Աշխատողների փոխհատուցման պատմությունը
Նախքան աշխատողների փոխհատուցման օրենքները ընդունվեցին, վիրավոր աշխատողները եւ նրանց գործատուները կարգավորվեցին ընդհանուր օրենքով:
Օրենքը մեծապես նպաստեց գործատուներին: Աշխատողները կարող են փոխհատուցում պահանջել աշխատանքի գործադուլի պատճառով , գործատուին դատելով , բայց հազվադեպ են հաջողվում: Շատ աշխատակիցների կոստյումներ կարելի է հաղթահարել հետեւյալ փաստարկներից մեկի հիման վրա.
- Ռիսկի վերափոխումը Աշխատողը ստանձնել է աշխատանքի հետ կապված ռիսկերը, երբ նա աշխատանքի է անցել:
- Ներդրումային անփութություն Աշխատողի սեփական անփութությունը նպաստել է վնասվածքի, այնպես որ գործատուն մեղավոր չէ:
- Աշխատակիցի անզգուշությունը Աշխատողի վնասվածքը պայմանավորված է իր աշխատակիցների անփութությամբ :
Այս պաշտպանությունը դժվար էր հաղթահարել աշխատակիցների համար, քանի որ աշխատողների վնասվածքների համար քիչ էին ստացել փոխհատուցում: Իրավիճակը սկսեց փոխվել 20-րդ դարի սկզբին, երբ հասարակությունը ավելի համակրում էր աշխատողների վիճակը: Միացյալ Նահանգներում աշխատողների առաջին փոխհատուցման օրենքը գործարկվեց 1911 թվականին, Վիսկոնսինի օրենսդիր մարմնի կողմից: Այլ պետությունները արագ հետեւեցին:
1920-ականների սկզբին պետությունների մեծ մասում գործազուրկների փոխհատուցման համակարգ է իրականացվել: Աշխատողների փոխհատուցման կանոնադրությունը ընդունելու վերջին պետությունը Հավայան էր: Իր օրենքը ընդունվել է 1949 թվականին:
Պարտադիր ծածկույթ
Բոլոր մյուս երկու երկրներում (Օկլահոմա եւ Տեխաս) աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը պարտադիր է: Սա նշանակում է, որ գործատուները պարտավոր են օրենքով աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը գնել իրենց աշխատակիցների անունից:
Այս պարտականությունը կատարող գործատուները պաշտպանված են աշխատողների կողմից դատական գործերից: Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության շրջանակներում վնասվածք ստացած աշխատողներին արգելվում է գործատուին այդ վնաս պատճառելու համար դատել:
Աշխատողների փոխհատուցման օրենքները չեն կիրառվում յուրաքանչյուր աշխատողի նկատմամբ: Օրենքները որոշ բացառություններ ունեն, որոնք տարբերվում են պետությունից պետությունից: Շատ օրենքներ բացառում են ներքին եւ գյուղատնտեսական աշխատողներին, անկախ կապալառուներին եւ անհատ ձեռնարկատերերին :
Դրույքները արտացոլում են ակնկալվող կորուստները
Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրողներն ու վարկանիշային գործակալությունները (ինչպես եւ NCCI- ի ) հավաքագրվում են աշխատողների փոխհատուցման պահանջների վերաբերյալ մեծ քանակությամբ տվյալներ: Արդյունաբերական խմբերի եւ դասակարգման կոդերի տվյալները աղյուսակում են: Յուրաքանչյուր դասակարգման համար նրանք հաշվարկում են վերջին մի քանի տարիների ընթացքում տեղի ունեցած պահանջների քանակն ու չափը: Նրանք օգտագործում են այս տվյալները կանխատեսելու ապագա պահանջների հաճախականությունը եւ ծանրությունը: Առաջին անգամ աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրության դեպքում դուք վճարում եք այն մակարդակը, որը կանդրադառնա ձեր քաղաքականության մեջ նշված դասային կոդերի միջին պահանջների փորձին:
Գյուղատնտեսությունը, հանքարդյունաբերությունը եւ շինարարությունը վտանգավոր մասնագիտություններ են: Այս ոլորտներում աշխատող աշխատողները հակված են լուրջ վնասվածքների: Այսպիսով, նրանց գործատուները վճարում են աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթի համեմատաբար բարձր դրույքաչափեր:
Նվազագույն վտանգավոր ճյուղերում ձեռնարկությունները գործող գործատուները վճարում են ավելի ցածր տոկոսադրույքներ:
Փորձի գնահատական
Ձեր բիզնեսը մի քանի տարի աշխատելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, ենթակա է փորձի վարկանիշի : Այս տերմինը վերաբերում է վարկանիշի մեթոդին, որտեղ ձեր պրեմիումը ճշգրտվում է վեր կամ վար `ձեր ընկերության կորստի պատմությունը արտացոլելու համար: Կախված ձեր պահանջների փորձից, դուք կարող եք վճարել ավելի կամ պակաս աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար, քան ձեր արդյունաբերության այլ գործատուները: Եթե ձեր կորստի փորձը միջինից լավ է, վարկը կարող է կիրառվել ձեր աշխատողների փոխհատուցման պրեմիում: Հակառակը նույնպես ճշմարիտ է:
Պրեմիում նվազեցման ռազմավարություններ
Գործատուները մի շարք տարբերակներ ունեն աշխատողների փոխհատուցման վճարների կրճատման համար: Դրանցից մեկը ռիսկերի կառավարման ծրագիր է ստեղծում `աշխատանքի վնասվածքները նվազագույնի հասցնելու համար: Եթե դուք օգնության կարիք ունենաք ծրագրի ստեղծման համար, խնդրեք ձեր ապահովագրողին օգնության համար:
Շատ ապահովագրողներ առաջարկում են ռիսկերի վերահսկման ծառայություններ `իրենց ապահովադիրների համար կորուստները նվազեցնելու համար:
Ձեր ապահովագրավճարների կրճատման մեկ այլ տարբերակ է նաեւ դիվիդենտների պլան գրանցելը : Բաժնետոմսերը նախատեսում են վարձատրություն գործատուներին, որոնք ունեն լավ կորուստ: Կան մի քանի տեսակի պլաններ: Որոշ ծրագրեր հաշվարկվում են միայն շահույթի վրա հիմնված շահաբաժինները: Մյուսները նաեւ համարում են ձեր կորուստի փորձը: Բաժնետոմսերի պլանները տարբերվում են պետականից եւ մեկ ապահովագրողից մյուսը:
Աշխատողների փոխհատուցման ծախսերի նվազեցման երրորդ տարբերակն ինքնին ապահովագրության միջոցով է : Երբ դուք ինքնակառավարման ապահովագրության մեջ եք վերցնում աշխատողների փոխհատուցման վնասների մի մասն: Փոքր բիզնեսի համար մատչելի ինքնասպասարկման երկու տեսակ են փոքր նվազեցվող պլանն ու խմբային ապահովագրությունը: Ինքնապահովագրված խումբը բիզնեսի հավաքածու է, որը լիցքաթափում է իրենց ապահովագրավճարները եւ կորուստները: Խմբի ինքնապահովագրությունը բոլոր երկրներում մատչելի չէ: