հաշվարկները եւ այն, ինչ ընդգրկված է այս W-2 զեկույցում, բարդ է եւ մանրամասները դեռեւս մշակվում են IRS- ի կողմից:
Լրացուցիչ տեղեկություններ կարդացեք այս հարցերի պատասխանների վերաբերյալ IRS- ի այս հաշվետվության պահանջի մասին:
Խոշոր գործատուների հաշվետվության պահանջները
Եթե ձեր բիզնեսը ունենա 50 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ, ապա Դուք համարվում եք «Գործող մեծագույն գործատու» (ALE) `հաշվետվության եւ Գործատուի համակցված պատասխանատվության նպատակների համար :
Ամբողջական աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր միջինում աշխատում են առնվազն 30 ժամ շաբաթական:
Բացի գործատուների համար վերոհիշյալ հաշվետվության պահանջներից, ALE- ի հաշվետվության պահանջները հետեւյալն են.
1. Ապահովագրված անձի առողջության ապահովագրության մասին հայտարարություն: Այս հայտարարությունը պետք է լրացվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար 1095-C ձեւով եւ տեղեկացնի IRS- ին: Տես այս մասին IRS- ի էջում:
2. Եթե ձեր բիզնեսը ինքնուրույն ապահովում է իր առողջապահական ծրագիրը, ապա պետք է հայտարարություն տրամադրեք IRS- ին այս լուսաբանման վերաբերյալ: Կարդալ այս մասին IRS- ի էջում:
Երբ այդ հաշվետվության պահանջները կատարվում են ուժի մեջ:
ALE- ի պահանջվող տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի 2015 թվականից եւ հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն 2016 թվականին: Գործատուները կարող են կամավոր կերպով 2014 թ. Տեղեկացնել 2015 թվականին, սակայն այդ հաշվետվությունը պարտադիր չէ:
Երբ պետք է հաշվետվություններ տրամադրվեն
2015-ի տեղեկատվության վերադարձը պետք է աշխատողներին տրամադրվի մինչեւ 2016 թ. Հունվարի վերջը եւ IRS- ին, փոխանցման ձեւով `2016 թվականի փետրվարի վերջը: Նշենք, որ դրանք նույն ժամկետներն են, ինչպես W-2 ձեւերը բացառությամբ, որ W-2 ձեւերը պետք է ներկայացվեն Սոցիալական ապահովության վարչությանը, իսկ 1095 ձեւերը պետք է ներկայացվեն IRS- ին):
Հաջորդ տարիների հաշվետվությունները նույն ժամկետներն ունեն:
Հրաժարում. Մատչելի խնամքի ակտի գործատուի պահանջների վերաբերյալ տեղեկությունները բարդ են, եւ արդյունավետ ամսաթվերը եւ անցումային օգնությունը շփոթեցնող եւ անընդհատ փոփոխվում են, եւ յուրաքանչյուր գործարար իրավիճակը եզակի է: Համոզվեք, որ ստուգեք ձեր հարկային, ապահովագրական եւ իրավաբանական խորհրդատուներին, նախքան այս հաշվետվության պահանջներից որեւէ մեկը իրականացնելը: