Ինչու են աշխատողների փոխհատուցումները մեկ պետությունում բարձր կամ ցածր, քան մյուսը:
Կան մի շարք գործոններ, որոնք կարող են մղել տոկոսադրույքները բարձր կամ ցածր: Նրանցից վեցը նկարագրված են ստորեւ:
Հատկացված օգուտները
Շատ երկրներում աշխատուժի վնասվածքների համար տրամադրվում են նույն տեսակի նպաստներ : Դրանք ներառում են բժշկական զննում, հաշմանդամություն (եկամտի կորուստ), մասնագիտական վերականգնում եւ մահվան նպաստներ (վերապրածներին): Այնուամենայնիվ, տրամադրված նպաստների չափը չի համապատասխանում պետություններին: Որոշ պետություններ ավելի մեծ օգուտներ են տալիս, քան մյուսները: Առավելությունները գումար են ծախսում, որպեսզի ավելի բարձր եկամուտների մակարդակը կարող է հանգեցնել բարձր տեմպերի:
Ցուցադրելու համար, թե ինչպես են օգուտները տարբերվում, ենթադրենք, որ երկու աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը լսողական կորուստ է կրել մեկ ականջի մեջ `արդյունաբերական վթարի պատճառով: Մեկ աշխատողը բնակվում է Ա պետությունում, իսկ մյուսը `Բ Պետությունում: Ա պետությունում աշխատողը ստանում է 70 շաբաթյա հաշմանդամություն, բայց պետությունում աշխատողը ստանում է ընդամենը 49 շաբաթ: Աշխատողները նույնական վնասվածքներ են ստացել, սակայն մյուսը, հաշվի առնելով հաշմանդամության վճարների ավելի քան 42% -ը, մյուսինն է:
Որոշ պետություններ սահմանափակում են որոշակի տեսակի նպաստներ: Օրինակ, պետության աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքը կարող է աշխատողի համար վճարել 500-ից ավելի կորցրած եկամտի կորստի որոշակի տիպի վնասվածք, որը հանգեցնում է մշտական մասնակի հաշմանդամության: Մեկ այլ պետություն կարող է իրեն թույլ տալ անսահմանափակ հաշմանդամության վճարումներ նույն վնասվածքների համար:
Զինված վնասվածքներ
Վնասվածքների որոշ տեսակները կարող են ծածկվել մեկ պետական աշխատողի փոխհատուցման օրենքով, այլ ոչ թե այլ: Օրինակ, որոշ երկրներում հոգեկան վնասվածքներ են հայտնվում, ինչպիսիք են անհանգստությունը կամ դեպրեսիան, միայն այն դեպքում, երբ դրանք առաջանում են ֆիզիկական վնասվածքներից: Այլ պետություններ որոշակի հանգամանքներում ընդգրկում են մտավոր միայն վնասվածքներ: Օրինակ, հետտրավմատիկ սթրեսային խանգարում է, որը բխում է աշխատավայրում բռնության սարսափելի միջադեպից:
Պետական աշխատողների փոխհատուցման օրենքները նույնպես տարբերվում են այն ձեւով, որով նրանք ծածկում են համաճարակներ (համակողմանի պայմաններ), ինչպիսիք են գիրություն կամ սրտի հիվանդություն: Որոշ երկրներում կարող է փոխհատուցել սրտի կաթվածը, եթե դա հանգեցնում է աշխատանքի ընթացքում ստացված գերազանցության: Այլ պետությունները չեն կարող ծածկել նման պայմանները:
Պետական օրենքները նույնպես տարբերվում են այն ծավալի մասնագիտական հիվանդությունների տեսակների առումով: Շատ երկրներ զբաղվում են որոշակի չափանիշներին համապատասխան աշխատանքի վրա ձեռք բերված ցանկացած հիվանդությամբ: Այլ պետությունները ներառում են միայն կոնկրետ հիվանդություններ, որոնք նշված են օրենքում (ասբեստոզ եւ սիլիկոզ):
Գնահատման կարգը
Աշխատանքի ձեւի ձեւակերպման ձեւը տարբերվում է պետությունից պետությունից: Նախկինում պետությունների մեծամասնությունը ենթարկվում է NCCI- ին կամ պետական աշխատողների փոխհատուցման բյուրոյին `տոկոսադրույքները հաշվարկելիս:
Որոշ պետություններ շարունակում են հետեւել այս պրակտիկային:
Այսօր, սակայն, շատ երկրներ օգտագործում են մրցակցային վարկանիշ : Մրցակցային վարկանիշային օրենքների համաձայն, ապահովագրողները , ընդհանուր առմամբ, թույլ են տալիս զարգացնել իրենց տոկոսադրույքները NCCI- ի կամ պետական բյուրոյի կողմից տրամադրված կորստի ծախսերի հիման վրա: Այս օրենքները նպատակ ունեն նվազեցնել աշխատակիցների փոխհատուցման դրույքաչափերը `բարձրացնելով մրցակցությունը: Այս ռազմավարությունը միշտ չէ, որ հաջողվել է: Կալիֆոռնիա, որը 1995 թվականից ի վեր օգտվել է մրցակցային վարկանիշից, 2014 թվականին երկրի ամենաբարձր ցուցանիշն է ունեցել:
Որոշ մրցակցային վարկանիշ ունեցող պետություններ արգելում են ապահովագրողներին օգտագործել ցանկացած դրույքաչափեր, որոնք չեն հաստատվել պետական աշխատողների փոխհատուցման իրավասության մարմնի կողմից: Այնուամենայնիվ, այդ երկրներից շատերը ապահովագրողներին հնարավորություն են տալիս անմիջապես օգտվել բյուջեից:
Աշխատանքային տարբերություններ
Տոկոսադրույքները կարող են նաեւ ազդել այնպիսի ոլորտների վրա, որոնցում աշխատում են աշխատողները:
Օկուպացիայի խառնուրդը տարբերվում է պետությունից պետություն: Որոշ երկրներում մեծ թվով աշխատողներ կարող են աշխատել հանքարդյունաբերության, նավթի հորատման, փայտամթերման եւ այլ վտանգավոր զբաղմունքներում : Նման աշխատողներն ավելի հավանական է, որ աշխատանքում վիրավորվեն, քան նրանք, ավելի քիչ վտանգավոր աշխատանքներում: Քանի որ վնասվածքների քանակը բարձրանում է, կարող են նաեւ բարձրացնել դրույքաչափերը:
Հայցեր եւ դատավարություններ
Մեկ այլ գործոն, որը ազդում է աշխատողների փոխհատուցման տեմպերի վրա, աշխատողների հակումները, որոնք պահանջում են բողոքներ, մասնավորապես հաշմանդամության համար: Որոշ երկրներում աշխատողները ավելի հավանական են, քան մյուս երկրներում, հաշմանդամության համար օգուտներ փնտրելու համար:
Պետական մակարդակով տարբերություններ կան նաեւ աշխատողների փոխհատուցման պահանջների մասով, որոնք ներառում են փաստաբաններ: Որպես փաստաբան ներգրավվածություն աճում է պետությունում, դրույքաչափերը կարող են առաջ բերել:
Արժեքի տարբերություններ
Աշխատողների փոխհատուցման սակագների վրա ազդող մյուս գործոնները բժշկական օգնության եւ աշխատավարձի ծախսերն են: Բժշկական ծախսերը զգալիորեն տարբեր են երկրի մի մասից մյուսը: Պարզ ծնկների վիրահատությունը կարող է արժենալ 3000 դոլար `մեկ վիճակում եւ եւս 15 հազար դոլար: Որոշ երկրներ թելադրում են ժամանակացույցի օգտագործումը, որոնք սահմանափակում են վճարողներին վճարումները: Այլ պետություններում պրովայդերները վճարում են վճարված գումարը եւ չեն կիրառվում ժամանակացույց:
Աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքները սահմանում են հաշմանդամության վճարները աշխատողի միջին շաբաթական աշխատավարձի հիման վրա: Եթե աշխատավարձը բարձրանում է պետությունում, ապա կարող է մեծանալ նաեւ դրույքաչափերը: