Ձեր պետությունը կարող է պահանջել դրանցից ոմանք
Գործատուները հարցնում են. «Պետք է աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարեմ»: «Պետք է վճարել աշխատավարձի վճարումը:
Դաշնային եւ պետական աշխատանքային օրենսդրությունները գործատուների համար շատ պահանջներ ունեն, սակայն կան որոշ վճարային կետեր, որոնք դուք կարող եք մտածել, բայց դրանք չեն: Այս դրույթները չեն պահանջվում դաշնային աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, եւ, մասնավորապես, դրանք չեն ներգրավված արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտով (ՖՍԼԱ ), որը կառավարվում է ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի աշխատավարձի եւ ժամի բաժնի կողմից:
Այս դրույթներից ոմանք կարող են պահանջվել պետական աշխատանքային օրենսդրությամբ, որպեսզի ստուգեք ձեր պետական զբաղվածության բաժինը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք պետք է այդ վճարումները կամ նպաստները տրամադրեք աշխատողներին:
Եթե դուք ունեք աշխատավարձ ստացած աշխատողներ եւ ժամային աշխատողներ կամ լրիվ եւ ժամանակակից աշխատողներ, կարող եք այդ նպաստները տրամադրել մեկ խմբի (օրինակ, լիաժամ աշխատողներ) եւ ոչ թե մեկ այլ խմբի (մասամբ աշխատող): Համոզվեք, որ ճշգրտորեն ճշգրտվում եք շաբաթական ժամերի քանակը, որոնք անհրաժեշտ են լրիվ դրույքով: Համոզված եղեք, որ ի լրումն, որ դուք աշխատողներին դասակարգում եք ճիշտ, որպես ազատ կամ ոչ ազատ, արտաժամյա վճարման նպատակով:
Թեեւ այդ դրույթները չեն պահանջվում դաշնային օրենքով, շատ աշխատողներ կամավոր կերպով ապահովում են այդ նպաստները `մրցունակ լինելու համար: Որոշ դեպքերում դրույթները բանակցվում կամ համաձայնեցվում են աշխատողի եւ գործատուի կամ միության կողմից:
1. վճարովի ժամանակահատվածը: Դաշնային աշխատանքային օրենքները չեն պահանջում գործատուներին ժամանակ տրամադրել կամ վճարել աշխատողներին
- Արձակուրդներ: Չնայած վճարովի արձակուրդի ժամանակը չի պահանջվում դաշնային օրենքով, շատ գործատուներ աշխատողներին վճարում են որոշ վարձատրվող արձակուրդի ժամանակ աշխատողներին: Դաշնային օրենքը նաեւ չի պահանջում, որ ձեր աշխատակիցների համար արձակուրդի ժամանակ հավաքագրվի (կամ կուտակեք) կամ աշխատակիցներին մեկ տարուց մյուսի արձակուրդը անցկացնի:
- Տոներ. Գործատուների մեծ մասը աշխատողներին տալիս է հիմնական դաշնային եւ պետական տոների ժամանակահատվածը, կամ նրանք վճարում են այդ ամսաթվերի աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար: Սակայն, կախված ձեր բիզնեսի տիպից, դուք կարող եք պահանջել աշխատակիցներին աշխատել դաշնային տոնի վրա կամ կարող եք փակել ձեր բիզնեսը տոնի համար եւ այդ ժամանակ աշխատողներին չվճարել:
- Կրճատում: Եթե վճարման վճարը գրավոր համաձայնության չի ենթարկվել, ապա փոխհատուցում վճարման ծանուցման փոխարեն կամ այլ կերպ չի պահանջվում: HR Daily- ի խորհրդականն ասում է. « Կալիֆոռնիայի կամ դաշնային օրենք չկա, որը պահանջում է գործատուներին ցանկացած ընդհատում առաջարկել աշխատակիցներին»:
- Հիվանդ վճարել: Դաշնային օրենքը չի պահանջում աշխատակիցներին վճարել «հիվանդ ժամանակ»: Չորս պետություններ (Կոնեկտիկուտ, Կալիֆորնիա, Մասաչուսեթս եւ Օրեգոն), 18 քաղաքներ եւ ԱՄՆ-ում մեկ վարչաշրջան պահանջում են վճարել հիվանդի ժամանակային օրենքները:
2. Սնունդ կամ հանգստյան օրեր / հանգստյան օրեր: Չնայած դաշնային օրենքը չի դադարեցնում այդ ընդմիջումները, շատ պետություններ ունեն օրենքներ, որոնք պահանջում են ժամային աշխատողներին հանգստի ընդմիջում տրամադրել օրվա ընթացքում որոշակի աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դաշնային օրենքը նշում է, որ կարճատեւ ընդմիջումները պետք է համարվեն փոխհատուցվող (վճարովի) ժամանակ եւ ընդգրկված են աշխատաժամերի ընդհանուր աշխատավարձի չափը ` աշխատավարձի որոշման նպատակով :
