Ժամանակակից աութսորսինգի պատմություն
Աշխատանքային ծառայությունների աութսորսինգը սկսվել է 1970-ականներին: Գործատուները այս ծառայությունները ձեռք են բերել աշխատակից լիզինգային ընկերություններից:
Աշխատակիցների վարձակալությունը հնարավորություն տվեց գործատուներին ծախսերը կրճատել եւ աշխատատեղերի հետ կապված ռիսկեր եւ պարտականություններ փոխանցել վարձակալության ընկերությանը: Լիզինգի ընկերության հետ կնքելուց հետո գործատուն դադարեցնում է իր բոլոր աշխատակիցներին: Աշխատողները հետագայում կազատվեն վարձակալության պայմանագրով, որը կվարձակալի գործատուին: Քանի որ լիզինգային կազմակերպությունը վարձեց աշխատողներին, ստանձնեց գործատուի դերը:
1990-ականների սկզբին աշխատակիցների վարձակալության խնդիրները բարդանում էին: Մի բան, որոշ գործատուներ օգտվում են վարձակալության փորձից , փորձի վարկանիշային համակարգին: Աշխատողը վատ կորուստի պատմությամբ կարող է վարձակալել իր աշխատուժը, որպեսզի լիզինգային ընկերության (ավելի ցածր) փորձի փոփոխողը կիրառվի աշխատողի փոխհատուցման քաղաքականության մեջ, որը ներառում է վարձակալված աշխատողներին: Այս մարտավարությունը հնարավորություն տվեց գործատուին գումար խնայել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության համար: Մեկ այլ խնդիր էր անբարեխիղճ լիզինգային ընկերությունները, որոնք միտումնավոր կերպով ապակողմնորոշում էին աշխատողներին կամ աշխատավարձը նվազեցրել, ստանալով աշխատողների փոխհատուցման ավելի ցածր վարձատրություն:
1990-ականներին PEO- ն սկսեց փոխարինել աշխատակիցների լիզինգային ընկերություններին: Ներկայումս զբաղվածության ծառայություններից դուրս գտնվող ընկերությունների մեծամասնությունը PEO- ն է: Ի տարբերություն լիզինգային ընկերության, PEO- ն կիսում է զբաղվածության հետ կապված պարտականությունները գործատուի հետ (որը կոչվում է հաճախորդ): PEO- ն եւ հաճախորդը դառնում են համանախագահող գործատուներ: PEO- ն պատասխանատվություն է կրում որոշակի վարչական խնդիրների համար:
Հաճախորդը պատասխանատվություն է կրում աշխատավայրում աշխատողների անվտանգության եւ վերահսկողության համար:
Ծառայություններ մատուցող անձինք
Ահա մի շարք ծառայություններ, որոնք կարող են ապահովել ՀԺԿ-ն,
- Զբաղվածություն. Աշխատողների հավաքագրում, ցուցադրում, վարձում եւ ուսուցում:
- Աշխատավարձային վճարում. Աշխատավարձի կառավարում, ներառյալ հարկային եւ հաշվետվությունների գործառույթները:
- Աշխատակիցների օգուտները. Աշխատակիցների նպաստների տրամադրում եւ կառավարում: Քանի որ ԱԵԱ-ները մեծ թվով աշխատողների համար օգուտներ են ստանում, նրանք կարող են ձեռք բերել զանազան զեղչեր: Փոքր գործատուի համեմատ, PEO- ն կարող է ավելի մատչելի առավելություն ապահովել ավելի ցածր գնով:
- Աշխատողների փոխհատուցում. Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն: Որոշ երկրներում PEO- ն կարող է ձեռք բերել քաղաքականությունը: Կախված պահանջվող քաղաքականության տեսակից, PEO- ն կարող է ստանալ ծածկույթը զեղչով:
- Մասնագիտական փորձաքննություն. Մասնագիտական խորհրդատվություն տրամադրել այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատանքային իրավունքը եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը:
Պետական օրենքներ
1990-ական թվականներից սկսած, շատ պետություններ ընդունեցին աշխատող վարձակալող ընկերությունների կամ PEO- ներին վերաբերող օրենքներ (որոշ օրենքներ օգտագործում են երկու ժամկետ): Այս օրենքները տարբեր են պետությունից պետություն: Ոմանք պահանջում են, որ ՊԵԿ-ն գրանցի պետությունը: Շատ օրենքներ թելադրում են այն քաղաքականության տեսակը, որը պետք է տրվի, երբ PEO- ն վերահսկում է հաճախորդի աշխատողների փոխհատուցման ծրագիրը:
Օրենքը կարող է նաեւ սահմանել, թե ով պետք է գնա քաղաքականություն: Որոշ երկրներում PEO- ն կարող է թողարկել մեկ վարպետ քաղաքականություն, որը ներառում է PEO- ի հաճախորդների բոլոր աշխատակիցները: Այլ երկրներում յուրաքանչյուր հաճախորդ պետք է ձեռք բերի սեփական քաղաքականությունը: Պետական օրենքները կարող են նաեւ սահմանել, թե ում փորձը պետք է կիրառվի փորձի փոփոխողը (հաճախորդը կամ PEO- ն):
PEO Versus "Temp" գործակալությունը
PEO- ն տարբերվում է ժամանակավոր անձնակազմից: Մի բան, PEO- ն աշխատողներին չի ապահովում աշխատանքային վայրեր: Նրանք հանդես են գալիս որպես հաճախորդի աշխատակիցների գործատուներ: Անձնակազմի աշխատակիցները աշխատում են այն աշխատողներին, ում հանձնարարում են հաճախորդների աշխատանքային վայրերին: Երկրորդ `PEO- ն երկարաժամկետ հիմունքներով ծառայություններ է մատուցում: Աշխատակազմի աշխատակիցները ժամանակավորապես ապահովում են աշխատողներին: «Տաբպ» աշխատողը սովորաբար նշանակվում է կարճաժամկետ ծրագրի կամ լրացնում է արձակուրդում գտնվող մշտական աշխատողի համար:
Վարձակալված աշխատողներ եւ ընդհանուր պատասխանատվության ծածկույթ
Ստանդարտ ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության համաձայն վարձակալված աշխատողը որակվում է որպես աշխատող:
Վարձակալված աշխատողի տերմինը նշանակում է Ձեզ վարձակալված անձի ( ապահովագրված անունը ) աշխատանքային լիզինգային կազմակերպությունը `ձեր եւ աշխատանքային լիզինգային ընկերության միջեւ կնքված պայմանագրի համաձայն, կատարել ձեր բիզնեսի հետ կապված պարտականությունները: Ենթադրվում է, որ ձեզ հետ կնքված պայմանագրով PEO- ի կողմից վարձված աշխատողը վարձակալված աշխատող է:
Նշենք, որ վարձակալված աշխատողի տերմինը չի ներառում ժամանակավոր աշխատող : Այս տերմինը նշանակում է այն անձը, որը կցուցադրվի ձեզ որպես արձակուրդում մշտական աշխատողի փոխարինման կամ սեզոնային կամ կարճաժամկետ ծանրաբեռնվածության պայմանների բավարարման համար:
Քանի որ աշխատողները ապահովագրված են քաղաքականության ներքո, վարձակալված աշխատողը ապահովագրված է: Ժամանակավոր աշխատողներն աշխատակից չեն, ուստի ապահովագրված չեն: