Բացառիկ լուծում
Աշխատողների փոխհատուցման նպաստները մասնագիտացված միջոցն են, կամ փոխհատուցման միակ աղբյուրը, աշխատանքի վայրում տուժած աշխատակիցների մեծամասնության համար:
Շատ պետություններում դուք (գործատուն) պետք է ձեռք բերեք աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականություն , որը բժշկական եւ այլ օգուտներ է բերում վիրավոր աշխատողներին: Այդ նպաստների փոխարեն, տուժած աշխատողները հրաժարվում են ձեզ դատի տալ վնասների համար: Այսինքն, աշխատակիցները, որոնք ընդունում են աշխատողների փոխհատուցման նպաստները, աշխատանքի վայրի վնասվածքների համար, արգելվում է ձեր մարմնավոր վնասվածքների համար դատապարտել:
Աշխատանքային վնասվածքներից բխող կոստյումներ
Մինչ պետությունների օրենքները, ընդհանուր առմամբ, աշխատողներ են, իրենց գործատուին դատի տալ աշխատանքային վնասվածքների համար, օրենքները որոշակի բացառություններ ունեն: Դատավարությունները կարող են տրվել տուժած աշխատողների կամ նրանց ընտանիքի անդամների կողմից հետեւյալ հանգամանքներում.
- Վնասված աշխատակիցը մերժեց WC- ի նպաստները : Որոշ երկրներ թույլ են տալիս աշխատողներին հրաժարվել WC նպաստներից եւ դատել ձեզ: Վնասների հավաքագրման համար աշխատողը պետք է ապացուցի, որ դուք անփույթ եք եւ ձեր անփութության հետեւանքով նրա վնասվածքը:
- Աշխատողը չի ներգրավված ձեր Պետական ՀԿ օրենքով: Աշխատողների փոխհատուցման օրենքները սովորաբար բացառվում են աշխատատեղերի որոշակի տեսակի աշխատողներ: Օրինակ, շատ օրենքներ բացառում են գյուղատնտեսական եւ տնային աշխատողներին: Եթե դուք աշխատող եք աշխատում, որը օրենքով չի զբաղվում, եւ նա վիրավորվում է աշխատանքում, աշխատողը կարող է դատի տալ վնասների համար:
- Աշխատողն ապահովում է վնասվածք կամ հիվանդություն, որը չի տարածվում WC օրենքով: Ոչ պրոֆեսիոնալ վնասվածքները եւ հիվանդությունները չեն ապահովվում աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով: Ավելին, աշխատանքի վրա ձեռք բերած որոշ հիվանդություններ չեն կարող ծածկվել պետության կողմից մասնագիտական հիվանդության օրենքով: Օրինակ, ենթադրենք, որ աշխատողը փորձում է WC- ի օգուտները հավաքել ռեւմատոիդային արթրիտի համար, նա պնդում է, որ նա պայմանավորվել է ձեր աշխատավայրում քիմիական նյութերի ազդեցությունից: Նա հերքում է WC- ի օգուտները, հիմք ընդունելով, որ արթրիտը մասնագիտական հիվանդություն չէ: Այնուհետեւ աշխատողը դատարան է դիմում ձեր հիվանդության համար վնաս պատճառելու համար:
- Վնասված աշխատողը դատում է երրորդ կողմին, ով հետո դատի է տալիս ձեզ: Օրինակ, ենթադրեք, որ դուք պատկանում եք սանտեխնիկական ընկերությանը, որը վարձվում է գլխավոր կապալառուի կողմից, շենքում խողովակները փոխարինելու համար: Ջիմը, ձեր աշխատակիցներից մեկը, վնասվածք է ստացել աշխատանքից: Ջիմը ներկայացնում է աշխատողների փոխհատուցման պահանջը եւ ձեր WC ապահովագրողի օգուտները հավաքում: Ջիմը դատի է տալիս գլխավոր կապալառուին, պնդելով, որ չի հաջողվել պահպանել անվտանգ աշխատավայրը: GC- ն հաստատում է Jim- ի պահանջը: Այնուհետեւ փորձում է գումար վերցնել Ջիմին վճարած գումարով `պատճառաբանելով վնասների համար: Նման պահանջը կոչվում է երրորդ կողմի հայցադիմում:
- Վնասված աշխատակցի կինը դատի է տալիս կոնսորցիումի կորստի համար: Ենթադրենք, Ջիմը, նախորդ օրինակում, հետեւում է նյարդային վնասին `նրա հետեւի վնասվածքի պատճառով: Նյարդային վնասը խթան է առաջացնում: Ջիմի կինը, Ջեյն, դատապարտում է կոնսորցիումի կորստի համար (ամուսնական հարաբերություններ):
- Վնասված աշխատողի ընտանիքի անդամը դատապարտում է Ձեզ վնասվածքի համար: Նախորդ օրինակում, ենթադրենք, որ Ջեյնը դատի է տալիս ոչ միայն կոնսորցիումի կորստի, այլ նաեւ վնասվածքների համար: Նա ասում է, որ Ջիմի հետեւի վնասվածքի պատճառով սթրեսը առաջացրել է գլխացավ գլխացավեր: Նա պահանջում է, որ դուք վճարեք նրա բուժման համար:
- Վնասված աշխատողը ձեզ դատում է որպես գործատուի, այլ կերպ: Ենթադրենք, ձեր ընկերությունը արտադրում է ձեռքի չորացման մեքենաներ, ինչպես հանրային սանհանգույցներում գտնվածները: Ջիլը, ձեր աշխատակիցներից մեկը, գտնվում է ձեր աշխատավայրում զուգարանում, երբ ձեռքը ձեռքը այրում է ձեր ընկերության կողմից ստեղծված չորացման մեքենայի վրա: Ջիլը ներկայացնում է WC- ի հայցը եւ ձեր ապահովագրողներից օգուտներ է հավաքում: Նա նաեւ դատի է տալիս ձեզ որպես արտադրողի ` ապրանքի պատասխանատվության հայց ներկայացնելու ձեր ընկերության դեմ: Քանի որ հայցը ծագել է վնասվածքից աշխատողին, այն չի տարածվում ձեր ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության ներքո :
Գործատուների պատասխանատվության ապահովագրությունն ընդգրկում է վերոհիշյալ հայցերի տեսակները: Ծածկույթի դիմելու համար դուք պետք է պատասխանատվություն կրեք աշխատողի վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության համար: Բացի այդ, վնասը պետք է ծագի աշխատողի աշխատանքից եւ տեղի է ունենում ձեր աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության քաղաքականության ընթացքում: Եթե աշխատողը աշխատուժի վնասվածք է ստացել, վնասը պետք է ծագի կամ ծանրացվի ձեր աշխատանքի պայմաններով: Ավելին, աշխատակցի վերջին շրջանում հիվանդության պատճառ դարձած պայմանները (ասբեստի մանրաթելեր կամ սիլիցիումի փոշին) պետք է տեղի ունենան քաղաքականության շրջանում:
Բացառություններ
Ահա որոշ առանցքային բացառություններ, որոնք վերաբերում են գործատուների պատասխանատվության լուսաբանմանը:
- Պարտավորությունը ենթադրում եք պայմանագրով: Ենթադրենք վարձակալության գրասենյակային տարածքը: Վարձակալության պայմանագրով դուք պատասխանատվություն կստանաք որեւէ վնասների համար ձեր տանտերը պարտավոր է վճարել ձեր աշխատակիցներին աշխատանքում պահպանվող վնասվածքների համար: Ձեր աշխատակիցը վնասվածք է ստացել աշխատանքում եւ ձեր տան տանում է անփութության համար: Դուք պարտավոր եք պայմանագրով աշխատողին վճարել ցանկացած վնաս: Պայմանագրային պատասխանատվության բացառման պատճառով ձեր գործատուի պատասխանատվության ապահովագրությունն այդ ծածկույթները չի ներառում: Այնուամենայնիվ, հայցը կարող է տարածվել պայմանագրային պատասխանատվության ծածկույթով , որը ներառված է ձեր ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության մեջ:
- Ձեր կամ գործադիր մարմնի կողմից օրենքի խախտումով գիտակցաբար աշխատող աշխատողին վնաս պատճառելը, օրինակ, դուք աշխատում եք 14 տարեկան աշխատող, թեեւ դուք գիտեք, որ օրենքը պահանջում է աշխատողների առնվազն 16-ը: Եթե աշխատողը վիրավոր է եւ դատի է տալիս վնասների համար, հայցը չի ծածկվի:
- Քրեական պատասխանատվության ենթարկվող աշխատողի վնասվածքի հետեւանքով օրենքի խախտմամբ զբաղվող Ձեր քաղաքականությունը չի վճարելու ձեր դեմ ուղղված որեւէ պատժիչ վնաս, քանի որ դուք աշխատող եք ապօրինի կերպով աշխատել:
- Ձեռնարկված վնասվածքներ Կասկածյալին պատճառված վնասվածքների համար ծածկույթ չկա: Օրինակ, աշխատողը վնասվածք է ստացել բեյսբոլի հետ, պատժել նրան աշխատելու համար ուշանալուն: Եթե աշխատողը դատի է տալիս ձեզ վնասվածքի համար, հայցը չի ծածկվի:
- Հոգեբանական վնասվածքներ Ձեր քաղաքականությունը չի ներառում ոչ ֆիզիկական վնասվածքներ, ինչպիսիք են զրպարտությունը , խտրականությունը , նվաստացումը եւ անօրինական դադարումը :
- ԱՄՆ-ում կամ Կանադայից դուրս գտնվող ցանկացած աշխատակցի վնասվածքը ԱՄՆ-ում կամ Կանադայից դուրս վիրավորված աշխատողներ չեն ներառում, բացառությամբ ամերիկյան կամ կանադացի քաղաքացու, որը ժամանակավորապես այդ վայրերից դուրս է (օրինակ, գործուղման դեպքում):
- Դաշնային օրենքների ներքո գտնվող անհատների վնասվածքները բացառվում են Միացյալ Նահանգների օրենքներով աշխատող աշխատողներ, ինչպիսիք են Longshore եւ Harbor Workers Compensation Act, Պաշտպանության Բազի Ակտը եւ Դաշնային Գործատուների Պարտականության Ակտը:
- Մագիստրոս կամ անձնակազմի անդամներ Ոչ մի ծովային կամ անձնակազմի անձնակազմի վնասվածք չի ապահովվում: Այդ անձինք ծածկված են տարբեր ծովային օրենքներով աշխատավայրի վնասվածքների համար:
Սահմանափակումները
Ի տարբերություն աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության, գործատուների պատասխանատվության ծածկույթը ենթակա է սահմանների: Սահմանները նշված են Տեղեկատվական էջում (հայտարարություններ): Առկա են երեք առանձին սահման:
- Բժիշկը վնասվածք է ստացել Այս ամենը ապահովագրողը կվճարի բոլոր վնասվածքների համար, որը տուժել է բոլոր աշխատակիցները, որոնք տուժել են մեկ պատահարի հետեւանքով:
- Բուժում է մարմնի վնասվածք `քաղաքականության սահմանափակում Այս ամենը ապահովագրողը վճարում է բոլոր աշխատողների կողմից քաղաքականության ժամանակահատվածում աշխատուժի հիվանդության համար:
- Հիվանդության կողմից մարմնի վնասվածք - Յուրաքանչյուր աշխատող Այս ամենը ապահովագրողը վճարում է ցանկացած աշխատողի կողմից ապահովված մասնագիտական հիվանդության համար:
Պաշտպանական ծախսեր
Ձեր ապահովագրողը ներգրավված է ձեր գործատիրոջ պատասխանատվության հայցի դեմ պաշտպանելու ծախսերը, բացի սահմաններից: Այսինքն, փաստաբանի վարձատրությունը, դատական ծախսերը եւ ձեր պաշտպանվածությանն առնչվող այլ ծախսերը չեն նվազեցնի ձեր սահմանները: