Ինչ է աշխատողի փոխհատուցումը:
Աշխատողների փոխհատուցումն այն ընկերությունների կողմից վճարված ապահովագրությունն է, որոնք նպաստում են այն աշխատողներին, ովքեր աշխատելիս հիվանդ են կամ վիրավորվել: Այս ծրագրի միջոցով աշխատողներին տրվում են նպաստներ եւ բժշկական օգնություն, եւ գործատուները վստահություն են ներշնչում, որ նրանք չեն պահանջի աշխատակցի կողմից (շատ դեպքերում):
Ստորեւ բերված յուրաքանչյուր հայտարարության մեջ առանձնահատկությունները տարբերվում են պետությունից: Եթե դուք ունեք հարցեր ձեր աշխատողների փոխհատուցման օրենքների մասին, դիմեք ձեր պետության կանոնակարգերին `պետական աշխատողների փոխհատուցման գործակալությունների այս ցանկի վերաբերյալ:
Փաստ 1. Աշխատողների փոխհատուցում պահանջվում է բոլոր գործատուների համար:
Այդ հայտարարությունը, ըստ էության, ճիշտ է, սակայն ծածկույթի մակարդակը եւ տեսակը տարբեր են յուրաքանչյուր պետության համար: Նահանգները տարբերվում են.
- Ովքեր են ծածկված աշխատողները
- Վնասվածքների տեսակները եւ ապացույցները
- Բացառված վնասվածքներ
- Սահմանափակումների կանոնները (աշխատակիցը պետք է ներկայացնի պահանջի ժամկետը)
- Գործատուի պաշտպանությունը պահանջներից, ներառյալ ինքնազբաղված վնասվածքներից, կեղծ սխալների եւ դեղերի / ալկոհոլի հետ կապված վնասվածքներից:
Փաստ 2. Աշխատողի փոխհատուցումն ընդգրկում է երկարատեւ հիվանդություններ եւ վնասվածքներ, ինչպես նաեւ միջադեպեր:
Որոշ աշխատավայրերում վնասվածքներ կարող են առաջանալ ժամանակի ընթացքում: կրկնվող սթրեսային վնասվածքները, օրինակ, կարփալ թունելը: Աշխատավայրի միջավայրի, ինչպես նաեւ սեւ թոքերի ազդեցության հետեւանքով առաջացած հիվանդությունները նույնպես համարվում են աշխատանքային եւ կապված են աշխատողի փոխհատուցման հետ:
Փաստ 3. Աշխատողների փոխհատուցումն իրականացվում է գործատուների կողմից `պետական ֆոնդ:
Ինչպես նշվեց վերը, աշխատողի փոխհատուցման ծրագրերը պետականորեն իրականացվում են: Դաշնային կառավարությունը ղեկավարում է առանձին աշխատողների փոխհատուցման ծրագրերը կոնկրետ խմբերի, այդ թվում `դաշնային աշխատողների, երկարատեւ աշխատողներին եւ ածխահանքագործներին:
Աշխատողների փոխհատուցման նպաստների արժեքը հիմնվում է համախառն աշխատավարձի եւ հիվանդների եւ վնասվածքների քանակի եւ ծանրության վրա, գործատուի փորձի այդ տեսակի վրա: Օրինակ, արտադրող ընկերությունը բարձր աշխատողների փոխհատուցման ծախսերը կունենա, քան պրոֆեսիոնալ պրակտիկան:
Փաստ 4. Աշխատողները կարող են գործատուի կողմից գործատուն վնաս պատճառել:
Թեեւ աշխատողի փոխհատուցման վճարները խոչընդոտում են գործատուների դեմ աշխատակիցների հայցերը, կան որոշ հանգամանքներ, որոնցում աշխատողը կարող է դատի տալ գործատուին, պատճառաբանելով, թե գործնական վնասվածքների կամ հիվանդության պատճառով տարբեր պատճառներով, այդ թվում `
- Եթե վնասը գործադրվել է գործատուի կողմից, կամ
- Եթե վնասը ծագում էր աշխատողի աշխատանքի հանձնարարության շրջանակից դուրս:
Փաստ 5: Որոշ աշխատավայրերում վնասվածքներ են, աշխատողների փոխհատուցման շրջանակը:
Մյուս կողմից, որոշ աշխատավայրում վնասվածքներ են դուրս եկել աշխատողի փոխհատուցման շրջանակը եւ վնասը կամ հիվանդությունը չի փոխհատուցվում աշխատողի փոխհատուցմամբ.
- Եթե վնասը ինքնազբաղ էր,
- Եթե վնասը կատարվել է հանցագործության կատարման ժամանակ,
- Եթե աշխատողը խախտել է ընկերության քաղաքականությունը, կամ
- Եթե աշխատողը գործի վրա չէ, ապա դեպքը տեղի է ունեցել:
Փաստ 6. Աշխատակիցները չեն կարող խտրականության ենթարկվել աշխատողի փոխհատուցման պահանջի ներկայացման համար:
Դաշնային եւ պետական օրենքների համաձայն, գործատուներին արգելվում է կրակել, պատասխանել կամ այլ կերպ խտրականություն տալ այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք ներկայացնում են աշխատողի փոխհատուցման պահանջները:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար:
Դաշնային աշխատողի փոխհատուցման ծրագրերի մասին ավելի շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի Աշխատողների փոխհատուցման ծրագրերի կայքէջում:
Նաեւ հայտնի է որպես աշխատողների փոխհատուցում, աշխատողի հեղինակ եւ աշխատողի փոխհատուցում (հնացած ժամկետ, այլեւս չի օգտագործվում):