3. Պրեմիում վճար: Գործատուներին պարտադիր չէ ապահովել պրեմիում վճար (աշխատավարձից, սովորականից) հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին աշխատելու համար:
Աշխատավարձը եւ ազատված աշխատողները սովորաբար չեն վճարվում ժամվա ընթացքում, ուստի այդ դրույթը որեւէ առնչությամբ չի կիրառվի: Դաշնային աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ մեկ ժամվա ընթացքում աշխատող աշխատողներն օրական 40 ժամ աշխատած յուրաքանչյուր ժամին դիմեն ժամանակի եւ կես (լրացուցիչ 50%):
Կարդալ ավելին, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողների համար աշխատավարձի վճարման հնարավոր փոփոխությունների մասին :
4. Վճարը բարձրացնում: Ահա եւս մեկ դեպք, երբ օրենք չկա, որը ասում է, որ դուք պետք է աշխատակիցներին վճարեք վճարումներ կամ նպաստներ: Բայց, եթե ցանկանում եք աշխատողներին թողնել ավելի լավ վճարելու համար, պետք է դրանք բարձրացնեք կանոնավոր կերպով: Իհարկե, համոզվեք, որ աշխատողը գիտի, թե ինչու է աճը եղել կամ չի տրվել:
5. Աշխատավարձի վճարում եմ դադարեցված աշխատողին: Դաշնային օրենքը չի պահանջում, որ աշխատողներին վճարման վճարի դադարեցվեն անմիջապես դադարեցվեն, բայց շատ պետական օրենքներ ունեն այս պահանջը:
Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքային բաժինը `պարզելու համար, թե ինչ է պահանջվում դադարեցումը:
6. Վճարեք stubs կամ W-2- ի: Գործատուները պետք է ճշգրիտ եւ ամբողջական գրանցումներ ունենան յուրաքանչյուր աշխատողի համար, իսկ աշխատողների վերաբերյալ կոնկրետ տեղեկություններ պահանջվում են դաշնային օրենքով: Աշխատանքի բաժինը չի պահանջում, որ աշխատողները ստանան W-2- ի, սակայն այդ վճարման տեղեկատվությունը պահանջվում է IRS- ի կողմից: Գործատուի հարկային ուղեցույցում IRS- ի հրապարակման 15 (Circular E) -ում աշխատողների եւ աշխատակիցների աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել:
7. Աշխատանքային ժամերի սահմանափակումները մեկ օրվա ընթացքում կամ մեկ շաբաթվա ընթացքում, ներառյալ արտաժամյա ժամերը, եթե աշխատակիցը առնվազն 16 տարեկան է: Աշխատանքի եւ պետության ստորաբաժանումներն ունեն մանկական աշխատանքային օրենքներ, որոնք սահմանափակում են 18 տարեկանից ցածր երեխաների աշխատանքը:
Պետք է արդյոք իմ բիզնեսը դրանք տրամադրել:
Ինչպես նշվեց վերեւում, նույնիսկ եթե դա չի պահանջվում հանգստանալ, աշխատողներին հանգստանալ կամ տոներին վճարել, կարող եք գտնել, որ այդ օգուտները չստեղծեն, կարող են դժգոհ աշխատողներ անել: Մրցակցային աշխատողների նպաստների փաթեթի ստեղծումը ներառում է ձեր տարածքում մրցակցության ստուգումը եւ մտածելու արդարության մասին, քանի որ այն վերաբերում է կատարվող աշխատանքների տեսակների:
Ստեղծեք աշխատողի ձեռնարկը
Համոզված եղեք, որ դուք աշխատում եք բոլոր աշխատողներին հավասարապես վերաբերվելուն, լավ գաղափար է ստեղծում աշխատակազմի ձեռնարկը եւ համոզվեք, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարդում է այս փաստաթուղթը: Ստացեք այս փաստաբանի պատրաստման մեջ փաստաբանի օգնությունը, որը պետք է ներառի վերը նշված տեղեկությունները եւ ձեր ընկերության քաղաքականությունների, օգուտների եւ աշխատանքային ընթացակարգերի վերաբերյալ այլ տեղեկություններ:
Disclaimer: Այս հոդվածում եւ այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը նախատեսված է ձեզ ընդհանուր առարկայի մասին: դա նախատեսված չէ հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվության համար: Յուրաքանչյուր բիզնես իրավիճակը եզակի է, եւ օրենքներն ու կանոնակարգերը հաճախ են փոխվում: Խորհրդակցեք ձեր հարկային եւ իրավաբանական խորհրդատուների հետ `նախքան բիզնեսի որոշումներ կայացնելը: