ԱՄՆ-ում չորս պետություններ արգելում են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը մասնավոր ապահովագրողների կողմից : Այս պետությունները կոչվում են մենաշնորհային պետություններ : Յուրաքանչյուր այդ երկրներում գործատուները պետք է ձեռք բերեն աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն պետական շահագործվող ապահովագրական հիմնադրամից: Չորս մենաշնորհային պետությունները Օհայո, Վայմինգ, Վաշինգտոն եւ Հյուսիսային Դակոտա են:
Նեւադա եւ Արեւմտյան Վիրջինիա անցյալում մենաշնորհային պետություններ էին: Երկուսն էլ անցել են մրցակցային շուկայական համակարգ `իրենց պետական ֆոնդի ֆինանսական խնդիրներից հետո: Նեւադան իր աշխատակիցների փոխհատուցման շուկան բացեց 1999 թ.-ին մասնավոր ապահովագրողների նկատմամբ: Արեւմտյան Վիրջինիան հետեւեց 2008 թ.
Մենաշնորհային մրցակցային հիմնադրամներ
Շատ երկրներ գործում են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրական հիմնադրամները: Պետական միջոցների մեծ մասը մրցակցային ձեռնարկություններ են, որոնք զբաղվում են մասնավոր ապահովագրողների հետ բիզնեսի համար: Ոմանք տարբեր նպատակներ են ծառայում: Օրինակ, Նյու Յորքի պետական ֆոնդը մրցակցային հիմնադրամ է, որը կառավարում է նաեւ պետության կողմից նշանակված ռիսկի ծրագիրը :
Ի տարբերություն մրցունակ ֆոնդերի, մոնոպոլիստական պետությունների միջոցներն այդ երկրներում աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության միակ աղբյուրն են: Անձնական ապահովագրությունը չի թույլատրվում, այնպես որ այդ միջոցները չունեն մրցակիցներ:
Դասակարգումը եւ գնահատումը
Չորս մենաշնորհային պետություններից յուրաքանչյուրը մշակել է իր դասակարգումը եւ վարկանիշային համակարգը: Օհայո նահանգը, Վաշինգտոնը եւ Հյուսիսային Դակոտան օգտագործում են չորս թվանշանային կոդերի վրա հիմնված համակարգ Դրանք տարբերվում են NCCI կոդերից: Վայոմինգը դասակարգում է Հյուսիսամերիկյան արդյունաբերական դասակարգման համակարգը օգտագործող աշխատողներին: NAICS- ն հիմնված է վեցանիշ կոդերի վրա:
Առանձին քաղաքականությունը պարտադիր է
Շատ գործարարներ աշխատում են բազմաթիվ երկրներում: Եթե բիզնեսը մենաշնորհային պետությունում աշխատողներ է, ապա աշխատողները չեն կարող ապահովագրվել բազմաշերտ աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության ներքո: Փոխարենը դրանք պետք է ծածկվեն պետական ապահովագրական բյուրոյի կողմից ձեռք բերված առանձին քաղաքականությամբ:
Մենաշնորհային պետությունում ստացված աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը չի ներառում գործատուների պատասխանատվության ծածկույթը : Այդ երկրներում գործատուների պատասխանատվությունը սովորաբար ծածկվում է ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականությանը հավանություն ստացած հաստատման միջոցով: Երբ այն ընդգրկվում է հաստատման միջոցով, գործատուների պատասխանատվության ապահովագրությունը հաճախ անվանում են « stop-gap» ծածկույթ :
01 - Ծածկույթ Օհայոյում
BWC- ն գործարկում է փորձի վարկանիշային ծրագիր եւ հաշվարկում է իրավասու գործատուների համար փորձի փոփոխիչի համար: Գործատուները ենթակա են փորձի իրենց ակնկալվող կորստի վարկանիշին հավասար կամ գերազանցում են $ 2,000 `նրանց աշխատավարձի եւ կիրառելի դրույքաչափերի հիման վրա: BWC- ն առաջարկում է խմբի փորձի վարկանիշային ծրագիր, որը թույլ է տալիս գործատուներին նմանատիպ բիզնեսում գումար խնայել աշխատողների փոխհատուցման վճարների վերաբերյալ: Խումբը պետք է հովանավորվի առեւտրի ասոցիացիայի կամ այլ գործատուների խմբի կողմից: Հավատարմագրող կազմակերպությունը, որը ցանկանում է հովանավորել մի խումբ, պետք է դիմի բրիտանական հավաստագրման համար:
Օհայոյում թույլատրվում է աշխատողների փոխհատուցման ինքնապահովումը : Որպես ինքնապահովող որակավորում, գործատուն պետք է աշխատի առնվազն 500 Օհայո աշխատակիցների եւ բավարարի այլ իրավասության պահանջների:
02 - Վայոմինգում լուսաբանումը
Գործատուն գրանցվելուց հետո DWS- ն կներկայացնի դասակարգումները: Հիմնական աշխատողների փոխհատուցման դրույքաչափերը հասանելի են բաժնի կայքում: DWS- ը հաշվարկում է գործատուների փորձառության մոդիֆիկատորներ, որոնք ենթակա են փորձի վարկանիշի:
Վայմինգը չի թույլատրում աշխատողների փոխհատուցման պարտավորությունները ինքնուրույն ապահովագրել: Այնուամենայնիվ, DWS- ն առաջարկում է նվազեցվող ծրագիր գործատուների համար, որոնք համապատասխանում են դրա պահանջներին:
Վայոմինգի գործատուները կարող են դիմել DWS- ին, ֆինանսական աջակցության համար `առողջության կամ անվտանգության ուսուցման իրականացման համար կամ ներդնել նոր անվտանգության սարքավորումներ: Հայցը հաստատվելուց հետո գործատուն կարող է ստանալ Wyoming Անվտանգության բարելավման հիմնադրամից մինչեւ $ 10,000:
03 - Վաշինգտոնում լուսաբանումը
Մինչեւ Վաշինգտոնի գործատուն կարող է ձեռք բերել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն, այն պետք է ստանա բիզնեսի լիցենզիա եկամուտների վարչությունից (DOR): Լիցենզիա ստանալուց հետո DOR- ը տեղեկացնում է L & I- ին, որ անհրաժեշտ է աշխատողների փոխհատուցման հաշիվ: L & I- ը ստեղծում է հաշիվ եւ որոշում է համապատասխան դասակարգումները եւ դրույքաչափերը: Այնուհետեւ ծանուցում է վարձատրվող գործատուին: Եթե գործատուը ենթակա է փորձի վարկանիշի, L & I- ը հաշվարկում է կիրառվող փորձի փոփոխիչը:
Վաշինգտոնը թույլատրում է գործատուներին, որոնք առնվազն 25 միլիոն դոլար ունեն ակտիվների համար աշխատողների փոխհատուցման պարտավորությունները ինքնապահովելու համար: Որպես ինքնապահովագրող որակավորելու համար գործատուն պետք է բավարարի L & I- ի պահանջները:
04 - լուսաբանում Հյուսիսային Դակոտայում
WSI- ը սահմանում է աշխատողների փոխհատուցման դրույքաչափերը: Այն նաեւ գործում է գործատուների համար փորձի վարկանիշային ծրագիր, որը համապատասխանում է սահմանված պրեմիում շեմին: Գործատուները, որոնք չեն համապատասխանում շեմին, ենթակա են փոքր հաշվի դեբետ / վարկային ծրագրի:
WSI- ն առաջարկում է վերադարձի աշխատանքային ծրագիր `օգնելու տուժած աշխատողներին հնարավորինս արագ աշխատել: Ծրագիրը ներառում է բժշկական դեպքերի կառավարում, մասնագիտական դեպքերի կառավարում եւ աջակցության կարիք ունեցող տուժած աշխատողներին, ովքեր աշխատում են ռեզերվում:
Հյուսիսային Դակոտան թույլ չի տալիս գործատուներին ինքնուրույն ապահովագրել իրենց աշխատողների փոխհատուցման պարտավորությունները: Այնուամենայնիվ, WSI- ն առաջարկում է խոշոր նվազեցվող ծրագիր, որը համապատասխանում է գործատուներին, որոնք համապատասխանում են որակավորմանը: