Աշխատակիցները դասակարգվում են այնպես էլ իրենց կատարած աշխատանքի տեսակի եւ այն ճանապարհները, որով նրանք վճարում են: Որոշ դեպքերում աշխատողները նույնպես դասակարգվում են, թե արդյոք ստանում են աշխատանքային պայմանագիր :
Ինչու է կարեւորը իմանալ տարբերությունը
«Աշխատավարձ» եւ «ժամյա» տերմինները վերաբերում են աշխատակիցներին վճարվող գումարին: Եթե չգիտեք, թե ինչպես աշխատողներին ճիշտ վճարել, դուք կարող եք խնդիրներ առաջացնել այն աշխատողների հետ, ովքեր չեն ստանում իրենց ակնկալիքները եւ ձեր պետության եւ դաշնային աշխատանքային օրենսդրության հետ:
Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչն է աշխատակցին աշխատավարձը կամ ժամը մեկ անգամ աշխատելը, ինչպես նաեւ այդ աշխատողներին ճիշտ վճարելը: Մենք նաեւ կանդրադառնանք «ազատ» եւ «ոչ ազատ» տերմիններին, քանի որ նրանք վերաբերում են աշխատավարձի եւ ժամային աշխատողների:
Ինչ է վարձատրվող աշխատողը:
Աշխատավարձով աշխատողը վճարվում է տարեկան աշխատավարձի հիման վրա: Այս աշխատավարձը բաժանվում է տարվա ընթացքում (ինչպես սահմանված է ընկերության կողմից) վճարման ժամանակաշրջանների միջեւ եւ 2080 ժամվա ընթացքում: Որոշ վարձատրվող աշխատողներին տրվում է աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատող աշխատողներին պարտադիր չէ ժամանակացույցը ստորագրել կամ այլ կերպ հաշվառել իրենց ժամանակին: Նրանք վճարում են ոչ թե ժամ աշխատած, այլ ընդհանուր աշխատավարձի վրա, այսինքն, եթե աշխատավարձի աշխատողը ավելի կամ պակաս է աշխատում, քան «նորմալ» 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթը, դա գործատուի կողմից չի հաստատվել:
Ինչ է ժամացույցի աշխատողը:
Մի ժամյա աշխատակից վճարվում է ժամային գումարի չափով: Ժամանակակից աշխատակիցները պայմանագիր չունեն եւ վճարվում են աշխատած ժամերի համար:
Գործատուն շաբաթական մեկ ժամ աշխատող ժամերին որոշում է գործատուն: Ժամանակակից աշխատողները պետք է փաստաթղթավորեն իրենց աշխատանքը `օգտագործելով ժամանակի քարտային համակարգ կամ ժամանակացույցը, որը գործատուն ստուգում է:
Չկա որեւէ պահանջ, որ մեկ ժամյա աշխատողը պետք է շաբաթվա աշխատանքային ժամերի որոշակի քանակությամբ:
Աշխատողները, ովքեր աշխատում են ավելի քիչ ժամանակով, լրիվ դրույքով են համարվում, եւ նրանք կարող են ունենալ տարբեր աշխատավարձային դրույքներ, նպաստներ եւ վճարովի ժամանակահատվածներ, քան աշխատակազմի լրիվ աշխատավարձը:
Ինչպես հաշվարկել վճարել վարձու աշխատողների համար
Աշխատավարձի վճարման ենթակա աշխատողներին տարեկան վճարվում են, եւ ժամային աշխատողներին վճարվում են ժամը մեկ, վճարման հաշվարկները շատ տարբեր են:
Օրինակ `վարձատրվող աշխատողը տարեկան վճարում է 20.000 դոլար: Այս աշխատավարձը բաժանվում է տարվա վճարման ժամանակահատվածների քանակով `որոշելու յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման ժամկետը: Եթե վարձատրվող աշխատողներն ամսական վճարում են, ապա աշխատակիցը կստանա ամսական $ 1666.67:
Օրինակ. Մեկ ժամյա աշխատողը ժամը 9,62 դոլար է վճարում: Այս աշխատակցի վճարման գումարը գտնելու համար, ժամային դրույքաչափը բազմապատկվում է վճարման ժամանակ աշխատած ժամերի քանակով:
Հաշվարկի նպատակներով, աշխատավարձ ստացած աշխատողը վճռական է աշխատել տարեկան 2080 ժամ (շաբաթական չորս շաբաթ, շաբաթական չորս շաբաթ): Այսպիսով, վերոհիշյալ դեպքերում ժամացույցի աշխատողին վճարվող ժամը 9.62 դոլարը մոտավորապես նույնն է, ինչ 20,000 դոլար աշխատավարձ է վճարվում վարձու աշխատողին:
Ինչ է նշանակում, եթե աշխատողը վարձատրվում է կամ ժամացույցի ժամանակ:
Աշխատավարձի եւ ժամային աշխատողների միջեւ տարբերությունը հիմնված է այդ աշխատողների կողմից կատարված աշխատանքի տեսակից եւ նրանց կարգավիճակից, բացառությամբ կամ չօգտագործված արտաժամից:
Եթե մեկ ժամյա աշխատողը շաբաթական ավելի քան 40 ժամ աշխատում է, ապա նա կարող է աշխատել արտաժամյա վճարելու համար (դաշնային օրենք): Պետական օրենքները նույնպես կարգավորում են, երբ կարող են վճարել արտաժամյա աշխատավարձը եւ աշխատավարձի չափը: Գործատուին միշտ թույլատրվում է ավելի աշխատավարձ վճարել ժամային աշխատողների համար:
Դաշնային աշխատավարձի եւ ժամային օրենքները ակնկալում են, որ բոլոր աշխատակիցները կստանան ավելի շատ ժամեր, սակայն որոշ աշխատակիցներ համարվում են ազատազրկում: Մասնագիտական աշխատողները, ղեկավարները եւ վերահսկիչները (վարձատրվող աշխատողներ) համարվում են արտաժամից ազատ:
Աշխատավարձի չափով աշխատող աշխատողներ
Աշխատող աշխատողները կարող են նաեւ աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե նրանց միջին շաբաթական աշխատավարձը պակաս է Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից սահմանված նվազագույնից: Եթե աշխատավարձի աշխատավարձը նվազագույնի տակ է, ապա նրանք պետք է վճարեն մեկշաբաթյա հաշվարկային տոկոսադրույքի 1 1/2 անգամ, մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատող յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում `40 ժամ:
Աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն չափը փոխվում է: Հստակ նվազագույն աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես սույն հոդվածը, արտաժամյա վճարման մասին եւ ստուգեք այս լրացուցիչ հոդվածը ազատ եւ ազատված աշխատողների համար աշխատավարձի վճարման կանոնակարգի վերաբերյալ :
Աշխատանքային աշխատակազմի կողմից վարձատրվող աշխատողների համար նոր աշխատավարձի նոր կանոններ առաջարկվել են, սակայն իրականացումն իրականացվել է ընթացիկ դատավարության ընթացքի վրա:
Աշխատավարձի եւ ժամանցի աշխատակիցների նկատմամբ, բացառությամբ եւ ազատված աշխատողների
Աշխատավարձային աշխատող ստանում է աշխատավարձ, իսկ մեկ ժամյա աշխատող ստանում է վճար `ժամացույցի հիման վրա: Աշխատողի վարձատրության ձեւն ունի որոշակի հարաբերություններ, բացառությամբ ոչ ազատված կարգավիճակի: Ժամանակակից աշխատակիցները գրեթե երբեք չեն ազատվում:
Աշխատավարձ ստացած աշխատողները կարող են ազատվել արտաժամից, եթե նրանք համապատասխանում են որոշակի տեսակի «սպիտակ մանյակների ազատման» աշխատանքին, եւ լինելով վերը նկարագրված նվազագույն աշխատավարձի բարձր լինելը: Կարդալ ավելին, թե ինչ է որակավորում աշխատակիցը որպես ազատ:
Բայց ոչ բոլոր ազատված աշխատողները վարձատրվում են: Որոշ ազատված աշխատակիցներ կարող են վճարել յուրահատուկ աշխատանքի համար: Այս տեսակի վճարումը առավել տարածված է համակարգչային եւ տեխնիկական մասնագիտությունների մեջ:
Այսպիսով, վարձատրվող աշխատողը գրեթե միշտ դասակարգվում է որպես ազատ, բայց ոչ ազատ աշխատող կարող է կամ չի կարող աշխատավարձ չլինել:
Աշխատավարձերի եւ ժամանցի աշխատողների չվճարելու հետեւանքները ճիշտ են
Ձեր ընկերությունը պարտավոր է վճարել աշխատակիցներին յուրաքանչյուր գումարի համար ճիշտ գումար: Դաշնային եւ պետական օրենքները սահմանում են այդ պահանջները, ներառյալ `նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը: Մեկ այլ օրինակով, եթե աշխատակիցը աշխատավարձ է վճարում, երբ այդ աշխատողը պետք է վճարի մեկ ժամյա դրույքաչափ, դուք չեք կարող վճարել աշխատավարձից, ինչպես պահանջվում եք դաշնային եւ պետական կանոնակարգերով:
Աշխատողներին չվճարելու հետեւանքով օրենքով պահանջվող ճիշտ գումարը կարող է հանգեցնել աշխատակիցների հայցադիմումների կամ տուգանքների եւ տուգանքների վճարման, վճարման համար: Ստուգեք ձեր աշխատանքային փաստաբանին, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատողներին վճարում եք աշխատավարձով կամ ժամերով, եւ դուք վճարում եք ավելի շատ աշխատավարձ: