Շատ աշխատակիցներ ունեն մեկ գործատու: Նրանք կատարում են այն աշխատանքը, որը վարձեց նրանց:
Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ կիսում են բազմաթիվ ձեռնարկություններ: Նրանց վարձում է մեկ ընկերություն եւ կատարում աշխատանք: Երբ երկու կամ ավելի բիզնեսը կիսում է աշխատողը, տարաձայնությունները կարող են առաջանալ, որի վրա պատասխանատու է դաշնային կամ պետական զբաղվածության օրենքներին համապատասխանելը:
Դաշնային զբաղվածության մասին օրենքները
Դաշնային զբաղվածության օրենքների մեծ մասը կառավարվում եւ կիրառվում է Աշխատանքի բաժնի կողմից (DOL): Աշխատավարձի եւ աշխատանքային հարցերի հետ կապված օրենքները, ինչպիսիք են FLSA- ն եւ Ընտանեկան բժշկական լքված ակտը, վերահսկվում են DOL- ի աշխատավարձի եւ ժամերի բաժինը:
Աշխատողը, որը կիսում է բազմաթիվ գործատուներ, իրավունք ունի նույն իրավունքները եւ պաշտպանությունը դաշնային աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ինչպիսին է ԱՄՆ-ում ցանկացած այլ աշխատող: Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար, DOL- ը որոշակի կանոններ է ստեղծել համատեղ աշխատանքի վերաբերյալ: Երբ համատեղ աշխատատեղ կա, բոլոր գործատուները պատասխանատու են, համատեղ եւ առանձին `օրենքներին համապատասխանելու համար: Համատեղ աշխատանքը կարող է լինել ուղղահայաց կամ հորիզոնական:
- Ուղղահայաց : Ուղղահայաց համատեղ աշխատանքում մեկ գործատու աշխատողին ապահովում է մյուսին, եւ աշխատողը տնտեսապես կախված է թե երկուսից: Օրինակ `աշխատակազմի կողմից աշխատող աշխատող եւ արտադրամասում աշխատելու հանձնարարություն:
- Հորիզոնական : Հորիզոնական համատեղ աշխատատեղում աշխատողն ունի երկու կամ ավելի գործատուներ, որոնք առանձին ընկերություններ են, բայց ունեն միմյանց կամ փոխկապակցում են միմյանց հետ: Սովորաբար, աշխատակիցը յուրաքանչյուր ընկերության համար կատարում է աշխատանք: Օրինակ Ջիմը եւ Բոբը եղբայրներ են, եւ յուրաքանչյուրն ունի ռեստորան: Անկախ նրանից, թե աշխատողները վարձել են Ջիմի կամ Բոբի կողմից, նրանք սովորաբար աշխատում են երկու ռեստորանում:
Համատեղ աշխատատեղեր, աշխատողների փոխհատուցում
Համատեղ աշխատատեղի հայեցակարգը կարող է կիրառվել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար : Շատ երկրներում բիզնեսը համարվում է համատեղ գործատու, երբ վարձակալում է աշխատողներին մասնագիտական գործատու կազմակերպության (PEO): PEO- ն անկախ ընկերություն է, որը պայմանագրով իր հաճախորդներին (գործատուներին) տրամադրում է տարբեր աշխատանքային, վարչական եւ մասնագիտական ծառայություններ: Կախված պայմանագրի պայմաններից, ԿԳՆ-ն կարող է աշխատել վարձու աշխատավարձի, աշխատավարձի, հարկերի եւ օգուտների հետ, իսկ հաճախորդը վերահսկում է աշխատողների աշխատանքը: PEO- ն եւ հաճախորդը համարվում են վարձակալված աշխատողների համանուն գործատուներ: Երկու ընկերությունները կիսում են զբաղվածության ռիսկերը եւ պարտականությունները:
Որոշ երկրներում օրենքը թելադրում է այն հանգամանքը, թե արդյոք PEO- ն կամ հաճախորդը պետք է ձեռք բերի վարձատրվող աշխատողների անունից աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը: Այլ երկրներում, PEO- ն եւ հաճախորդը կարող են այդ որոշումը կայացնել:
Պետական օրենքը կարող է նաեւ սահմանել, թե ինչպես պետք է կազմակերպել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն: Որոշ պետություններ պահանջում են, որ հաճախորդը ապահովի աշխատողներին `իր անունով գրված քաղաքականության ներքո: Այլ պետությունները թույլ են տալիս PEO- ին աշխատողներին ապահովել վարպետության քաղաքականության ներքո, որը ներառում է PEO- ի ուղղակի աշխատողներին, ինչպես նաեւ իր հաճախորդ ընկերություններին վարձակալած բոլոր աշխատողներին:
Դեռեւս այլ պետություններ պահանջում են «համակարգված» ծրագիր: Այս տեսակի ծրագրով վարձակալված աշխատողները ապահովագրվում են հաճախորդի ընկերության անունով գրված քաղաքականության ներքո, եւ քաղաքականությունը կապված է PEO- ի հաստատման հետ :
Հատուկ զբաղվածություն
Աշխատողների փոխանակման հետ կապված մեկ այլ հասկացություն հատուկ զբաղվածություն է: Հատուկ զբաղվածությունը հիմնված է ընդհանուր օրենքի վարդապետության վրա, որը կոչվում է պարտավորված ծառային կանոն: Այս կանոնը վերաբերում է աշխատողների փոխհատուցմանը: «Նվիրված ծառան» աշխատող է, որը վարձվում է մեկ գործատուի կողմից, որը կոչվում է ընդհանուր գործատու, եւ փոխառվում է մյուսին: Վարկառու գործատուն կոչվում է հատուկ գործատու: Եթե աշխատողը վիրավորվել է աշխատանքում, ապա հատուկ գործատուն պատասխանատու է աշխատողների փոխհատուցման նպաստների տրամադրման համար :
Շատ երկրներում կան օրենքներ, որոնք նկարագրում են հանգամանքները, որոնք պետք է գոյություն ունենան փոխառուի գործատուի համար `որպես հատուկ գործատու:
Օրենքները տարբերվում են պետության կողմից: Ընդհանուր առմամբ, սակայն, փոխառության գործատուն համարվում է հատուկ գործատու, եթե հետեւյալ բոլորը կատարվել է.
- Ուղղակի գործատուն համաձայնել է աշխատակցին վարկ տրամադրել մեկ այլ ընկերության, եւ աշխատակիցը համաձայնվել է պայմանավորվածությանը:
- Աշխատողը կատարում է վարկի գործատուի կողմից սովորաբար կատարվող աշխատանքների տեսակը: Օրինակ, ռեստորանը վերցնում է աշխատակցին, օգնելու սննդամթերքի պատրաստմանը:
- Վարկառու գործատուն վերահսկում է աշխատանքների մանրամասները (ինչպես է կատարվում աշխատանքը):
Ժամանակավոր աշխատողներ
Հատուկ աշխատանքային հարաբերություններ, ընդհանուր առմամբ, գոյություն ունեն, երբ ժամանակավոր անձնակազմը գործատուն է տրամադրել բիզնեսին Հաճախորդ): Սովորաբար, անձնակազմը եւ հաճախորդը ստորագրում են պայմանագիր, որը սահմանում է աշխատողի հանձնարարության ժամկետը եւ այն աշխատանքը, որը նա կանի: Աշխատակազմի աշխատակազմը սովորաբար մնում է աշխատողի ընդհանուր գործատուին, ուստի պատասխանատու է աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար: Վնասված աշխատողներին ժամանակավոր աշխատողների կողմից պաշտպանվելու համար հաճախորդը պետք է ներկայացվի որպես այլընտրանքային գործատու `անձնակազմի աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո:
Կապալառուներ
Որոշ դեպքերում կապալառուն կարող է համարվել ենթակապալառուի աշխատողի հատուկ գործատու: Դա կարող է տեղի ունենալ, ասենք, եթե կապալառու վարձակալում է կռունկ կամ այլ սարքավորում, եւ սարքավորման սեփականատերը տրամադրում է օպերատոր:
Օրինակ, ենթադրենք, որ Busy Builders- ը կառուցում է գրասենյակային շենք: Busy վարձակալում է Easy Equipment- ից մի կռունկ, որը նախատեսված է օդորակման սարքավորումների վերացման համար շենքի տանիքին: Հեշտ սարքավորումները ապահովում են աշխատողը Ed անունով, որը գործում է կռունկով: Ed- ը վնասվածք է ստացել Busy Builder- ի աշխատավայրում եւ Busy- ի աշխատակիցների փոխհատուցման օգուտներ է փնտրում: Էդը պնդում է, որ Busy- ը հատուկ գործատու է, ուստի պարտական է ապահովել նպաստները: Աշխատողների համար ձեռք բերված օգուտներ ստանալու համար Էդը պետք է ապացուցի, որ կապալառուն համապատասխանում է իր պետության օրենքին համապատասխան հատուկ գործատուի պահանջներին:
Այլ պարտատերերի աշխատողներ
Մի ընկերությունից վարձված աշխատողը բացառապես մեկ ուրիշի համար աշխատելու համար կարող է համարվել գործատուի հատուկ աշխատողը, որի համար նշանակվել է: Օրինակ, Amy- ը A-1 հաշվապահական ծառայությունների կողմից վարձել է A-1- ի հաճախորդների, «Հրաշալի արտադրության» հաշիվները կառավարելու համար: Զարմանալի է լիաժամ հաշվապահի կարիքը, եւ Բեթը կատարել է այս դերը, քանի որ նա վարձել է Ա -1-ը: Նա աշխատում է բացառապես զարմանահրաշ գործարանում `արտադրողի տարածքում գտնվող գրասենյակում: Եթե Էմին վիրավորվել է աշխատանքի մեջ եւ փնտրում է աշխատակիցների փոխհատուցման նպաստավոր զարմանահրաշներից, զարմանալի է, որ նրանք պարտավոր են նրանց տրամադրել: