Առավելությունները գործատուների համար
Աշխատանքային վերադարձը (RTW) ծրագիրը գործատուներին առաջարկում է մի շարք առավելություններ:
- Պահպանեք փորձառու աշխատողներ. Վնասված աշխատողներ, ովքեր տանն են մնացել երկար ժամանակ, կարող են վառվել: Նրանք, ի վերջո, կարող են թողնել ընկերությունը: Գործատուն կարող է պահպանել արժեքավոր աշխատողներին `ֆիզիկապես կարողանալով դրանք վերադարձնել աշխատանքի վայր:
- Կրճատել շրջանառությունը. Աշխատողներին վերադարձնելով, գործատուները կարող են խուսափել վարձու աշխատողների եւ վերապատրաստման փոխարինող աշխատողների ծախսերից:
- Ավելի լավ աշխատողների հարաբերություններ. RTW ծրագիրը կարող է բարելավել գործատու-աշխատակից հարաբերությունները: Ծրագրի գործարկմամբ, ընկերությունը ցույց է տալիս, որ այն հոգ է տանում աշխատողների բարեկեցության մասին:
- Ավելի լավ արտադրողականություն. Վնասված աշխատողները, ովքեր վերադառնում են աշխատավայր, ավելի արդյունավետ կլինեն, քան նրանք, եթե նրանք մնան տանը:
- Նվազեցված ծախսերը. Նույնիսկ եթե նրանք վերադառնան միայն կես դրույքով, վնասված աշխատողները հավաքելու են ավելի քիչ հաշմանդամության նպաստներ, քան նրանք, եթե նրանք մնան տանը: Այսպիսով, RTW ծրագիրը կարող է օգնել նվազեցնել ձեր աշխատողների փոխհատուցման ծախսերը :
Հատուկ օգուտներ աշխատողների համար
A RTW ծրագիրն ավելին է, քան գործատուների համար պարզապես ծախսատար միջոց: Այն նաեւ առաջարկում է նպաստներ աշխատողների համար:
- Ավելի լավ բարոյականություն. Տանը մնալ վնասված աշխատողները կարող են զգալ սոցիալապես մեկուսացված: Աշխատողներին արագ վերադառնալով, աշխատողները պահպանում են իրենց սոցիալական կապերը: Նրանք նաեւ վերականգնում են ամենօրյա աշխատանքային ռեժիմով նախատեսված նպատակների զգացում:
- Ֆինանսական անվտանգություն. RTW ծրագիրը կարող է ապահովել, որ վիրավոր աշխատողը պահպանի իր դիրքերը ընկերությունում:
- Հմտություն Պահպանություն. Տուժած աշխատողների տանը մնալիս նրանց հմտությունները կարող են վատթարանալ: A RTW ծրագիրը կարող է ապահովել իրենց հմտությունները:
Օգտակար ռեսուրսներ
Ենթադրենք, դուք որոշել եք, որ ցանկանում եք ստեղծել ձեր RTW ծրագիրը ձեր ընկերության համար: Որտեղ եք սկսել: Ինտերնետի մեկնարկը լավ տեղ է: RTW ծրագրերում շատ առցանց ռեսուրսներ մատչելի են փոքր բիզնեսի համար: Ահա մի քանի օրինակներ.
- Աշխատանքի բաժին. ԴՈԼ-ի հաշմանդամների զբաղվածության քաղաքականության գրասենյակը առաջարկում է վերադառնալ աշխատանքային գործիք-հավաքածու: Toolkit- ը նախատեսված է գործատուներին օգնելու հասկանալու աշխատանքային գործընթացի վերադարձը:
- Աշխատանքի տեղավորման ցանց (JAN) : Նաեւ ստեղծվել է հաշմանդամների զբաղվածության քաղաքականության գրասենյակի կողմից, JAN- ն առաջարկում է անվճար ուղեցույց աշխատանքային պայմանների եւ հաշմանդամների զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ: Կազմակերպությունը կարող է օգնել փոքր բիզնեսի սեփականատերերին հասկանալ, թե ինչ տեսակի հարմարություններ են համապատասխանում Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA) պահանջներին:
- Աշխատանքի հետազոտման ինստիտուտ. Աշխատանքի եւ զբաղվածության հետազոտման ինստիտուտը (IRLE) Բերքլիի Կալիֆոռնիայի համալսարանի մասն է: Այն մշակել է փոքր ձեռնարկությունների համար աշխատանքային գրքույկի վերադարձը : Թեեւ ձեռնարկը նախատեսված է Կալիֆորնիայի գործատուների համար, այն կարող է օգտագործվել որպես այլ պետություններում գործատուների ուղեցույց: Ձեռնարկը հեշտ է կարդալ եւ մատչելի դարձնել առցանց:
- Աշխատողների ապահովագրության ապահովագրողներ. Շատ աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրողներն իրենց ապահովադիրների համար մշակել են RTW ընտրանքային ծրագրեր: Խնդրեք ձեր ապահովագրողին, եթե այն առաջարկում է:
ADA պահանջները
Երբ դուք ստեղծեք RTW ծրագիր, դուք պետք է ապահովեք, որ դա համապատասխանում է պետական եւ դաշնային օրենքներին: Դրանք ներառում են ADA, OSHA ստանդարտները եւ աշխատողների փոխհատուցման կանոնները : ADA- ն համապատասխանում է RTW ծրագրի, քանի որ աշխատանքում տուժած աշխատողը կարող է որակվել որպես հաշմանդամություն օրենքով: ADA- ի համաձայն, մարդը հաշմանդամ է համարվում, եթե նա ունի ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է իր հիմնական կյանքի մեկ կամ ավելի գործունեությունը: Հիմնական կյանքի օրինակի օրինակներ են քայլում, բարձրացնում, կռում եւ աշխատում:
ADA- ն գործատուներին խոչընդոտում է աշխատողների դեմ, ովքեր կարող են կատարել իրենց աշխատանքի կարեւոր գործառույթները `առանց տեղաբաշխման:
Օրինակ, հաշմանդամների հավաքածուի աշխատողը չի կարող կանգնել ավելի քան հինգ րոպե մեկ անգամ: Մշտական աշխատանքը կարեւոր գործառույթ չէ, քանի որ աշխատողը կարող է կատարել բոլոր անհրաժեշտ խնդիրները նստած աթոռում: Նրա գործատուն պետք է ապահովի ողջամիտ բնակեցում (օրինակ `ամբիոն), որը հնարավորություն է տալիս նրան կատարել իր աշխատանքը: Տեղակայումը ողջամիտ է, եթե դա չի հանգեցնում գործատուին անհարկի դժվարությունների:
Դուք կարող եք ավելին իմանալ ADA- ի մասին, այցելելով կայքերը, արդարադատության դեպարտամենտի եւ Աշխատանքի բաժնի կողմից ներկայացված թեմայի վերաբերյալ: Կարող եք նաեւ ուզում դիմել փաստաբանի:
Աշխատողներին վերադառնալու համար
RTW ծրագրի նպատակն է, հնարավորինս շուտ, տուժած աշխատողին վերադարձնել աշխատանքը: Ձեր ծրագրի համար արդյունավետ լինելու համար դուք պետք է գրավոր ընթացակարգեր կատարեք `աշխատանքի վայրի վնասվածքներին արձագանքելու համար: Ձեր պլանը պետք է նախանշի այն քայլերը, որոնք ձեր ընկերությունը կհետեւի այն ժամանակից, երբ վնասը տեղի է ունենում, մինչեւ աշխատողը վերադառնա աշխատավայր: Ահա ILDLE- ի կողմից առաջարկված վեց քայլ ընթացակարգ:
- Կապվեք աշխատողի հետ. Երբ դուք տեղյակ եք վնասվածքից, դիմեք աշխատողին: Օգնեք նրան լրացնել աշխատողների փոխհատուցման պահանջի ձեւը: Բացատրեք աշխատողների փոխհատուցման նպաստների ստացման ընթացակարգերը: Տեղեկացրեք աշխատողին ընկերության RTW ծրագրի մասին: Ապահովել աշխատողին, որ նա ստիպված չի լինի վերադառնալ աշխատանքի, մինչեւ որ նա առողջ վիճակում է: Շարունակեք վերականգնել ողջ աշխատողի հետ շփումը:
- Հստակեցրեք Հիմնական Աշխատանքային Գործառույթները. Հստակեցրեք աշխատանքին առնչվող գործառույթները եւ որ աշխատակիցը պետք է կարողանա իրականացնել (բնակեցման կամ առանց բնակության): Օրինակ, ավտոբուսի վարորդի աշխատող աշխատողը պետք է կարողանա ավտոբուս վարել: Օրվա վերջում ավտոբուսը լվանալը ցանկալի է, սակայն կարեւոր չէ ավտոբուսի վարորդի աշխատանքի համար: Դուք եւ աշխատողը պետք է համաձայնվեմ էական գործառույթների վրա: Անհրաժեշտ է վերացնել ոչ կարեւոր գործառույթները, որոնք աշխատողը չի կարող կատարել վնասվածքի պատճառով:
- Հստակեցնելու կարողությունները եւ սահմանափակումները. Ստացեք աշխատողի կարողությունների գնահատումը իր բուժող բժշկի կողմից: Որոշել, թե ինչպիսի գործողություններ (օրինակ, վերացնելը կամ կանգնածությունը) պետք է սահմանափակվեն:
- Գնահատեք բնակարաններ. Ուսումնասիրեք մատչելի բնակարանները: Խնդրեք աշխատողին նույնը անել, որպեսզի կարողանաք համեմատել ձեր արդյունքները: Վերանայեք ընտրանքները միասին: Հյուրանոցի օրինակները հանդիսանում են նստատեղեր / կանգառ կայան, ergonomic ամբիոն, փոփոխված ընդմիջման ժամանակացույց, տնից աշխատող, մասնակի աշխատանքային ժամանակացույց եւ մի աստիճան բարձրացող ձեռքի մեքենա: Շատ բնակարաններ կարող են տրամադրվել քիչ թե ծախս:
- Ընտրեք իմաստալից տեղավորում. Աշխատողին առաջարկեք վերադառնալ աշխատանք: Աշխատողը կարող է վերադառնալ իր բնականոն աշխատանքը ողջամիտ բնակեցմամբ: Եթե ոչ, առաջարկում է այլընտրանք: Սա կարող է լինել մեկ այլ համարժեք աշխատանք, ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն կամ ժամանակավոր աշխատանք:
- Իրականացում եւ մոնիտորինգ: աշխատակցին հետ կապ հաստատելուց հետո, նա կվերադառնա աջակցություն առաջարկելու համար: Կարող եք հարմարվել այնտեղ տեղավորելու համար, քանի որ աշխատողը բարելավում է:
Վերջնականացնել Ձեր քաղաքականությունը
Վերը նշված ընթացակարգերը սահմանելուց հետո դուք պետք է պատասխանատվություն կրեք դրանք կատարելու համար: Առաջադրանքները պետք է բաժանվեն մի քանի աշխատակիցների միջեւ: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը կարող է պատասխանատվություն կրել RTW ծրագրի վնասված աշխատողին բացատրելու համար եւ օգնել նրան լրացնել աշխատողների փոխհատուցման պահանջների ձեւերը: Աշխատողի բաժնի ղեկավարը կարող է պատասխանատու լինել աշխատողին համապատասխան բնակարաններ ընտրելիս (եթե անհրաժեշտ է):
Իրենց նշանակված դերերը լրացնելու համար ձեր աշխատակիցները պետք է գրավոր հրահանգներ ունենան: Օրինակ, անձնակազմի անդամը, ով գնահատում է վնասված աշխատողի հնարավորությունները, պետք է գրավոր ընթացակարգ, ինչպես ստանալ բժշկի բժշկական տեղեկությունները: Նմանապես, բնակարանները գնահատողը պետք է հրահանգներ, թե ինչպես վարվել այդ գործընթացը: Վեց քայլերից յուրաքանչյուրը պետք է հրահանգներ:
Նախքան ձեր RTW ծրագիրը իրականացնելը, դուք պետք է գնահատեք ձեր յուրաքանչյուր գործը ձեր ընկերության մեջ եւ բացահայտեք նրա հիմնական խնդիրները: Խնդիրները կարեւոր են, եթե դրանք գործնական են: Սրանք այն պարտականություններն են, որ աշխատողը պետք է կարողանա կատարել այդ աշխատանքը: Եթե տուժած աշխատողը չի կարողանում կատարել այդ խնդիրները, նույնիսկ կացարանով, նա չի կարող վերադառնալ այդ աշխատանքին:
Վնասված աշխատող, ով չի կարող վերադառնալ իր հերթական աշխատանքը, կարող է ժամանակավորապես կատարել այլ պարտականություններ: Օրինակ, աշխատողը կարող է վերակազմավորել ֆայլեր կամ հետազոտական ապրանքներ ապագա գնումների համար: Կատարեք նմանօրինակ առաջադրանքների ցանկ, որպեսզի դուք եւ ձեր աշխատակիցները կարողանան հղում կատարել այն ժամանակ:
Ուսուցում եւ մոնիտորինգ
Ձեր RTW ծրագիրը կատարվելուց հետո դուք պետք է ապահովեք, որ բոլոր մասնակիցները կատարեն իրենց պարտականությունները: Սա ներառում է ձեր աշխատողի փոխհատուցման ապահովագրողը եւ ձեր վիրավոր աշխատողներին վերաբերող բժշկական մասնագետները: Բժիշկները պետք է պահեն ձեզ եւ ձեր ապահովագրողին մինչեւ տուժած աշխատողների հնարավորությունները եւ սահմանափակումները:
Ձեր վերահսկողական անձնակազմը պահանջում է վերապատրաստում, թե ինչպես պատշաճ կերպով համագործակցել աշխատակիցների հետ, որոնք կարող են հաշմանդամ լինել եւ պահանջել բնակություն: Բոլոր մակարդակներում աշխատողները պետք է տեղեկացվեն RTW ծրագրի մասին: Կարեւոր է, որ նրանք հասկանան, որ ծրագիրը նպաստներ է տալիս աշխատողներին: Դա գործատուի համար պարզապես ծախսատար միջոց չէ: