Ինչպես հեռացնել բժշկական ծախսերը որպես բիզնեսի ծախսեր ձեր իրավաբանական ընկերությունում

Բժշկական կրճատումներ կատարեք մի քանի պարզ կանոններով

Կարող եք ձեր բյուջեի ծախսերը նվազեցնել ձեր հարկերի վրա որպես ձեր իրավաբանական ընկերության բիզնես ծախսերի մաս: Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան հեշտ է դա անել, օգտագործելով առողջապահական փոխհատուցման հաշիվ, որը նաեւ հայտնի է որպես ՀԴԱ կամ բժշկական փոխհատուցման հաշիվ: Հաշիվը պետք է լինի աշխատակիցների նպաստի ծրագրի մի մասը:

Բժշկական կրճատումներ եւ IRS օրենսգրքի բաժին 105

Ներքին եկամուտների մասին օրենսգրքի 105-րդ բաժնի համաձայն, բիզնեսը կարող է ապահովել աշխատողներին առողջության փոխհատուցման հաշիվները, որպես աշխատասիրության:

Աշխատողի բժշկական ծախսերը հատուցվում կամ փոխհատուցվում են բիզնեսի կողմից մինչեւ որոշակի դոլարի գումար `աշխատողի փոխհատուցման մասով: Բժշկական ծախսերի այս վճարումը աշխատողին եկամուտ չէ հարկային նպատակների համար, սակայն այն չի համապատասխանում որպես օրինական բիզնես ծախսերի եւ նշանակալի հարկային նվազեցում է տալիս իրավաբանական ընկերությանը կամ աշխատողներին մատուցող այլ բիզնեսին:

ՀՌԱ-ի շրջանակներում նվազեցման ենթակա ծախսերը սովորաբար նույնն են, ինչ որակվում է ճկուն ծախսերի հաշվին կամ FSA- ում:

Բժշկական ծախսերի կրճատման պահանջներ

Բժշկական ծախսերի կրճատումը կախված է երկու կարեւոր պահանջներից.

• ՀԱԳ-ի ֆինանսավորումը պետք է տրամադրվի միայն գործատուի կողմից: Արժեքի որեւէ մասը չի կարող նվազեցվել աշխատողի փոխհատուցումը:
• Առավելությունները կարող են տրամադրվել միայն հիմնավորված բժշկական ծախսերի համար: Եթե ​​ծախսը չի նախատեսվում ստանդարտ նախապես հաստատված ծախսերի տեսակների վրա, ինչպիսիք են դեղորայքի օրինախախտումները կամ դեղատոմսերը նախատեսված դեղորայքի համար, կարող է պահանջվել բժշկի կողմից գրավոր պատվերներ, որը նշանակում է բժշկի անհրաժեշտությունը:

Բժշկական կրճատումներ եւ բիզնեսի կառուցվածք

ՀՌԱ-ները ենթակա են տարբեր սահմանափակումների `կախված ձեր բիզնեսի կառուցվածքից:

• Միակ սեփականատերերը. Փաստաբանները մենակատար պրակտիկայում չեն կարող ուղղակիորեն ստեղծել իրենց ՀՌԱ-ն, բայց նրանք կարող են աշխատել ամուսիններին նվազագույն ժամանակով եւ առնվազն ամուսինների փոխհատուցման մեծամասնության տրամադրում ԸՀՀ-ի ձեւով ընտանիքի ծածկույթով: Սեփականատերը / փաստաբանը դառնում է աշխատողի / ամուսնու կախվածությունը, եւ նրա բժշկական ծախսերը ծածկվում են backdoor մոտեցմամբ: Միակ գործիչը պետք է կարողանա ցույց տալ, որ իր կողակիցը օրինական կերպով կատարում է գործը բիզնեսի համար:

• Գործընկերություն . Գործընկերների հետ աշխատող փաստաբանները պետք է հետեւեն միեւնույն կանոններին, որպես միակ սեփականատեր, որպեսզի ունենան ՀՌԱ-ի ներքո իրենց սեփական բժշկական օրինագծերը: Եթե ​​գործընկերները ամուսնացած են, սակայն, ինչպես օրինակ, ամուսինների եւ կնոջ իրավաբանական ֆիրմաներում, նրանք չեն կարող այդպիսին լուսաբանել:
• C-corporations: Իրավաբանական ընկերությունները, որոնք գործում են որպես C- կորպորացիաներ, կարող են ապահովել իրենց աշխատակիցների, ներառյալ փաստաբանների / սեփականատերերի նվազեցումը, առանց իրենց ամուսինների աշխատանքի լրացուցիչ քայլի:
• S-Corporations: Այս կորպորացիաները մի փոքր trickier են, եւ հատուկ կանոններ կիրառվում են աշխատակիցին վճարվող հատուցումներից, որոնք տիրապետում են ընկերության ավելի քան 2 տոկոսին: Այնուամենայնիվ, առանց ծրագրի աշխատակիցները կարող են մասնակցել ծրագրին:
• Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն. ՍՊԸ-ի կանոնները կախված են նրանից, թե որ ընկերությունը ընտրել է հարկման մեթոդը: Որոշ ՍՊԸ-ն համարվում է որպես միակ սեփականատեր, ոմանք, որպես գործընկերներ, եւ դեռ մյուսները գործում են որպես կորպորացիաներ: Ստուգեք ձեր հաշվապահին, եթե անհասկանալի է, թե որ հարկային դասակարգումը ձեր ընկերն է ընտրել:

Սկսեք բժշկական ծախսերի կրճատումից

HRA- ն սկսում է շատ փաստաթղթեր եւ ռեկորդային գրառումներ, եթե դա անում եք ձեր սեփականը: Շատ ֆիրմաներ վարձում են երրորդ կողմի ադմինիստրատորները, ինչպիսիք են TASC- ը, իրենց ծրագրերը նվազագույն արժեքով:

TASC- ը միակ ընկերությունն է, որտեղ մատուցվում է այդ ծառայությունը, բայց դա այն է, որ մենք ընտրել ենք մեր ընկերության համար, եւ այն շատ լավ է աշխատել: