Ինչպես է աշխատակիցների փոխհատուցումը գործում իմ պետության մեջ:

Մի հարց, թե բիզնեսի շատ գործարարներ հարցնում են, թե արդյոք աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը պահանջվում է նրանց վիճակում: Շատ դեպքերում պատասխանն այո է: Պետությունների մեծամասնությունը գործատուներից պահանջում է աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն գնել աշխատակիցների անունից: Օրենքին համապատասխան գործատուները, ընդհանուր առմամբ, անբարեխիղճ են տուժած աշխատողների կողմից դատական ​​գործերից: Շատ երկրներում աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրությունն աշխատակիցների աշխատանքի վնասվածքների բացառիկ միջոցն է:

Չնայած աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը պարտադիր է շատ երկրներում, այն ձեւը, որով ծածկույթը վաճառվում է, պետությունից պետություն է: Շատ երկրներ թույլ են տալիս աշխատողների վարձատրության ապահովագրությունը մասնավոր ապահովագրական ընկերությունների կողմից, քանի դեռ ապահովագրողները բավարարում են պետական ​​ֆինանսական պահանջները: Այնուամենայնիվ, մի քանի պետություններ այս պրակտիկայում են:

Յուրաքանչյուր պետություն պահպանում է իր աշխատողների փոխհատուցման կարգավորող մարմինը, որը հաճախ կոչվում է բյուրո: Այնուամենայնիվ, բյուրոյի կոնկրետ գործառույթները տարբերվում են մեկ պետությանից մյուսին:

Մոնոպոլիստական ​​պետություններ

ԱՄՆ-ի հինգ երկրները արգելում են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը մասնավոր ապահովագրողների կողմից: Փոխարենը, աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը պետք է ձեռք բերվի պետական ​​ֆոնդից: Այս հինգ երկրները կոչվում են մենաշնորհային պետություններ : Նրանք ներառում են Հյուսիսային Դակոտա, Օհայո, Վաշինգտոն եւ Վայոմինգ: Նախկինում Արեւմտյան Վիրջինիան եւ Նեւադան նույնպես մենաշնորհային պետություններ էին, բայց նրանք այժմ բաց շուկայի պետություններ են:

Չորս մենաշնորհային պետություններում պետական ​​ֆոնդն իրականացնում է բազմաթիվ գործառույթներ, որոնք բյուրոներ կամ NCCI- ն հանդես են գալիս այլ պետություններում: Օրինակներ փորձի վարկանիշն են եւ կիրառվում են նվազեցված ծրագրեր :

NCCI պետություններ

Պետությունների մոտ երկու երրորդը կոչվում է NCCI պետություն, քանի որ նրանք վճարում են փոխհատուցման ապահովագրության ազգային խորհուրդը :

NCCI- ն թույլ է տալիս մասնավոր հատվածներին վաճառել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն:

Մինչ NCCI- ի յուրաքանչյուր պետություն գործում է իր աշխատողների փոխհատուցման բյուրոյի կողմից, բյուրոն հենվում է NCCI- ին տարբեր վարչական գործառույթներ իրականացնելու համար: NCCI- ի կողմից կատարված կոնկրետ գործառույթները տարբերվում են պետությունից: Շատ երկրներում NCCI- ն անց է կացնում փորձի վարկանիշը , ներառյալ փորձի մոդիֆիկատորների հաշվարկը: Այն նաեւ զարգացնում եւ պահպանում է NCCI պետություններում օգտագործվող դասակարգման եւ վարկանիշային համակարգը: Բացի այդ, NCCI- ն ստեղծում եւ հրապարակում է այն ձեւերը եւ դրույթները, որոնք ապահովագրողները օգտագործում են աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը:

Անկախ պետություններ

Տասնմեկ պետություններ եւ Կոլումբիայի շրջանը կոչվում են անկախ պետություններ, քանի որ նրանք չեն անդամակցում NCCI- ին: Այդ երկրները ներառում են Կալիֆոռնիա, Դելավեր, Ինդիանա, Մասաչուսեթս, Միչիգան, Մինեսոտա, Նյու Ջերսի, Նյու Յորք, Հյուսիսային Կարոլինա, Անկախ պետությունները թույլ են տալիս մասնավոր ապահովագրողներին վաճառել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը:

Անկախ պետություններից յուրաքանչյուրը օգտագործում է իր դասակարգումը եւ վարկանիշային համակարգը: Այս համակարգերը հաճախ սերտորեն հիշեցնում են NCCI- ի կողմից մշակվածներին: Յուրաքանչյուր պետությունում աշխատողների փոխհատուցման բյուրոն իրականացնում է տարբեր գործառույթներ:

Օրինակ, բյուրոն սովորաբար հաշվարկում է փորձի մոդիֆիկատորներ, ապահովում է ապահովագրողների կողմից ապահովագրավճարների եւ կորուստների տվյալները եւ զարգացնում աշխատողների փոխհատուցման դրույքաչափերը կամ այդ ծախսերում օգտագործվող կորուստները:

Տեխաս եւ Օկլահոմա

Տեխասը եւ Օկլահակը միակ պետություններն են, որոնք չեն պահանջում բոլոր մասնավոր գործատուներին ձեռք բերել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն: Տեխասը դարձել է ավելի քան մեկ դար առաջ «արտաքսված պետություն»: Նշենք, որ Տեխասի գործատուներից պահանջվում է գնել ապահովագրություն, եթե նրանք պայմանավորվեն կառավարության հետ: Ապահովագրողների ձեռք բերած գործատուները կորցնում են որոշակի կարեւոր պաշտպանություն , տուժած աշխատողների կողմից դատական ​​գործերի դեմ: Օրինակ, նրանք չեն կարող պաշտպանվել այն հիմքով, որ աշխատողի սեփական անփութությունը կամ համանախագահի անփութությունը աշխատողի վնասվածքի պատճառ է դարձել: Եթե ​​նրանք կորցնում են դատական ​​գործը, անգործունակ գործատուները կարող են պատասխանատվության ենթարկել պատժիչ վնասների համար:

Օկլահոմը 2013 թ. Օրենք է ընդունել, որը թույլ է տալիս գործատուներին հրաժարվել աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրությունից: Օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին հրաժարվել, եթե նրանք փոխհատուցվող աշխատակիցներին օգուտներ են տալիս այլընտրանքային նպաստի պլանում: Այնուամենայնիվ, օրենքը հակասահմանադրական է ճանաչվել 2016 թ. Սկզբին Օկլահոմայի աշխատողների փոխհատուցման հանձնաժողովի կողմից: Հանձնաժողովը պարզել է, որ այլընտրանքային ծրագրերի շրջանակներում աշխատողներին տրամադրվող նպաստները զիջում են աշխատողների փոխհատուցման օրենքով նախատեսվածներին: Օկլահոմայի արտահերթ օրենքի ապագան անորոշ է:

Խմբագրված է Մարիան Բոնները