Ինչու եք ուզում հեռացնել խորհրդի անդամին:
Դուք կարող եք ինքներդ ձեզ գտնել անհարմար վիճակում, ձեր տնօրենների խորհրդի ղեկավարից հեռացնելու համար: Այս հանգամանքը կարող է տեղի ունենալ մի քանի պատճառներից մեկի համար.
- Ռեժիսորը ունի շարունակական շահերի բախում , որը չի կարելի հաշտվել կամ չի հաջողվում իր ֆիդուցիար պարտականություններում
- Վարչության անդամը անցել է էթիկական սահմաններ `պոտենցիալ դատական հայցերով սեռական ոտնձգությունների կամ խարդախության համար:
- Տնօրենը անարդյունավետ է, չի կարողանում աշխատանքն իրականացնել, չի մասնակցում խորհրդի քննարկումներին կամ հանձնաժողովի հանձնարարություններին:
- Ռեժիսորը չի շփվում ուրիշների հետ (բարի ձեւով ասելով, որ այդ մարդը դժվար է զբաղվել):
Խորհրդի անդամի դադարեցման այլընտրանքները
Խորհրդի անդամների դադարեցման որոշ ձեւեր ներառում են.
Խորհրդի անդամների ժամկետների սահմանափակումները. Ընկերությունների մեծամասնությունը սահմանում է ռեժիսորների համար պայմաններ, սովորաբար պտտվող պայմաններ, որոնցում մեկ կամ ավելի ղեկավարներ վերադառնում են խորհուրդը: Տիպիկ պայմանավորվածությունը կարող է լինել նախնական երեք տարի ժամկետով, երկու եռամյա վերաբնակեցումներով: Այսպիսով, ինը տարվա վերջում անհատը պետք է դուրս գա խորհրդի կազմից:
Եթե անձը վարչության արժեքավոր անդամ է, ապա մեկ տարվա ընթացքում կարող է գտնել ժամանակավոր չգործող դիրք: Եթե ցանկանում եք հեռացնել վարչության անդամը, ժամկետի ավարտը կարող է լինել դա անել ժամանակ:
Քննարկեք բացակայության արձակուրդը: Երբեմն առողջության կամ այլ անձնական մտահոգությունները կարող են ազդել խորհրդի անդամի կատարած աշխատանքի վրա:
Այս մտահոգությունների հետ կապված որոշակի ժամանակահատվածը կարող է լուծել խնդիրը: Որոշ դեպքերում դուք կարող եք գտնել, որ վարչության անդամը պատրաստ է հեռանալ, կամ կարող եք համոզել նրան կամ չվերադառնալ:
Անհատական միջամտություն պահեք. Տնօրենից հեռացնելու ամենադժվար միջոցն այն անձնավորության հետ անձնական քննարկումն է եւ առաջարկում է, որ նա պետք է դուրս գա խորհրդից: Վարչության նախագահը եւ գլխավոր գործադիրը, եւ, հնարավոր է, խորհուրդը կարող է լինել այդ քննարկման մասը:
Որպես վերջին հանգստավայր, մտածեք իմպիչմենտի մասին
Ձեր կորպորացիայի կանոնադրությունները պետք է ներառեն վարչության անդամի պաշտոնապես հեռացնելու համար եղբայրական գործողությունների համար, չկատարելու պարտականությունները կամ շահերի բախումը: Կեղծիքի քվեարկությունը պետք է լինի 2/3 մեծամասնությամբ:
Խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ
Ինչ եք որոշում անել խորհրդի անդամի իրավիճակի մասին, ձեր փաստաբանը պետք է լինի քննարկման մի մասը: Քննարկման ընթացքում ձեր ընկերության փաստաբան ունենալը կարող է խուսափել լրացուցիչ տհաճությունից եւ հնարավոր դատականություններից:
Որոշ այլ խորհուրդներ.
- Մի շտապեք. Շտապելով գործընթացը, կարող են ավելի ցավ պատճառել զգացմունքները եւ ավելի ուշ:
- Ընտրեք դաշնակիցներին ուշադիր: Քվեարկության դեպքում ձեզ հարկավոր կլինի որոշ դաշնակիցներ խորհրդում: Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե որ կողմն է բոլորը:
- Այնուհետեւ փոփոխություններ կատարեք: Պետք է փոխել այս խորհրդի անդամին: Խորհուրդը խնդրեք քննարկել, թե ինչ կարող է անել տարբեր կերպ, ապագայում այս խնդիրներից խուսափելու համար: