Կորպորատիվ կանոնակարգերը (երբեմն որպես «կանոնադրություն») հանդիսանում են կորպորացիայի կանոնադրությամբ սահմանված կորպորացիայի կանոնները: Երբ ձեւավորվում է կորպորացիան (մի գործընթաց, որը կոչվում է ընդգրկվածություն), նոր կորպորացիայի առաջին խնդիրներից է ձեւավորել կորպորատիվ կանոնակարգեր:
Կանոններ են կանոնները, որոնք ուղղում են կորպորացիայի գործողությունները:
Մասնավորապես, կանոնակարգերը ուղղորդում են տնօրենների խորհուրդը իրենց աշխատանքներում, կորպորացիայի վերահսկողության համար: Նոր կորպորացիայի տնօրենների խորհրդի առաջին գործողություններից մեկն այն է, որ ընդունի կանոնադրությունները:
Ինչ է տարբերությունը օրենքների եւ կանոնների միջեւ:
Նախ `կորպորացիայի ստեղծման գործընթացում ընկերությունը ընկերության կանոնադրությունները հիմնավորում է այն պետությանը, որտեղ նա ցանկանում է բիզնես անել: Հիմնադրամները հիմնադիր փաստաթղթեր են. նրանք պարունակում են միայն մի քանի հիմնական տեղեկություններ ընկերության մասին, ինչպես հարկն է պետական գրանցվելու համար:
Ընկերության ստեղծումից հետո ստեղծվում է տնօրենների խորհուրդը : Խորհուրդը որոշում է կանոնակարգերը, որոնք կօգնեն կորպորացիայի կյանքին ուղղել իր գործունեությունը:
Ինչպես են ստեղծված կանոնները:
Կորպորատիվ կանոնակարգերը ստեղծվում են կորպորատիվի սեփականատերերի կողմից: Երբեմն կանոնները գրվում են կորպորացիայի ստեղծման համար պատասխանատու անձի կողմից (կոչվում է ինդորատոր): այլ ընկերություններում, կանոնադրությունները գրվում են տնօրենների խորհրդի կողմից, փաստաբանի միջոցով:
Միության հոդվածները պետք է ներկայացվեն այն պետությանը, որտեղ դուք ներգրավված եք, բայց կանոնադրությունները չպետք է ներկայացվեն պետության կամ դաշնային կառավարության հետ (եթե կորպորացիան շահույթ չհետապնդող կարգավիճակով դիմում է), բայց դրանք պետք է պահվեն աուդիտի դեպքում կորպորատիվ այլ գրառումներ :
Ինչ է ընդգրկված Կորպորատիվ կանոնադրության մեջ:
Օրինագծերը պետք է ներառեն.
- Կորպորացիան i տեղեկացնում է տեղեկատվության , անունը, հասցեն եւ բիզնեսի հիմնական վայրը, կորպորացիայի նշանակումը որպես հանրային կամ մասնավոր ( հանրության համար վաճառքի ֆոնդ կամ ընդամենը մի քանի մարդ միջեւ բաժնետոմսերի պահում):
- Տնօրենների խորհուրդը , այդ թվում `խորհրդի անդամների թիվը, խորհրդի ընդհանուր լիազորություններն ու պարտականությունները, խորհրդի անդամների լիազորությունները, ինչպիսի թվով տնօրեններ համարվում են քվորում (համարը, որը պետք է քվեարկի վավեր քվեարկության համար):
- Եթե կորպորացիան բաժնետիրական ընկերություն է , բաժնետերերի մասին տեղեկություններ եւ բաժնետոմսերի բաժնետոմսերի քվեարկություն: Կանոնադրություններում նաեւ նշվում է բաժնետոմսերի եւ բաժնետոմսերի դասի եւ տեսակի տեսակը, որը կորպորացիան իրավասու է թողարկել:
- Տեղեկատվություն բաժնետերերի ժողովների մասին, այդ թվում `հանդիպման մասին ծանուցում, վստահված անձինք:
- Տարեկան ժողովի ընթացակարգերը եւ անդամներին ծանուցելու պահանջները: Յուրաքանչյուր կորպորացիա պետք է առնվազն տարեկան հանդիպում ունենա, ուստի դա կանոնակարգի կարեւոր մասն է:
- Խորհրդի նիստերի վերաբերյալ տեղեկատվություն, ներառյալ հաճախականությունը, գտնվելու վայրը եւ արձանագրությունը:
- Կորպորատիվ հաշվառման վարման կարգը, ներառյալ գրառումների նախապատրաստման եւ ստուգման կանոնները եւ կորպորատիվ գրանցամատյանի գտնվելու վայրը :
- Գրանցման եւ կանոնակարգերի փոփոխվող հոդվածների կարգը :
- Կորպորատիվ վարչության աշխատակիցները , ներառյալ իրենց պարտականությունների նկարագրությունը, ինչպես են դրանք ընտրվում եւ իրենց պաշտոնավարման ժամկետները:
- Տեղեկատվություն, թե ինչպես փոխարինել խորհրդի անդամ կամ կորպորատիվ սպա:
- Կորպորացիայի ֆիսկալ (ֆինանսական) տարին
- Պայմանագրերի, վարկերի, չեկերի, բաժնետոմսերի հավաստագրերի եւ կորպորատիվ որոշումների այլ տեսակների հաստատման կանոններ (տես ստորեւ):
- Ֆինանսական աուդիտ եւ կորպորատիվ գրանցումների ստուգում, հիմնականում պետական կորպորացիաների համար, բայց իրականում բոլոր կորպորացիաների համար:
Ինչպես են կանոնադրությունները օգտագործվում տնօրենների խորհրդի կողմից:
Ձեր կամ այլ կորպորատիվ ռեժիսորի կամ ձեր տնօրենների խորհրդի կողմից կազմված կորպորատիվ կանոնակարգերը պատրաստելուց հետո դրանք պետք է հաստատված լինեն խորհրդի կողմից: Կանոնադրությունները ձեր կորպորատիվ գրառումների մի մասն են եւ պետք է լինեն այնպիսի վայրում, որտեղ նրանք կարող են դիտվել Ներքին եկամտային ծառայության կամ ձեր պետության կամ մեկ այլ կազմակերպության կողմից, որը կարող է աուդիտի ձեր գրառումները:
Ինչ է կորպորատիվ լուծումը:
Խորհրդի կարեւորագույն պարտականություններից մեկը, ինչպես սահմանված է կանոնակարգերում, ընդունված որոշումներն է: Այս բանաձեւերը խորհրդի որոշումներն են: Այդ որոշումները պետք է լինեն հատուկ ձեւաչափով եւ պետք է գրանցվեն խորհրդի նիստի արձանագրություններում:
Գործընկերություն եւ ՍՊԸ-ներ ունեն կանոններ:
Յուրաքանչյուր գործարար պետք է աշխատի կանոններ եւ ուղեցույցներ: Գործընկերություն եւ ՍՊԸ-ն ունեն նմանատիպ կանոններ: Գործընկերության համար այս կանոնակարգը գործընկերային համաձայնություն է. ՍՊԸ-ի համար կանոնները գործնական համաձայնություն են: Բովանդակությունը նման է կանոնակարգերին:
Արդյոք ես պետք է հավաստագիր պատրաստելու կանոնակարգեր:
Կանոններ DIY նախագիծ չէ: Օրենսդրական ակտերը բարդ փաստաթղթեր են, եւ դրանք պարունակում են բազմաթիվ խոչընդոտներ եւ պահանջներ `հարկերի եւ իրավաբանական պահանջների պահպանման համար, որտեղ գտնվում է բիզնեսը, ինչպես նաեւ հարկային եւ կարգավորող պահանջները: Կորպորատիվ կանոնակարգերը պատրաստելու համար փաստաբանի օգտագործումը կպահանջի ձեզ գումար եւ օրինական հարցեր:
Վերադառնալ կորպորացիայի գործարկման ստուգիչ