Դարձրեք ձեր նպատակները խելացի `գնահատելով եւ վերագնահատեք

Մի նպատակներ չկանգնեք, նրանց ավելի խելացի եղեք

Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում է տնից, հավանաբար գիտի, թե որքան կարեւոր է նպատակներ դնելը:

Շատերը չեն գիտակցում, թեեւ տանը աշխատելիս այն ավելի կարեւոր է, քան երբեւէ գրավոր բիզնեսի մարկետինգային պլան ունենալը, ի տարբերություն որոշ ցանկալի լղոզված չգրված նպատակների:

Դուք կարող եք լսել խելացի նպատակների մասին, բայց ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես պետք է սահմանել SMARTER- ի նպատակները:

SMARTER- ը հանդես է գալիս հատուկ, չափելի, հասանելի, համապատասխան, ժամանակավոր, գնահատման եւ վերագնահատման համար:

SMARTER- ի գաղափարի ընդլայնման առաջին մասը հանդիսանում է S- ը, որը հատուկ է ձեր նպատակներին: Մի մտահոգիչ նպատակներ չանեք, կամ էլ հակված եք ասել, որ ավարտել եք ձեր նպատակն այն ժամանակ, երբ դուք իսկապես իրականություն չուներ: Որքան ավելի կոնկրետ, այնքան լավ:

M- ը նշանակում է համոզվել, որ ձեր նպատակները չափելի են: Եթե ​​դուք չեք կարող չափել ձեր նպատակը, ապա ինչպես կարող եք ասել, արդյոք դուք իրականում ավարտել եք այն: «Նախագծի A աշխատանքը» ասելու փոխարեն, այն նպատակ է դնում «Ծրագրի երկու ժամ տեւել»: Ժամանակի նպատակները չափազանց հեշտ է չափել:

Համոզվեք, որ ձեր նպատակն է հասնել: Եթե ​​դուք չեք կարող իրականում հասնել ձեր նպատակին, ապա դուք պարզապես պատրաստվում եք բերել ինքներդ ձեզ, երբ դուք ձախողվում եք: Կարեւոր է, որ դուք նպատակներ եք դնում, որ իրականում կարող եք իրականացնել այնպես, որ դուք ոչնչացնեք ձեր բարոյականությունը:

Ձեր նպատակները նույնպես պետք է համապատասխանեն այն նախագծին, որը դուք աշխատում եք: Լավ է, որ մի քանի նպատակ ունենանք մեկ այլ նախագծի համար, սակայն ձեր նպատակների մեծամասնությունը պետք է կենտրոնանա այն հիմնական նախագծի վրա, որն անհրաժեշտ է իրականացնել:

Մեկ այլ նախագծում առաջընթացի հասնելու համար լավ է, բայց ոչ այն դեպքում, եթե դա վերաբերում է ավելի կարեւոր ծրագրի վրա առաջընթացի չկատարմանը:

Համոզվեք, որ ձեր նպատակները ժամանակին են: Ուղղորդեք մի քանի տարիքային նպատակներ: Փոխարենը, ավելի փոքր նպատակներ սահմանեք: Եթե ​​ձեր նպատակը A ամսվա ավարտին ավարտել է Ծրագրի A- ը, ապա դա ձեզ շատ տեղ է տալիս անջատելու համար:

Բայց եթե ամսվա ընթացքում ավելի փոքր նպատակներ ունեք, ապա դուք չեք կարողանա անջատել: Ուստի մի մեծ նպատակի փոխարեն, ավելի փոքր, ավելի հաճախակի նպատակներ դրեք:

Կատարելու ձեր նպատակները SMARTER

Գնահատեք պարբերաբար ձեր նպատակները: Բոլոր կորպորացիաները գործնական պլաններ են գրել այն նպատակների հետ, որոնք նրանք վերանայում են յուրաքանչյուր եռամսյակ, իսկ հետո տարեվերջին:

Ձեր նպատակի ժամկետը որոշում է, թե երբ է կատարելու առաջին գնահատականը: Եթե ​​եռամսյակին համապատասխան է, ապա դա արեք, եթե ամսական ավելի լավն է, ապա դա անել: Բայց խնդիրն այն է, որ նպատակն անիմաստ է առանց գնահատման, ապա վերագնահատում:

Ձեր նպատակի ավարտի վերջում, արդյոք դա օրվա, շաբաթվա կամ ամսվա վերջն է, դուք նույնպես պետք է վերագնահատեք ձեր սահմանած նպատակները:

Դուք կատարեցիք նրանց բոլորը:

Եթե ​​ոչ, պարզեք, թե ինչու: Արդյոք խնդիրն ինքնին խնդիր էր, թե դա ձեր աշխատանքի սովորությունների հետ կապված խնդիր է: Ինչ կարող եք անել, որպեսզի հաջորդ անգամ հարվածեք ձեր բոլոր նպատակներին:

Եթե ​​դուք հետեւում եք SMARTER- ի նպատակի այս ճանապարհին, ապա դուք կտեսնեք մեծ աճ ձեր արտադրողականության մեջ:

Երբ դուք որեւէ մեկին չեք նայում ձեր ուսին ամեն օր, շատ հեշտ է անջատել: Այս նպատակի կարգավորման մեթոդներով դուք կկարողանաք հաշվետու լինել: Վստահեք ինձ, ուրախ կլինի, որ դուք սկսեցիք օգտագործել այս նպատակը:

Deb Bixler- ը ուղիղ վաճառքի դասընթացավար է, ով գործնական պլան է գործել իր կորպորատիվ պաշտոնում: Նա այժմ սովորեցնում է ուղղակի վաճառողներ լինել, թե ինչպես սկսել կուսակցական պլանավորման գործը եւ աշխատել տանը: